洛河发电厂：小舞台展示大作为

　　集团公司自确立开展“职工技术创新工作室”工作以来，系统各单位积极响应，这其中大唐淮南洛河发电厂申报的四个创新工作室，不但全部获选，并得到了地方政府工会体系的高度认可，先后荣获集团公司“示范型职工技术创新工作室”“安徽省职工技术创新工作室样板”“大唐安徽发电公司先进职工技术创新工作室”“淮南市劳模（高技能人才）创新工作室”“2016年全国优秀质量管理小组”等多项荣誉称号。

安徽省总工会到该厂“职工创新工作室”调研　徐斌/摄　　

　　回首2014年底，洛河发电厂按照上级公司有关要求，在摸底调研、逐级把关的基础上，于众多技术攻关团队中，遴选并申报了汽机QC创新工作室、运行分场技术创新工作室、热控控制技术应用与创新工作室及220千伏、500千伏升压站电气设备管理创新工作室，全部被命名为“中国大唐集团公司职工技术创新工作室”。

　　组建两年来，该厂各工作室以破解生产难题、培养高技能人才为主旨，充分发挥劳模先进的示范引领作用，带动广大员工积极参与创新实践，推进创新人才队伍建设，促进了企业创新能力和竞争能力的进一步提升。

打造创新舞台

创新工作室围绕攻关项目积极开展名师带徒活动　冯莉莉/摄　　

　　该厂高度重视创新工作室创建工作，坚持用“六有”引领规范运作，即有先进（劳模）领衔，有创新团队，有攻关项目，有场地经费，有创新成果，有突出成效。并不断加强对创建工作的督促、指导，跟踪重点项目进展情况。各相关单位也成立相应的组织机构，督促工作室做好日常管理工作，对创新项目进行跟踪、检查、指导和服务，为创建工作有序开展提供了保障。

　　同时，该厂制定实施《大唐淮南洛河发电厂职工技术创新工作室创建活动实施办法》，明确了创新工作室的基本条件、主要任务、命名申报等。依据《大唐淮南洛河发电厂职工创新工作室评价标准》，每年年底，企业组织有关人员对已命名的创新工作室对标评价，对活动开展正常、创新成果显著的优秀创新工作室给予表彰奖励，对活动开展不力、不出创新成果、流于形式的工作室进行考核，赏罚分明的奖惩机制，激发了员工创新热情和创造活力，推动了创新活动蓬勃开展。

　　此外，该厂由在技术业务领域有专长、有工作经验和创新能力的高技能人才作为创新工作室负责人，发挥高技能人才在推动企业技术创新、解决生产难题过程中的示范引领作用，并先后组织工作室负责人前往淮南供电公司、宿州供电公司等单位，实地参观学习其工作室的创建工作，交流经验、开拓视野，进一步提升创新工作室管理水平。

破解生产难题

　　该厂各工作室以企业发展的重点、难点、薄弱点问题为中心，于年初召开项目讨论会，结合本单位工作实际和机组检修计划，讨论确定年度创新课题和攻关项目，明确每个项目的实施时间，并将项目分解落实到每一名成员；每季度召开一次讨论会，确认创新项目进展情况，并对项目实施过程中遇到的难点问题进行商讨，制定切实可行的解决方案。

　　日常工作中，各工作室切实发挥各自技术优势，围绕生产经营中的重点、难点问题，积极开展技术革新、发明创造、合理化建议等技术创新活动，推动创新成果转化为企业的经济效益和安全环保效益。

　　2014年以来，被集团公司命名的4个“职工技术创新工作室”参与活动900余人次，开展了《一种实现锅炉渣水零排放的控制方法》《6号炉再热汽温达设计值技术攻关》《三期灰库仪用气系统运行方式优化》等30多项技术攻关或课题研究，提出合理化建议26条，创造了可观的经济效益。针对5号63万千瓦汽轮机组汽门油动机泄漏故障频发问题，汽机QC工作室成员认真剖析、查找原因，对原集成块及油缸密封方式进行改进，彻底消除了这一缺陷，为企业带来直接经济效益。运行分场技术创新工作室经过数十次试验论证，超前解决了5、6号炉渣水系统零排放的环保要求，每年可节约工业水量约170万吨、节约厂用电量106万度。

　　目前，4个创新工作室共获得国家知识产权局专利4项，一个QC成果获集团公司“职工技术创新工作室先进操作法”。4名员工分获集团公司“职工技术创新工作室优秀负责人”“金牌职工”。汽机QC技术创新工作室被评为集团公司“示范型职工技术创新工作室”“安徽省职工技术创新工作室样板”“大唐安徽发电公司先进职工技术创新工作室”“淮南市劳模（高技能人才）创新工作室”，并被命名为“2016年全国优秀质量管理小组”。

培养高技能人才

热控控制技术应用与创新工作室开展技术讲课　姚晓山/摄　　

　　该厂创新工作室充分发挥劳模先进、金牌员工在提升员工技能素质和创新素质中的辐射作用，以经验交流、名师带徒、现场授课、岗位练兵等为主要内容，着力培养学习型、知识型、技能型、创新型人才队伍。

　　各工作室聚集了一批业务和技术骨干，他们结合创新、技改项目，不定期地开展技术交流和课题攻关研讨，集思广益研究和破解生产经营中的难题，让大家自觉地融入团队学习中，做到相互启发、取长补短、共同提高，促进了团队成员迅速成长。

　　同时，该厂还结合年度攻关项目和机组检修计划，制定切合实际的培训计划，通过技术讲课、现场考问、岗位练兵等不同方式，对本单位青工开展技术培训，积极做好“传帮带”。并以参加上级单位举办的各类技能大赛为契机，对备赛员工进行系统培训，培养了一大批业务骨干和技术能手。2014年以来，该厂先后有90余名员工荣获中央企业技术能手、全国电力行业优秀技能选手、集团公司技术能手、集团公司优秀技能选手、集团公司“112”人才等称号。其中在2015年“大唐集团公司第十三届专业知识和技能竞赛”中，该厂选派的7名参赛选手全部获奖，且分别摘得60万千瓦、30万千瓦机组竞赛第一名。在今年“第十四届中国大唐专业知识和技能竞赛”中，先后有6名员工分获集团公司技术能手、优秀技能选手称号。

　　如今，该厂创新工作室为企业带来的积极作用日渐凸显，已成为企业科技创新、提质增效的重要力量，以及员工技能提升的实训平台。接下来，该厂工作室的设立将继续按照“六有”要求，以选树推广典型为切入点，努力扩大普及面，为激发员工的创造活力、开辟员工新的成长通道搭建更加广阔的平台。