江西新电分公司：乘风破浪潮头立 扬帆起航正当时

　　按照集团公司管控一体化要求，江西新昌发电分公司于2012年10月，由南昌发电厂、新昌发电公司、中业兴达三家单位合并而成，实行“两块牌子、一套人马”的管理模式。公司现有职工800余人，离退休职工1600余人，所属8个党支部、一个离退休党总支，党员人数达600余人。合并之初，企业面临管理模式不同、收入差异悬殊、离退休人员庞大、职工思想情绪复杂等严峻局面，党委坚持“统筹兼顾、平稳推进”的宗旨，广泛开展形势任务教育、深入职工走访慰问、多层面召开稳定工作分析会，及时掌握职工思想动态，解疑释惑、化解矛盾，实现了企业“磨合期”的平稳过渡，确保了安全生产与职工队伍“双稳定”。 

　　党政同责抓党建 

　　新电分公司领导班子认真履行“党政同责、一岗双责、齐抓共管”工作要求，坚持民主集中制，严格执行“三重一大”事项决策制度和议事规则，党组织主持或参与重大事项决策率达100%，不断深化“四好”领导班子创建，连续多年被江西公司党组认定为“四好”领导班子。 

　　夯实党建工作基础。新电分公司党委、行政高度重视党建队伍建设，将一批素质高、有热情、干劲足的优秀中层干部选配到党建队伍中，建立起党委抓支部、支部抓小组、小组抓党员、党员带群众的“四级责任网络”，领导班子成员和行政负责人均挂点下沉到各党支部，推行“党员+群众”结对连心模式，划定“连心责任田”，使党员干部植根基层，服务职工。修订完善了20余项党建制度，将基层党组织促进企业中心工作、创新创效、主动作为等项目纳入党支部工作考评中，有效促进了党建工作服务企业中心的实效。各党支部深入开展“结对帮建”创先活动，通过组织“联建”、活动“联谊”、工作“联动”，有效提升了公司党支部标准化建设工作水平。目前，公司8个党支部均达三星及以上标准，其中有5个党支部被江西公司评定为五星级党支部、1个党支部被江西省直机关工委授予规范化党支部示范点。 

　　提炼党建特色文化。新电分公司党委注重结合企业实际，提炼党建特色文化，指导基层党支部“围绕中心抓党建、服务企业促党建”，各党支部结合工作特性，找准定位，精准发力，形成了各具特色的支部文化。发电车间党支部以准军事化管理，推行“4+1”运行管理模式，全面提升集控人员整体素质；燃运车间党支部积极探索党员责任区、党员文明示范区等党建工作方法的实际应用，极大地提升了车间安全管理、文明生产、技能培训及车间文化建设；科三党支部以党建项目化管理手段推进廉洁文化示范点建设，保障了企业燃料管理“一方净土”；消防安保党支部强化执行力建设，打造了一支“听党话、跟党走”的纪律部队。各党支部在规范开展党建工作的同时，科学运用党建方法推动中心工作见成效，形成了特色鲜明的党建文化。 

　　激发群团组织活力。新电分公司党委加强对群团组织的引领作用，不断激发群团组织活力。强化工会组织“四项职能”，深化民主管理，维护职工合法权益。开展“送温暖”、“送清凉”和特重病救助，有效推进了和谐企业建设。开展青年创新创效、青年技术讲堂、青工技术比武，推动广大青年学技术、比本领、创佳绩。开展“映山红”爱心助学、青年志愿者、青年联谊活动等青年喜闻乐见的各类活动，提升团组织影响力和凝聚力。公司燃运四班被集团公司授予“工人先锋号”、发电集控一值荣获江西公司“五星+五型”班组荣誉称号，公司团委连续两年荣获江西省“五四红旗团委”荣誉称号，生产技术部青年攻关小组获得集团和江西省青年文明号称号。 

　　党政同责固安全 

　　安全生产是企业发展之本，是企业的生命线。针对当前严峻的安全形势，新电分公司党委以“安全行动”为契机，牢牢抓住安全生产这根“牛鼻子”，加强职工安全教育，强化职工安全意识，培养职工自觉安全行为，不断促进企业安全生产形势持续向好发展。 

　　安全教育，入脑入心。党委注重开展日常安全生产教育，创新教育形式，利用网站、微信平台、宣传展板等媒介，及时把安全文化、安全知识送进车间、班组和生产现场，着力营造安全生产氛围。党委多次组织召开中心组安全专题学习扩大会，强化干部职工安全责任意识。领导班子成员分别到挂点支部、班组参加安全生产学习、讨论，促使全体干部职工进一步认清安全形势，统一思想，全力聚焦安全生产各项工作。 

　　安全隐患，源头治理。凡事预于先，谋在前。“未雨绸缪”做好安全隐患治理，实现隐患管理向风险预控的转变，是确保企业生产安全长治久安的重要“法宝”。为确保安全隐患整改落到实处，公司党委牵头，以党支部为单位，党小组为依托，全体党员为主体，开展创建“党支部安全文明生产责任示范区”、“党员安全先锋岗”等活动，激励党员在日常工作、季节性安全检查、安全专项检查等工作中积极开展隐患排查、源头治理，发现一处，整改一处，闭环一处，企业安全生产形势日趋平稳。 

　　安全举措，重拳出击。新电分公司党委认真落实安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任制，认真履行领导现场巡查制度，班子成员每天带队深入生产现场，对安全生产各项管理制度执行落实情况进行督查，及时掌握真实情况，确保安全生产上遇到的各种问题在第一时间解决。推行职工群众安全督导制度，倡导人人都是“安全员”，集全员力量确保企业安全生产形势稳定。 

　　党政同责促发展 

　　发展是企业第一要务，新电分公司始终坚持党政同责，齐抓共管，注重相互促进、协同配合，在企业内部积聚起强大的发展合力。 

　　融入中心突出实效。党委以“创新行动”为载体，大力开展“建功立业作表率、争做模范促发展”活动，引领全体干部党员为企业发展贡献力量。争做“岗位创效模范”。围绕中心工作，深化“党员岗位先锋创绩”、“揭榜攻关”和“青年突击队”等活动，设立劳模创新工作室，引导职工敢于在“创”字上下功夫，善于在“效”字上做文章,通过对机组进行技术改造，使各项排放指标优于国家标准，获得国家除尘电价补贴。争做“技能精专模范”。通过开展“先进职工”、“青年岗位能手”评选等创先争优活动，引导职工加强理论知识和专业技术的学习，打造全能型业务骨干。生技部青年专工黄达荣获“中央企业技术能手”、电力行业技术能手和江西省“最美青工”称号、燃运四班班长王国梁同志被授予江西公司“模范班组长”荣誉称号。争做“廉洁从业模范”。通过打造廉政景观、廉政文化活动室、上廉政党课，赴监狱警示教育等多种形式，使职工心灵得到净化，干部队伍得以强化。公司先后被集团公司、江西公司授予先进集体、先进基层党组织和党风廉政先进单位荣誉称号。 

　　惩防并举保驾护航。党委严格落实党风廉政建设主体责任，强化“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，以“两覆盖”、“三纳入”为标准，认真学习、扎实贯彻新《准则》《条例》，坚持与南昌市人民检察院联合开展“企检共建”活动，拓宽惩防工作思路。发挥党委统领全局、纪委保驾护航的双向机制，把好企业燃料管理、物资采购、工程技改等方面的“安全门”，保障企业健康发展。 

　　锻造队伍创造价值。加强人才培养，推进职工职业发展“双通道”建设，让各类人才脱颖而出。近年来，党委选拔了40余名优秀人才进入中层干部队伍，其中两位同志走上了副处级领导岗位、多名同志通过技术通道被江西公司和企业内部认定为高级技能师和首席技师，享受企业中层岗位待遇。完善中层干部综合考核评价机制，加大对干部的考核力度，运用民主评价机制，衡量干部的能力和业绩，锻造了一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的优秀团队。涌现出援藏干部许彬、全国劳动模范曾过房、集团公司劳动模范龙远生、南昌市劳模应冬军等一批优秀人物代表，形成了让“奋斗者向前、平庸者靠边、无为者淘汰”的选人用人氛围，企业呈现安全生产稳定有序、经营利润大幅提升、职工队伍和谐稳定的良好态势。 

　　党政同责育和谐 

　　新电分公司党委充分发挥党政工团及群众组织合力，加强正面引导，营造和谐环境，形成了心齐气顺、人心思进的良好企业氛围。 

　　强化企业文化引领。党委坚持以集团公司“和文化”为引领，利用公司网站、微信公众平台、“文化长廊”等宣传载体，推动集团公司企业文化理念落地深植。开展寻找最美一线员工活动，编印“和文化之光”文化书籍，形成了文化的正向激励作用；各党支部创新“文化行动”，利用“心愿墙”“爱心榜”等方式，收集职工心愿、建议，给予关爱解决，营造了暖心的“家・和”文化；以奋斗者为本，培育“鹰雁”团队文化，加强队伍建设和执行力建设，形成了团结协作、奋发有为的良好氛围。 

　　塑造文明健康形象。围绕“创江西标杆电厂、集团示范电厂和全国一流电厂”的企业愿景，党委以“党员文明示范区”活动为抓手，大力开展“文明生产大整治”、“文明办公”、“绿色无烟文明厂区”等专项活动，全面提升了企业文明生产水平。每年举办企业文化节，开展主题鲜明、积极向上的各类文体活动，有效增强了企业的凝聚力和向心力。公司连续多年获得江西省直机关、南昌市文明单位和集团公司文明单位标兵荣誉称号。 

　　营造和谐企业氛围。党委以“关爱行动”为载体，坚持“三走访”工作机制，促进企业和谐稳定。日常走访。班子成员定期走访党支部和班组，与职工“面对面听意见”、“实打实解难题”，把维稳工作融入职工心坎里，变防范为疏导。专项走访。坚持开展夏送清凉、冬送温暖活动。通过开展“党委班子下基层”活动，妥善解决了改善运行餐厅环境、单身大学生住宿条件，办公楼空调系统改造等实际问题，得到职工的一致好评。节庆走访。坚持春节、七一、重阳等重要节日走访慰问困难党员、职工和劳模和节假日期间坚守岗位的职工。每年组织职工健康体检、设立新电区域卫生服务点、购置食堂净水设备、优化员工选餐制服务等，让职工感受企业“家”的温暖。公司党委联合驻地光明社区，开展“社企共建”活动，打造了在江西省乃至于全国范围内声名响亮的社企共建品牌，2016年2月，习近平总书记亲临南电光明社区视察，对小区建设、管理和服务给予了高度肯定。 

　　乘风破浪潮头立，扬帆起航正当时。新电分公司党委始终坚持传承创新，求真务实，认真贯彻、执行上级党组的各项决策部署，深入推进“两学一做”学习教育，在扎实做好党建“规定动作”的同时，积极探索党建工作方法的创新运用，不断加强“三支队伍”建设，充分发挥“两个作用”，为企业实现“建设集团公司一流企业，打造国内发电行业标杆”的远大目标奋勇前行！