企业|解码大唐广源水力发电和谐企业创建之道

　　电站・山水・家园

　　――解码大唐广源水力发电有限公司和谐企业创建之道

　　中国电力报 中电新闻网 记者 赵坤 孙岩辉 通讯员 韦雷 黄毅

　　青山依旧，绿水长流。广西，这片美丽的土地，孕育着多少动人的故事，上演着多少壮丽的诗篇。

　　在这秀美的山水之间，大唐广源水力发电有限公司（简称广源水电）全体干部职工，付出血汗，默默奉献，为我国小水电事业的发展撰写着一段段历史，推动着小水电产业快步向前。

　　“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉……”诗人艾青的诗句感人肺腑，沁人心田。不可否认，在广源水电营造的小水电发展春天里，有着一批批水电人对企业、对事业发自内心的深沉的爱。这份爱，源于广源水电浓重的和谐企业发展氛围。这份爱，源于广源水电从班子成员到基层职工的坚守和执着。

　　因为这份坚守，广源水电在这场发展的春天里，迎来了收获，迎来了温暖。

　　守望明天的水电人

　　在小水电项目工作有多艰苦？没有切肤的感受，也许人们难以体会到那种孤独、失落感。

　　在宝坛电站，流传着一段“守坝人与猪”的故事。故事的主角是陇或大坝值班员覃春生，这个年近50岁的中年“汉子”，已经在陇或大坝值守了10年。陇或大坝距离宝坛公司三级站30千米，距罗城县城88千米，共配备3名值班员。

　　2011年，覃春生在去大坝附近山上采摘野杨梅的途中，偶然发现一只刚出生不久并且受伤的小野猪，他带回宿舍买来奶粉喂养，小猪在他精心的照顾下跟他共同生活了两年。

　　大坝值班工作枯躁、单一，离村庄也远，每天散步都是那小猪跟在他后面，成了他忠实的陪伴者。同事见到他，都开玩笑说：“别人遛狗，你却遛小猪。”曾经有人两次出高价想买去，他都一口回绝。

　　10年间，他从来没有出现过误报、漏报水情、水位情况。而这期间，他的搭档换了又换，只有他坚持了下来。

　　面对记者，覃春生对自己这份常人难以理解的付出却并不多言。他只是一再提到，各级领导对他都很照顾，他才能坚持到今天。只是谈及自己的女儿时，覃春生才流露出一丝愧疚，眼角飘起了点滴泪花。

　　大唐精神的感召，让“你”、让“他”都自然而然地汇聚在这面飘扬的旗帜下。在广源水电，无数个“覃春生”在艰苦的岁月中，撑起了广西小水电发展的脊梁。

　　这里有他们的事业，这里也是他们的家。他们认同着大唐的文化，也随着企业的发展，让自己的人生得到升华。在广源水电三聚公司的生活区里，几名轮休的职工正在愉悦地谈天说地。这一刻，他们忘记了工作的繁忙，忘记了生活的孤寂，他们守望在这里，守望着明天一个又一个更加美好的希冀。

　　固本强基的“铁队伍”

　　付出与奉献，是广源水电人身上最亮丽的标签。如何让职工们在这里得到更好的发展和成长是广源水电各级领导关注的大事之一。

　　每一名职工从进入广源水电的第一天起，便会得到全方位、多角度的“立体”培训，从安规知识到岗位技能，从业务知识到文化理念。由于所属企业多数来自民企，参差不齐的职工素质曾经是困扰企业实现跨越式发展的桎梏之一。这就使培训工作显得尤为重要。

　　广源水电人资部主任陈春明告诉记者：每年初，各基层企业都会根据各自实际提出培训需求，人资部根据需求列出培训方案；培训内容一般都会涉及生产技能、理论知识等多个方面；我们强化企校合作，主动联系有关院校开展技能鉴定前的培训工作，使公司80%以上的职工参与到技能鉴定。

　　人才是硬根本，只有拥有一支高素质的人才队伍，才能有效提升企业的综合实力。

　　“除了培训向基层一线倾斜之外，近年来我们也在收入分配上向基层、骨干倾斜。”广源水电党委书记曾浩告诉记者，“打造和谐企业是我们永续的发展目标和不变的追求，这也是‘务实，奉献，创新，奋进’的大唐精神在我们基层的传承和繁衍。我们就是要用这样的一种企业氛围，凝聚人心，让大家可以安心在广源，扎根在电厂，奉献在岗位。”

　　成立7年多来，由于培训措施得力，广源水电目前拥有高级职称、高级技能人员占到职工总人数的7%，向上级公司、系统内的兄弟单位输送业务骨干和领导人才共计11人，职工队伍整体综合素质显著提升。未来，广源水电还将规范后备干部管理，完善专业人才库建设，建立健全人才培养、评价、选拔机制，畅通人才成长渠道。让甘心留在基层、甘于奉献的职工找到合适的舞台，在推动企业发展的同时也让职工共享企业发展成果。

　　　和谐共进的大家园

　　走进广源水电的下属企业，另一个直观的感受，是这里的干部职工亲如一家。

　　在广源水电三聚公司，性格豪爽的总经理黄锡刚一进办公室就习惯性地把门敞开。他告诉记者，公司里的职工只要有事找他随时都可以来他的办公室。

　　“我们的工作条件相对艰苦，公司的凝聚力就成为我们企业实现健康发展的重要后盾。这就要求我们这些在领导岗位的人员必须放下身段，融入职工，像兄弟一样跟职工们相处。思想工作做好了，大家的责任心也就起来了。”黄锡刚说。

　　朴实的工作作风，职工也化被动为主动让他们开展工作得心应手。“班子成员团结奋进，职工们积极性高，可以说，我们和谐企业的建设是真心真意的，也取得了显著的效果。”黄锡刚如是说。

　　所谓“和谐企业”，就是要符合企业和全体职工的根本利益。企业与职工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力，从而促进企业蓬勃发展。

　　在这之中，每个职工都以主人翁的姿态，贡献着力量，成为广源水电快速发展的助推器。

　　广源水电纪委副书记、工会副主席韦朝恒告诉记者，他们已建立起成熟的职代会、厂务公开、民主管理等制度，充分发挥广大职工的“参政议政”作用。

　　“职代会上代表提出的一些好建议，我们都会尽力落实。我们设立了专门的提案委员会，重大事项必须得到98%以上职工的认可。”韦朝恒说。

　　职工为企业的发展开动脑筋，尽心尽力。而企业也为职工的工作、生活保驾护航。

　　在广源水电，各项文体活动开展得如火如荼，每年常规地举办一次职工运动会，各路健将一展风采。基层电厂以电厂为单位，结合生产周期和特点，定期举行多种形式的文体活动。球场上、图书室里，或英姿矫健，或“秉烛夜读”，激情与沉静中，员工个人素养得到锤炼。

　　此外，安全知识竞赛、各种专业类别的技能比武，也成为一线职工展示自己才华的舞台。

　　现在，当你走进任何一家广源水电的基层企业，你都能感受到“麻雀虽小，五脏俱全”，小小的生活区里各种设施一应俱全、井然有序。职工们洋溢着自信的微笑，是对这种和谐氛围的最好诠释。

　　大唐的文化在这里落地生根，和谐企业在这里结出丰硕的果实。艰苦的岁月，和谐的家园。有这样一群人，因为他们，小水电产业在广西这片美丽的土地，创造了发展奇迹，铸就了一方繁华。

赵雅君