河北一建：让职工群众当主角

“群团组织开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角，而不能让群众当配角、当观众。要更多关注、关心、关爱普通群众，进万家门、访万家情、结万家亲，经常同群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，增进对群众的真挚感情。让职工群众真正感受到工会是‘职工之家’，工会干部是最可信赖的‘娘家人’。”在2016年7月6日至7日的中央党的群团会议上，习近平总书记发表重要讲话，这是在新中国成立以来，首次召开如此高规格的群团会议。

以群众为中心  让群众当主角

要想把工会组织建设成为名副其实的“职工之家”，就得先架起企业和员工之间的“连心桥”，必须近距离接触员工，真正了解员工“难”在何处、“忧”从何来、“盼”为何事，把满足员工需求作为“第一目标”，把为员工办实事办好事作为“第一任务”，把员工满意度作为检验工作的“第一标准”，让员工的才智真正成为企业发展的动力。

为此，河北电建一公司工会创新了很多工作方法，专门制作了一大批“爱心服务联系卡”，联系卡上公布了电话、主席信箱、服务内容等，把联系卡挂到了各基层单位的显眼的位置，贴在了离退休及大病、重病职工的家里。

扎实推进服务型工会建设，为全体职工办理工会会员卡，让职工们充分享受到七大实惠的贴心服务，提高了工会服务职工群众的实效，增强了工会组织的吸引力、凝聚力，把 “围绕中心、以人为本、服务职工、服务大局”的宗旨落到了实处。

加大工会帮扶力度，开展精准慰问活动，更加精准、更有实效地推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题，把工作力量更多地投向模范职工、一线职工、困难职工，对大病、重病职工、全国劳模、劳动模范等不定时进行看望和慰问，让他们切实感受到公司的温暖和厚爱。

带着课题进行调研，调研组深入一线班组，行程一万多公里，课题涉及到方方面面，如提案追踪落实，职工生活后勤保障，项目部设立医务室，劳动保护发放，劳动保护监督，与职工切身利益相关的制度是否知情等方面，同时改变调研方式，摒弃了以往的单一、片面、不接地气的“问卷”，另外还延长了调研时间，不再是“蜻蜓点水”、“走马观花”，调研的质量和深度都大幅提高。

 “这次的调研切中要害，不走过场，调到了问题的深处，研到了职工的心坎儿里，真正把我们职工当成了主角，一定得大大的点赞。”职工们啧啧称赞到。

崇尚劳动   尊重劳动

劳模精神生动诠释了社会主义核心价值观，是我们的宝贵精神财富和强大精神力量。河北电建一公司工会崇尚劳动、尊重劳动者，大力弘扬劳模精神和劳动精神，大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，引导广大职工树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，更好发挥劳模的榜样、示范、引领作用，给了广大职工尽情展示的大舞台，让职工们成为舞台上的主角儿。

创新劳动竞赛形式，在今年的比武竞赛中，直接把在以往模拟现场举行的比赛搬到了施工现场，比赛中还增加了答辩环节，这种方法既完成了施工现场一天的工作量，又达到了比赛的目的，可谓是“一箭双雕”！涌现出一大批优秀的技能选手。

公司工会乘胜追击，一边不断鼓励他们继续练好技术，一边积极与人力资源部门沟通，落实他们的待遇及公司对优秀选手的激励政策，多名在国家、省级技能竞赛中取得优秀成绩的派遣员工被转为公司职工。进一步激发了该公司广大职工的责任感、使命感和拼搏奉献精神，促进了工程安全质量提高，提质增效能力凸显，企业盈利能力增强，企业文化建设同步，工地间交流高效畅通，全员动手能力再上台阶，充分展示了广大职工的精神风貌，达到相互学习，扬长避短、学以致用、以赛促学、提质提能的良好效果。

公司工会深化职工精神文明创建活动，加强职业道德建设，把社会主义核心价值观转化为职工群众生动活泼、特色鲜明、富有成效的实践。

广泛开展“中国梦·劳动美”和“最美电建人”主题教育活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格，保持和发展工人阶级先进性。活动中，工会深入挖掘、选树精英、模范，积极组织基层单位推选出20名优秀的一线职工和管理者，讲述传播项目一线员工、基层管理者爱岗敬业、无私奉献、创新进取的“电建故事”。利用报刊、网站、微信平台等多种形式，大力宣传先进典型的模范事迹，提高他们的影响力和感染力，真正实现了树立一个、带动一片的效果，营造了整体积极向上的团队氛围。

拢住民心  贴心为民

2013年10月23日，习近平会见中华全国总工会新一届领导班子成员时指出，“群众路线是党的生命线和根本工作路线，也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。领导和工会干部要把工作重心放在最广大普通职工身上，改进工作作风，破除衙门作风，坚决克服机关化、脱离职工群众现象。”

公司坚持把党的群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，下大力改进领导机关和领导干部作风，积极主动到条件差、基础薄弱的地方去了解实情、解决问题，坚定为职工群众办好事、办实事、办成事的决心，有一件办一件，办一件是一件，并将收入的天平最大程度地向一线倾斜，不断改善一线职工的生产生活条件，创造和谐舒适的工地环境，让一线职工不再为收入待遇低、工作环境差、人文关怀少而失望甚至流失。真正实现了下基层联系职工常态化、制度化，并通过多种方式听取职工意见建议，做到职工群众满意的就坚持、不满意的即行即改，服务得怎么样让职工群众来评判。

比如施工一线职工反映的洗澡问题，在现场干了一天活儿的职工，非常辛苦，有些项目想洗个澡有时都成问题，职工怨气很大。该公司领导及工会干部走访了所有的项目部，发现不是项目的浴室小，就是浴室开放的时间短。领导们积极与项目部沟通协调，增加职工浴室喷头，延长浴室开放时间，及时解决了职工洗澡难的问题，职工再也不会为这些事烦恼，用很多职工们的话来说：“干着有劲儿！”。就这点小事的解决，却大大增强了职工的向心力和归属感。

新形势新任务新要求，公司领导和工会干部时刻把员工利益放在心中最高位置，常怀感恩之情、敬畏之意，牢记宗旨，牢记自己手中的权力与责任，勇于责任担当，勇于直面问题，勇于自我革新；时刻把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，把他们对美好生活的追求汇聚成强大动力，共同谱写实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴中国梦的新篇章。