水电四局：“小鲜肉”和“老干部”的对手戏

　　今年7月，水电四局北川河项目部迎来了一群“小鲜肉”，随后，“小鲜肉”们与项目部有为的“老干部”们成了师徒，一场“小鲜肉”与“老干部”相爱相杀的戏码由此展开。

　　一记“下马威” 跌落中承担

　　刚刚进入工程技术办的陈晨程，就接到了师傅王羽晨的任务。时逢北川河（核心段）综合治理一期之生态河道建设中控楼马上开工，陈晨程的第一个任务就是运用广联达绘制中控楼图纸，并对中控楼进行施工预算。虽然在大学时期，对广联达的应用较为熟练，但真正真枪实弹地在施工工程上应用还是头一遭。刚开始着手，陈晨程第一个感觉就是理论和现实还是有巨大的差距的，很多的东西在现实情况中会遇到不可预料的阻碍因素，每每遇到瓶颈，他就开始质疑自己，是不是自己的知识还不够完善，或者哪个方面的知识原理弄错了。在那几个加班的深夜，他将他自己带来的工程类书籍翻了个遍。“我心里憋着一口气，不能让师傅看扁了，我要证明我不比任何人差。”现在的陈晨程回想起那段工作时，如释重负的说。施工图纸做了一遍又一遍，预算核对了一次又一次，中控楼开工了。从刚开始就紧跟中控楼的工作，现在的陈晨程在北川河（核心段）综合治理一期之生态河道建设中控楼施工现场得心应手，不管给施工队解释图纸，还是对中控楼施工质量的把控对都能够应对自如。

　　遇到同样情况的也有物资办的徐凤鸿，工作没几天，师傅就让她负责玉柴系列发电机组和一体化预制泵站的招标工作。小徐当场傻了眼。招标涉及到很多环节，每一个环节都不容有纰漏，还是“菜鸟”的小徐犯了难。从确定招标方式、发布招标邀请到编制招标文件，再到投标、开标、评标、定标，以及后期的中标通知、合同签署，每一个环节她都严盯不放，不懂得就几遍几遍问，文件不规范就一遍一遍改。恰巧，这次的招标情况不理想，很多设备都要重新招标，反反复复，一波三折。招标的日子里，小徐满脑子都是招标要怎么做？怎么会更顺利？8月25日，最后一次招标顺利结束，小徐长舒一口气，同时，她觉得自己蜕变了，这种蜕变是重压下新的绽放。师傅的这记“下马威”真真正正的让小徐在工作中学会了承担。

　　两重身份  工作生活双关怀

　　别看“小鲜肉”的师傅们总是对徒弟要求严格，其实师傅们也有温柔的一面，不仅在工作中照顾这些“小屁孩们”，在生活中对徒弟们也疼爱有加。

　　7月28日，西宁猛烈的阳光炙烤这每一寸皮肤。上班还没几天的贾婧就被师傅魏建军带到了湟水河城区段水生态综合治理工程的施工现场。面对紫外线弥漫的天气，她的内心其实是拒绝的。但是，在施工现场，从14#液压升降坝到分水闸，师傅边拍照片边给她讲解照片取景的角度、光线、远近景、照片黄金比例等，同时不忘让其试拍，再指正不足。为了让读文科的她更好的了解施工工地的情况，还告诉她很多的施工原理和技术，液压升降坝的原理和作用，泄洪排沙槽的功能效用，甚至详细到宾格石笼作用等。那刻，她才明白，辛苦都是值得的，只有真正的做了，才会有问题出现，才会有进步的空间。师傅对自己倾囊相授，自己必须对得起师傅的谆谆教导。工作中多指点，生活上也多关怀。询问徒弟对环境的适应情况，劝徒弟应该下班后出去转转，刚开始工作要劳逸结合，还热情的介绍当地的风俗民情，生活习惯；在徒弟外出或回家时，再三叮嘱要注意安全，有事情一定要打电话回来，就像是亲人在叮嘱远行的游子。

　　李银海过了一个让人艳羡的中秋节。漂泊在外的人在团圆日总会感到孤独，为了让徒弟感受团圆的氛围，师傅张昆特意带徒弟出去吃饭。中秋节下班之后，师傅张昆开着车带着自己部门的同事和徒弟李银河出去吃饭过中秋，这着实让这枚“鲜肉”暖了一把。“师傅比我大不了几岁，在生活上，他像哥哥一样照顾我，知道中秋是最想家的时候，他就同我们一起过节，不让想家的情绪有泛滥的机会。在工作上，他是一个能力强要求高的师傅，教会了我很多东西，我也在师傅的潜移默化下学到了很多。”的确，张昆对自己的徒弟可谓是言传身教。项目部的安全生产管理组织机构的职责本来制度汇编上都写得清清楚楚，但师傅张昆坚持亲自讲解，于是就有了项目部会议室一对师徒，师傅详细讲解，徒弟认真学习的画面。

　　三人为师 学高不息

　　“鲜肉”们跟着师傅长本事，日子过的不亦乐乎。这里的“师傅”不是特指，其实“鲜肉”们有一群师傅。

　　“鲜肉”们在工作上有任何的问题，只要问问同事，都会得到解决。初来乍到的“鲜肉 ”就是在这样的环境下学到了很多东西。

　　工作流程不熟悉，同事就在工作的时候带着“鲜肉”，边工作边介绍，几次下来，“鲜肉们”自然知道该怎么干工作。不熟悉物资材料盘库的情况，就亲自去工地，一个施工队一个施工队的去清点，说的好不如做的好，实际操作一遍比得上理论上复习十遍。“师傅很忙，很多的工作都不能亲自指导。不过同事们都很热心,甚至细枝末节的东西，都会解答。更重要的是他们身上的品质，也潜移默化的影响着我，对工作的热情和执着，对待生活的乐观，这都是一个‘菜鸟’所要学习的。”“作为一个新员工，要以‘空杯’姿态，从工作中的一点一滴中学习，知识不仅在自己平时的工作中，更在其他人的工作中，平时多留个眼睛，多长只耳朵，看看同事们都怎样做工作，怎样处理事情，然后在自己的工作中注意，这对自己成长的帮助是莫大的。”“鲜肉”们在聚会时互相聊到。

　　学高为师，身正为范。项目部的同事中不乏既要有精深的专业知识，又要有广博的科学文化知识的人，“鲜肉”们以他们为老师，在工作中不断的充实和锤炼自己，使自己达到了从“菜鸟”到“员工”的蜕变。项目部的同事尽管都比较年轻，但他们却又“老干部”的风范，他们的实际行动影响着用“鲜肉们”，爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信已在潜移默化中植根于他们的心底。

　　如今，在“老干部”的调教下，“鲜肉们”在自己的岗位都得到了成长和蜕变，从那个手足无措、力不从心的“娃娃”，变成了可以独自承担工作的员工。着实应了那句“成长不是你长大了多少岁，而是你经历了多少事。”