上海电建福建公司：十年磨一剑，安康促发展

2006-2015年，上海电建福建公司已连续十年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位，成绩的取得来之不易，这是对福建公司强化安全管理，狠抓安全生产、落实安全职责、实现安全管控所采取的举措最有力的肯定。那么，福建公司到底是采用怎样的措施为“安康杯”竞赛活动保驾护航的呢？

启动仪式营造氛围倡导全员参与

每年5-6月，福建公司工会组织召开“安康杯”竞赛活动启动仪式，各单位、各项目部积极响应，采取多种形式适时宣传，全面动员，做到领导重视，员工参与，营造浓厚的竞赛氛围，创新思路，切实加强“安康杯”竞赛活动的品牌效应。

常态检查发现隐患促进安全施工

福建公司安全管理部门每个月都组织专业人员到各施工项目开展安全检查、劳动保护督查、专项督查等，对查出的问题进行反馈，督促整改，并在公司内部通报。

代表巡查促进劳保工作更加规范

福建公司工会每年两次组织职工代表到各项目巡视检查，重点检查项目劳动保护措施是否到位、个人劳动保护用品是否配备是否合格、职工饮食卫生、工作环境是否合规等，督促项目进一步规范安全文明施工和劳动保护工作。同时还适时听取项目员工对公司的意见建议，一起为公司转型升级、科学发展发挥主人翁作用。

创新机制形成合力供保安康

近两年，福建公司工会创新机制，避免了工会在“安康杯”竞赛活动中唱“独脚戏”的局面。“安康杯”竞赛活动通知由行政与工会联合发文，并把安全责任全面分解到各部门、各班组、各员工，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓落实的工作机制。同时设置项目月度自查表和公司工会检查表，每个月安排一个分工会和安全管理部门一起到各项目开展相关检查，形成了行政工会齐抓共管的良好局面。

安全文化润物无声彰显软实力

采取多种方式推动竞赛活动，通过开展安全生产知识竞赛，“安全在我心中”演讲比赛、安全生产合理化建议征集、安全警句征集、安全生产心得征文等，形成积极向上的安全文化导向。福建公司工会还适时向全体员工宣传公司开展“安康杯”竞赛的活动情况，开展防暑降温慰问，举办有利于员工身心健康的文体活动等，通过全方面的细致工作，让安全文化深入人心，达到润物无声的效果。

培训竞赛提升本领增强劳动保护能力

高素质的职工队伍是安全生产的重要保障，福建公司工会每年开展工会干部培训，提高工会干部劳动保护意识和工作能力，以更好地指导项目员工开展劳动保护工作。同时以竞赛促活力，工会根据岗位工种特点，把职工职业技能竞赛与“安康杯”竞赛结合起来，针对安全生产实际需要，开展相应的技能竞赛，在提高职工技能的同时也提高了职工的自我保护能力。

亲情文化筑牢安全第二道防线

以亲情感召与“和谐家庭”为主线，构建起单位、家庭、个人“三位一体”的安全保障网络。福建公司工会开展“写一封家书”活动，鼓励子女给父母、妻子给丈夫写安全书信；开展“和谐家庭”评比，引导双职工家庭中的女职工为在一线上班的男职工营造一个温馨和谐的家，为男职工专心施工、安心工作筑就坚强的后盾，形成了浓郁的安全亲情文化氛围，为公司的安全生产筑起了牢固的“第二道防线”。

定期检查评比激励优胜单位

根据各分工会和相关部门的检查结果，福建公司工会每年组织开展“安康杯”竞赛优胜单位月度和年度评比，6-11月份，每月分别评出2名月度优胜单位，年度评出2名年度优胜单位，给予相应的奖励，并在公司范围内公布表扬。通过竞赛评选，使员工的安全主观能动性得到充分发挥，在公司内部形成争先夺金的良好竞赛氛围，让评比表彰真正发挥出激励作用，全面提升公司安全管理水平。

在上级工会的指导与各级领导的关心支持和帮助下，在公司全体员工的共同努力下，公司开展“安康杯”竞赛活动这十年，每年有宣传发动、有专项检查、有考核评比、有总结表彰，形成了一整套行之有效的工作机制，保持了“安康杯”竞赛活动的活力。

安全生产工作只有起点，没有终点。在新常态下，福建公司安全管理也面临着新情况新问题。如今公司的业务在进一步发展，所承接业务的专业到施工项目的地域都在不断地拓展延伸，安全管理也将根据实际情况作相应的跟进。公司工会将继续努力，与时俱进，创新竞赛组织方式方法，扩大竞赛覆盖面，提升竞赛质量，确保公司安全事业持久扎实推进。