气韵山水耕长田——电建路桥达州项目公司团队建设纪实

州河，是川渝陕结合部要地——四川省达州市境内流域面积最大的一条河流，它起源于大巴山南麓的宣汉县、万源市境内，流经通川区、达县，于渠县三汇镇与巴河汇合注入渠江。

凤凰山，位于达州市城北，主要有凤凰楼、红军亭、元稹纪念馆、巴人文化广场等景点，是休闲、观光、娱乐、健身，领略佛教文化、巴人文化、红军文化和民间民俗文化的佳山宝地。

达州长田新区基础设施BT项目是中国电建集团旗下中电建路桥集团在川东北地区第一个投资项目，开疆拓土的战略地位和意义极其突出，其投资回购的成效，也决定着路桥集团在该区域的战略布局和资金投放方向。

在这里，汇聚着一群为了中国电建发展尽心尽力、添砖加瓦团队里面的电建路桥人，全力打造“中国电建”、“中国电建路桥”在川渝陕交通进出门户之间的又一张新名片。

一山一水，一气一韵。山水呼应之间，电建路桥人正在演绎着“凤凰山拥凤凰楼，州河气韵动达州”的达城故事……

同心激发使命感：心动补血气

奥斯特洛夫斯基曾说：人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。在这里，集体与个人应该相互体谅与关注，才能如灰浆，将瓷砖与墙体那样浑然天成连在一起。

达州长田新区基础设施项目具有“三新”特点，一是投资区域新，属于中国电建、路桥集团首次进入的川东北地市级区域，需要用精品展示形象、立足市场，既要激情，也要理性。二是人员构成新，达州项目公司大部分员工属于路桥集团新聘人员，来自五湖四海，为了一个共同的目标，走到一起来，需要与施工项目部一起，合力打造成为同道相成、同类相依、同舟共济、同甘共苦、同创辉煌的“五同”团队。三是回购模式新。特别是随后的回购模式为分部工程结束一个回购一个，需要新思路、新对接、新办法、新措施。

在“三新”特点之下，达州项目公司挑战重重，虽然公司员工来自全国不同的地方，但是项目公司与地方政府、各项目部进行了积极的联系和交流，遇到问题努力沟通和协调，形成了同是长田人，同饮长田水，同唱长田歌，同下一盘棋的良性互动局面。

达州项目建设至今，路桥集团达州项目公司、总承包部与两个施工项目部同舟共济，聚合成了一个较好的建设、履约团队，2015年取得了“当年签合同，当年进点，当年动工，当年形成产值”的开门红。实际上，达州项目公司与达州经开区、长田办、设计、监理也需要共同打造一个适合各方生存发展的良性的生态环境，进而实现各方多赢的格局。而达州项目传承“中国电建”、“中国电建路桥”投资、施工能力与企业文化、品牌效应和员工精神风貌，逐步融合了企业文化的导向、约束、激励、调适和辐射功能，犹如一张视觉形象突出的名片，获得了四川达州经开区管委会上下一致认同。

信心加强责任感：行动接地气

达州项目公司员工都知道这样一个故事：一只乌鸦在飞行的途中碰到回家的鸽子。鸽子问：你要飞到哪？乌鸦说：其实我不想走，但大家都嫌我的叫声不好，所以我想离开。鸽子告诉乌鸦：别白费力气了！如果你不改变声音，飞到哪都不会受欢迎的。由此，所有的达州路桥人得出这样一个结论：如果你希望一切，都能变得更加美好，就从改变自己开始。

新进年轻员工是运动员，老员工则是教练员。达州公司针对员工来源多样化的特点，科学谋划，对症下药，创新教育培训模式和人才培养模式，全方位，多层次，多元化，有针对性的开展培训工作和人才管理工作。行胜于言，达州项目公司各层级员工积极用向上的进取精神，嫩竹扁担挑大梁，诠释了电建路桥人应有的精气神。

对于从电建集团相关子企业外调过来的中层干部，多数由于其理念上带有工程局施工单位固有思想，因此要着重加强学习电建路桥集团作为投资平台公司的全新管理理念，深入了解路桥集团的相关制度，强化标准化的管理思路。

对于新提拔的年轻干部，需要提高其业务、政治素养和与分管领导的配合度，增强责任意识，不断总结和学习相应的管理经验，顺利完成从一名普通管理岗位员工到中层干部的角色过渡和转换。

而对外聘年轻人这一群体，大多数刚参加工作，由于其之前并未接触投资加施工的行业模式，因此对路桥集团需要新的认识，以往工作的经验已然是行不通的，需要学习投资施工行业的新知识。

对新分配的应届生，达州项目公司积极推行导师带徒制度，以“导师带徒”的教育形式，实行一对一，手帮手的培养模式，将导师的专业经验悉数传授新员工，实现传帮带。

达州项目积极参与路桥集团组织的各种培训，在项目开工伊始率领团队前往乐山项目进行学习，并先后派员到福州、郑州等路桥集团推荐的项目参观学习项目管理、安全管理、质量管理和文明施工。

达州项目公司设立了图书借阅室，并购置了一批包含技术类、文学类、生活类的书籍，鼓励员工多读、多看、多思考，并积极响应路桥集团号召，认真开展读书笔记活动，努力提高广大员工的学习能力、创新能力、竞争能力，不断提高员工的自身修养，提高对企业的责任感。

向老同志学习、向其他项目学习、向书本学习，让走路成为跑步，让自行车成为越野车，那么越野车有没有成为动车的可能呢，飞机天马行空不太实际，动车脚踏实地大有可能，而且正在变为现实。

新竹高于旧竹枝，也凭老干来扶持，以老带新，新老互帮，早晨八九点钟的太阳正在升起。干一个项目，树一座丰碑，育一批人才，中电建路桥集团达州建设管理团队正在日益成长、成熟。

精心赋予荣誉感：互动添和气

文化是团队的血脉，维系着团队创造力与凝聚力的绵延发展。达州项目紧紧围绕企业安全生产、经营管理中心工作,坚持把安全文化、廉政文化、制度文化、节约文化、餐饮文化等多重文化融合渗透,着力建设具有丰富内涵的路桥达州特色企业文化。

达州项目中标后，项目公司高度重视办公、宿舍选址，按照有利于提升路桥形象，有又有利于与各施工项目部联系工作和方便员工生活原则，反复勘察踏勘、调研，从二十多个方案中选取位于达州市西外金龙大道的一个闲置楼盘，严格按照路桥集团形象识别系统的要求，进行重新装修，并在经过甲醛清除后正式入驻。路桥集团的企业文化、经营理念、员工行为规范等一步到位，悬挂于楼道、办公室、会议室和员工食堂。达州市经开区领导参观后说：中电建路桥集团达州项目公司办公楼面积不大，但空间合理利用，而且形象识别突出，亮相很大气、很帅气，体现了中央企业的风采。尤其是管理制度建设、廉政文化、餐饮文化（光盘行动）已经深入员工内心。

达州项目公司制度建设完善，编印了包含六大类共计70个制度文件，23万余字的管理制度汇编，并于2016年年初编印制完成并下发至各个部门及各项目部。目前，以制度管权、管事、管人，按制度办事，已经项目管理中的一种常态。

达州项目公司制作了党员领导干部廉洁从业准则牌12个；利用达州项目公司党工团微信交流群广泛开展正面典型事迹教育、反面典型警示教育，实现领导班子成员、中层领导、管理人员及全体党员接受廉洁从业教育全覆盖。项目公司总经理与中层管理人员签订了《反腐倡廉建设责任书》，营造了风清气正的干事创业环境。

三国庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。为此，从进场伊始，达州公司就要做帅气一点的路桥达人，极力美化自己的外在形象，在办公区域和楼道等显要位置，设立了团队与创新文化、诚信文化、廉洁文化、餐饮文化景观，充分发挥企业文化的渗透和教化功能，并根据新形势、新要求，不断更新企业牌匾内容，固化形式，丰富知识，搭建常态化教育平台，充分发挥各类文化景观墙潜移默化的影响效果。项目公司还加大投入，对楼顶天台进行了花园式绿化、美化，使原本狭小的空间平添了不少的舒适与畅快。

高颜值带来高分值。2016年7月初，中电建路桥集团达州长田新区基础设施项目的总体管理水平，受到四川省达州市经开区管委会好评，给与95分的综合评价高分，进场以来投资、履约、党建等各项工作也受到各阶段电建路桥集团及四川分公司各级检查组好评。

匠心实现成就感：灵动有锐气

有一个传说，达城达人耳熟能详：一小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”在路桥集团达州项目公司进场后，党工团组织随即通过各种活动，向员工传达着一个共同的目标：做一个懂规矩的员工，建一个明晓事理、拥有信仰、传递热情的团队。

学之深、知之准是方法，行之笃、踏实地是措施，内化于心、外化于行是目标。达州公司党员领导干部勤念学、做、改“三字经”，勤算好、实、新“三笔账”，努力做政治上的明白人、思想上的清醒者。达州公司“两学一做”就这样看得见、摸得着，春雨润物，入脑入心，学以致用，以学促做，知行合一，如实地反映团队的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格，并在党员干部和管理人员中引起一致的共鸣共振。

达州项目公司立足川东北革命老区红色主题教育基地资源丰富的实际，与迎接建党95周年活动安排紧密结合，主要领导讲党课、重温入党誓词，参观红军文化陈列馆，做合格党员，争创优秀基层党支部、争做优秀党员。

2016年3月12日，是第３８个全民义务植树节。达州项目公司来到刚落成的第一施工项目部实验室和综合队住宿区，和项目部20余名管理人员，一起围绕项目部的花台，将从拆迁区遗留的棕榈树、桃树、梨树、李子树等植入土中，使原来干净整洁的小区，平添了绿色小树和花香，为员工进一步营造出了一个更好的工作环境和氛围。

2016年4月，达州项目公司团支部还组织团员青年到宣汉县华景镇牛石村小学开展爱心捐赠助学活动，不仅增强了达州项目广大团员的社会责任感，更是传递了积极向上、奉献爱心的正能量。

在建党95周年前夕,四川达州经开区纪工委书记来到达州项目公司，看望慰问优秀共产党员，并送上慰问金。而项目公司优秀党员代表接受了慰问，当即表示要将这笔慰问金全部捐赠达州当地的贫困学生或贫困党员。目前，经开区党政办已经帮其完成了对一个家庭贫困学生的结对捐助。

为庆祝中电建路桥集团成立十周年，达州项目公司年轻员工积极排练三句半节目《路桥十年喜事多》。从剧本创作、修改，动作编排，大家使出浑身解数，利用晚上空闲时间，抠动作，揪细节，大胆出演。“忠于电建来实践，我来达州耕长田。遥望高处红军亭，谱新篇！”——四个年轻人声情并茂，最终呈现出了满意的节目效果，为路桥集团成立十周年献上了达州项目公司的别致贺礼。

舒心凝聚归属感：运动有神气

达州项目公司是一个年轻的公司，而年轻人居多的团队展现出了满满的元气和朝气。在这里，年轻的员工肆意挥洒青春，早晨唱着欢歌，踏着熹微的晨光来上班，晚上带着笑容，于暮色融融中下班，心中的满足释放着肢体的疲惫，一种青春张扬和释放的快感，让每一个人都洋溢幸福的笑容。

在喜迎元旦凤凰山登山比赛过程中，在凛冽的寒风里，有的汗如雨下，有的卖力紧赶，体力好的奋勇当先，平时锻炼少的两腿僵硬，跑得快的欢声笑语，走得慢的相互激励，不抛弃，不放弃，共同完成了登山活动，展现了项目公司昂首奋进的精神风貌，同时也使大家感受到了户外运动的魅力，领略了达州市的人文文化和大自然的美好风光，欢欢喜喜迎来了2016年。

休息好才能工作好，达州项目团队的每个人都乐衷于“野蛮其体魄，文明其精神”。有的员工自费办理了健身卡，隔三差五到健身房运动塑身；有的员工每日清晨6点半起床，跑步晨练，软件打卡，雷打不动；有的员工报名拳击班，恣意挥拳，挥洒汗水；有的员工自发成立羽毛球协会，呼朋引伴，相互交流，切磋球技；还有的员工充分利用公司的职工之家的健身娱乐器材，打乒乓球，打沙袋，仰卧起坐，不亦乐乎。

目前，中电建路桥集团达州项目公司管理团队正在为全面适应新常态，贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，践行着“源于江河，融入世界”的企业愿景，继续发挥央企人才和资金、技术、管理优势，领会四川达州经开区大力践行智勇坚定、排难创新、团结奋斗、不胜不休的“红军精神”，努力深耕细作，以长田新区基础设施项目的优质、安全、按期推进，塑造达州全新发展核心，扩展达州城市产业格局，提升达州城市经济活动，描绘达州全新城市形象，打造达州健康生活之城，全力在川东北区域打造“中国电建”、“中国电建路桥”的新名片。