不忘初心 执着坚守――江西核电文明单位创建纪实

　　滚滚长江水，浩渺太泊湖。江西彭泽帽子山（江西核电厂址所在地），就坐落在这两水之间。早在1982年，有关专家便开始在此选址拟建核电厂。在专家眼里，帽子山各项指标优异，是我国内陆不可多得的核电厂址。

　　34年来，彭泽核电建设几经曲折。项目1996年通过预可研审查，1997年搁浅，2005年再次启动，2008年冰雪灾害后正式提上议事日程，2011年又因“3?11”日本福岛事故再次搁浅。但是，江西核电一班人马始终不忘初心，执着坚守，用青春和热血为助推企业发展持续奋斗，为项目重启做准备。多年来，虽然在项目推进上受挫，但江西核电广大干部职工一直保持昂扬的精气神，一步一个脚印，高标准规划文明创建工作，用文明建设引领企业发展，服务社会稳定大局，唱响了企业与员工与社会共建文明、共享文明的科学发展乐章，将文明创建的薪火延绵不息的传递下来。经过不懈地努力，江西核电连续两届获得集团公司文明单位荣誉称号，连续五届获得江西省级机关文明单位荣誉称号,今年又被评为江西省文明单位。

　　积蓄文明创建正能量  催生文明动力

　　精神文明是一个企业发展最根本的动力，而文明创建就是积蓄正能量最好的传承。

　　重锤常敲，百炼成钢。江西核电从严处入手，向实处着力，深入开展党的群众路线教育实践活动，扎实推进“三严三实”专题教育和“两学一做”专题教育，把活动、学习教育与企业发展、为民服务等工作紧密结合，在不断的学习、实践和总结过程中，提高文明创建意识，构建起了纵向到底、横向到边的精神文明建设管理网络，形成了齐心协力抓创建的良好氛围。

　　深化党风廉政主体责任和监督责任。与工程总包单位纪委建立联防共建机制，定期召开党风廉政建设联席会，互聘廉政监察员，开放廉政信息平台，形成彭泽核电项目党风廉政建设监督合力。深入开展党风廉政教育月系列活动，召开党风廉政分析会，党委书记以上党课的形式，对全体中层管理人员进行集体廉政谈话。同时，还通过廉政讲座、召开民主生活会，参观廉政警示教育基地、定期发送廉政短信等多种形式，营造“崇廉尚廉”的廉洁文化氛围。

　　积极履行社会责任，参与社会公益事业。在彭泽县浪溪镇麻山村和马镇船形村持续开展定点帮扶，与麻山村党支部签订携手共建鄱阳湖生态经济区活动协议书。资助援建村民多功能活动中心，请农技专家为当地群众讲授柑桔栽培技术，改善村级小学办学条件，对贫困户进行重点扶持和慰问，为当地困难群众排忧解难。打造青年志愿服务品牌，常态开展志愿服务，持续开展“爱在金秋”公益助学系列活动和关爱聋哑儿童学校活动，在项目所在乡镇村小捐建“映山红书屋”，组织志愿者开展核电科普展宣传，真诚回应当地民众关切，为推进彭泽核电项目发展营造了和谐的外部环境。

　　带好企业干部职工队伍  筑牢文明创建基石

　　文明创建，关键在人。文明创建工作只有紧紧围绕凝心聚力工程，才能保持强大的生命力和持久的鲜活力。彭泽核电项目采用当今世界上最先进的AP1000核电技术，只有拥有与之相匹配的优秀人才队伍，才能让它更加熠熠生辉、绚烂夺目。

　　江西核电以干部队伍建设为龙头，严格按照“五心”（潜心干事业，静心升能力，用心带队伍，精心强管理，真心守规则）、“两忠诚”（忠诚企业，忠诚员工）的定位，深化“四好”领导班子建设，不断提升班子的科学决策能力、凝心聚力能力和驾驭全局能力。以党员队伍建设和人才队伍建设为重点，深入推进创先争优、学习型党组织建设和发展提升年活动，开展纪念建党90周年、喜迎十八大等系列活动，组织党员干部到上饶集中营、瑞金和井冈山等红色革命教育基地参观学习，接受红色教育等，充分调动广大党员干部在急、难、险、重任务面前和工作岗位上充分发挥先锋模范作用，形成岗位争先进、工作创一流的良好局面。

　　江西核电还通过建立总经理联络员制度、党员领导干部联系点制度、定期召开思想动态分析会等形式，及时掌握员工思想动态，针对日本“3?11”福岛核电站核泄漏事故、核电发展总体趋势、项目发展状况等，通过各种场合、各种形式加强形势政策宣传，稳定员工队伍，确保“队伍不乱、思想不散、管理不松、工作不断”。

　　坚持以核安全文化为统领  突出文明创建特色

　　文化是文明活的灵魂。江西核电结合行业特点和企业实际，突出以核安全文化为核心，以国家电投企业理念为指导，融入江西优秀的地域文化，着力打造具有江西核电特色的企业文化，制定了企业文化建设中长期规划和年度企业文化实施方案，实施“文明江核，从我做起”行动，加强员工行为规范学习，促进员工文明习惯的养成。

　　作为核电领域的新军，江西核电始终坚持“安全第一、质量第一”的原则，大力加强核安全文化建设，将核安全文化培训纳入管理人员和技术人员的授权培训及操纵员取照前的培训，开展全员“核安全文化”初始授权培训，坚持开展每年一次的“4.26核安全日活动”、每月一次的“核安全学习日活动”和公司领导层核安全文化案例教育。组织开展13个重点领域的经验反馈，坚持“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”原则，全面落实安全管理责任制。

　　江西核电注重将优秀的地域文化融入企业文化内涵中，重点学习新形势下的井冈山精神，不断坚定执着追理想、实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利。结合“道德讲堂”建设，制定切实可行的实施方案和措施，还结合实际开展了“企业文化故事大家讲”征文活动，发掘身边的感人事迹和人物典型，择优编制了《在路上――江西核电企业文化故事作品集》；根据公司特点，编制《员工行为规范》（试行本），把深入宣贯员工行为规范作为推进企业文化建设的切入点，并先后在九江和彭泽两地办公区同时开展员工行为规范有奖答题活动，开展了一次员工行为规范与文明礼仪知识竞赛，举办中华传统文化知识竞赛和“规范在身边”员工沙龙，还结合公司文明办公实施办法，与相关部门一道在公司范围内开展文明办公督查，进一步规范员工行为。

　　以和谐企业建设为抓手  文明创建有氛围

　　文明创建，企业和谐是体现。只有企业和谐，文明单位创建才有好的氛围。

　　用安全稳定人心，用关怀温暖人心。江西核电持续开展“三问三贺”活动，即员工家属来九江探亲、员工生病、员工直系亲属去世进行慰问；员工结婚、生小孩和生日进行祝贺。妥善解决员工子女在九江入学问题，积极改善现场员工和新进员工的办公和住房条件。开展了以“用心服务、传递文明”为主题的优质后勤百日创建活动，改善员工办公、住宿和用餐条件。实施以走访慰问、扶贫帮困等为主要内容的员工关爱行动，每年召开一次中秋员工座谈会，给每位员工家属寄去公司党政主要领导亲笔签名的慰问信和月饼，把温暖和关怀送到员工及员工家属中。完善了特重病救助基金管理，营造温馨友爱、文明健康、奋发向上、和谐凝聚的良好氛围。

　　用活动凝聚人心，用快乐传递温情。江西核电始终倡导“快乐工作、健康生活”的理念，先后成立摄影、乒乓球等十个文体协会，坚持开展“三个一”活动：每周一练、每月一赛、每季一书文体活动，搭建“我喜爱，我参与”各类协会平台，丰富员工业余文化生活，在工程现场开展每月一次的升旗仪式，提升员工对企业的归属感，增强员工的集体意识和爱国主义精神。

　　点亮文明之火，开创美好未来。在共享中共建，在播种中收获，江西核电广大干部员工正身体力行地用行动来建设精神文明新高地，以更强烈的责任感和使命感，为构筑江西核电文明建设新高度添砖加瓦。