宁东铝业：铝花辉映党徽红

　　宁夏能源铝业宁东铝业分公司党建工作纪实

　　 在宁夏能源铝业宁东铝业分公司，每名党员胸前都佩戴着一枚党徽，这既亮明了党员身份，更是一种责任。在火热的铝电解、阳极、铸造生产现场，一枚枚党徽激励与鞭策着党员在建设一流铝业公司的事业中尽心尽职，谱写了一首“铝花辉映党徽红”的诗篇。

　　“ 19个党支部就是推进工作的堡垒，331名党员就是骨干。我们要努力探索新形势下企业党建的新方法和新途径，把这支党员队伍带好，创出分公司党建工作的新特色。”宁东铝业分公司党委书记尤军如是说。

　　分公司党委紧紧围绕“建设一流铝业公司”的目标谋划布局党建工作。他们创设载体，以“党员工程”项目为平台，将党建工作置入生产经营之中。2015年，分公司党委组织党员开展了19项“党员工程”、100多项“金点子”、60项“创新创效”项目，在解决生产所需、促进安全生产及降本增效方面获得显著成效。其中,电解三车间、电解四车间党支部开展的《400kA电解槽低电压下如何提升电流效率》、《研究设计悬挂自卸碳渣箱》、《优化电解槽热平衡体系，降低氟化盐单耗》、《摸索备件使用周期，延长备件使用寿命，提高设备运转率》等课题的“党员工程”共10余项，累计降低生产成本近2000余万元。铁路工厂站党支部开展的“优化氧化铝罐车运输线路”创新创效项目，一年降低铁路运输费610.9万元。以“劳模创新工作室”为载体，实现了劳模“1人做贡献”到“1+1群做贡献”的提升。电解四车间 “王彪劳模创新工作室”成立两年来，先后从安全生产管理、成本控制、设备管理等方面实施重大课题10项，提出合理化建议80项，小改小革50项，发布QC成果5项，创造了可观的经济效益。

　　“党员工程”为全体党员发挥作用搭建了平台，党员们在项目技术攻关中亮身份、亮职责、亮承诺、亮评价、亮成绩。去年，先后有316名党员投入到了“党员工程”项目中，为分公司全年铝产品累计单位完全成本（含税）较2014年下降1343元/吨做出了贡献。2016年，分公司又设立了19个“党员工程” 项目，涉及电解、阳极、组装、动力、净化、供电等18个车间（站）党支部，内容包括优化技术条件、降低氟化盐单耗，全面提高铝产品表面质量，抓过程管理、降低生产成本，强化专业技术培养，节约设备技改费用，阳极智能电表数据无线采集等。要求党员领导干部带头立项，党员100%参与，对效果好、工作开展扎实的“党员工程”项目将给予重奖。

　　分公司注重发挥各党支部的战斗堡垒作用，鼓励他们立足生产经营实际、创新党建工作。各党支部纷纷结合各自实际情况，卓有成效地开展工作。电解一车间党支部开展了“思想公开、缺点公开、工作公开”“三公开”和“相关事情要商量、疑难事情多商量、重大事情必商量”“三商量”，以及“带头学习、带头深入班组、带头抢险”“三带头”活动。电解三车间党支部开展了“两带头”、“三亮相”、“四必有”、“五示范”活动，要求全体党员做工作的带头人、群众的领路人；在日常工作中亮形象、亮身份、亮风采；重要岗位、紧急任务、重大创新、公益活动必须有党员；做坚持理想信念的示范、自觉学习的示范、创新工作的示范、遵章守纪的示范以及联系群众的示范。电解四车间党支部的“一亲情、二文明、三民主、四和谐”管理理念和“六必谈、五必访”的民心工程……各党支部还要求党员至少要为技术创新提一条建议、为降本增效做一件实事、为生产管理解决一个实际问题、为安全生产提出一项保障措施。党员们在工作中比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风，形成了良好的氛围，培养了一支素质过硬的队伍。

　　分公司党委注重抓好党建基础工作，建立完善了包括《“三会一课”制度》和《党员纳新制度》等在内的九部规章制度，形成了制度的全覆盖和工作的制度化、标准化。尤其是在党员纳新工作中，始终坚持“把技术骨干发展成党员、把党员培养成技术骨干、把党员骨干培养成干部”的原则，目前，副科级以上干部和关键岗位人员全部是党员。抓好党员日常管理、学习教育等工作，尤其在“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，分公司党委均制定了详细的方案，按照规定动作抓好落实、不走过场。去年，党委班子成员为所属党支部上党课19次，参加组织生活会16次，解决员工生活工作方面的疑难问题30多项。严抓党员干部学习《党章》和“系列讲话”，针对个别党员干部由于忙工作，对中心组召开的“两学一做”学习教育会颇有微辞一事，党委书记尤军给予了严肃批评，及时纠正了这种错误倾向，使全体党员干部警醒起来、重视起来。抓好党员干部和关键岗位人员廉洁自律教育。仅去年，党委书记与班子成员“一对一”谈话10次，与各车间领导班子开展集体廉政谈话19次。开展了“改进工作作风，提高工作效率与执行力”和“废旧物资管理”、“物资采购管理”效能监察工作。在废旧物资管理效能监察工作中，共排查积压废旧物资11类8900余吨，避免经济损失807.51万元。

　　分公司党委继承和发扬青铝“四必谈、五必访 、一必贺”的优秀思想政治方法，制定了完善的劳动模范、困难员工、住院员工慰问制度，员工的工作和生活困难均得到了妥善帮助。发动员工为一名重病员工献血、捐款，捐款达14.17万元。针对员工集中住宿和生活等实际情况，扎实抓好后勤服务保障、饮食质量等，为员工创造良好的生活工作环境。持续开展平安单位创建工作，加大厂区和生活区管理，稳定和谐的厂区工作和生活环境业已形成。召开班组建设现场交流会，推广“焦卫国班”班组建设经验，72个班组顺利完成了“六型班组”创建工作，达标率80%。组织开展了第二届员工趣味运动会、第五届职工篮球赛及第三届“书香伴我行”等系列文体活动，使远离家园的干部员工陶冶了情操、愉悦了性情，稳定了员工队伍。开展了安全生产知识竞赛、一封家书、安全生产宣传、巡回报告、书信短信、图片展览、温馨提示、文艺宣传等形式多样的安全文化活动。选配75名责任心强的青年骨干为岗员，在64个岗位开展了“青年安全监督岗”活动，活动成果在集团公司被认可。

企业生产经营的重点难点在哪里，党员的身影就在那里。扎实有效地党建工作，培育了宁东铝业分公司“奋斗图存、创赢未来” 的企业文化，为“建设一流的铝业公司”提供了坚实的保障。分公司党委荣获了 “集团公司先进基层党组织”等荣誉。