[文明单位]太原二热：十年“文明花”开

　　面对产业结构调整、经济发展方式转变等滚滚历史车轮，如何面对新时期精神文明建设问题？作为一个进行了七期扩建工程、具有近60年发展历史的百万机组企业，大唐太原第二热电厂始终保持清醒认识，明确提出精神文明建设是一项长期的战略任务，是形成企业核心竞争力的基础，是推动企业经济效益增长的力量源泉。

从2005年荣获“全国文明单位”以来，该厂以大唐精神铸魂，以舆论宣传助力，坚持不懈开展丰富多彩、融入生产、贴近职工的精神文明建设创建活动，在企业中产生了强大的凝聚力和向心力，企业连续十年保持了“全国文明单位”的荣誉称号，并多次获得集团公司“文明单位”称号，为实现企业可持续发展提供了坚强的政治保证、精神动力和文化支撑。

搭建平台，形式多样展示文明

该厂始终坚持精神文明建设创建工作要落到实处，取得实效。为此，该厂以文明单位创建活动为平台，不断提升创建理念，拓宽创建载体，丰富创建内涵，在巩固、深化、拓展、延伸上下功夫，使精神文明创建活动始终充满生机和活力。

道德讲堂活动

2015年3月6日，该厂综合楼活动室内欢声、笑语、掌声此起彼伏，职工们在轻松愉快的氛围中正在进行“微笑启程，快乐出发——微笑传递”的启动仪式。活动以女职工热情奔放的歌舞表演《激情似火》拉开序幕，参加启动仪式的全体职工在“心愿树”上，粘贴上寄托对企业、对家庭、对工作、对生活、对亲人的心愿贴纸。大屏幕上滚动播放着录有800多职工的笑脸视频，并现场抽取“最美幸运笑脸”。启动仪式结束后，特别邀请山西大学教授为职工们进行了“友善从微笑开始”的人文素养主题讲座，受到职工们的热烈欢迎。

该厂正是通过一系列形式多样的各类实践活动，不断提高职工文明素质，提升企业文明程度，筑建职工精神家园。每年清明节、端午节、中秋节来临之际，该厂都会以不同方式开展“我们的节日”系列宣传教育活动，让职工进一步了解传统节日、喜爱传统节日，赋予传统节日新的时代内涵，进一步感受传统文化魅力，增强爱国情感。

2015年，该厂组织开展了10期道德讲堂活动，学习了感动中国2014年度人物视频短片，观看了“奋进之歌”大唐精神故事会电视片的先进事迹。在现场聆听了10名厂劳模讲述自己的故事。在活动中还诵读《弟子规》《道德经》等一批具有道德影响力、感染力的经典语句，并赠送吉祥卡，表达美好祝福。同时，该厂以班组、党支部、厂党委三个层次全方位开展“大唐精神在身边”故事会，并组织举办了“安全卫士——我身边的劳模故事”演讲比赛。

2015年7月24日，该厂再一次举办企业开放日活动，邀请院校学生、复转军人、新入厂职工、太原晚报记者等100余人参加活动。此项活动全面展示了集团公司和企业改革发展的成果，进一步弘扬了“务实，奉献，创新，奋进”大唐精神。同时吸引社会各界对电力文化、大唐企业的关注，也使社会各界进一步了解企业，为企业和社会之间增进了理解和支持。

党政同心，建章立制构建文明

该厂把文明单位创建活动列入党委、厂部重要日程，坚持在每年全厂工作会、安全生产会上，把文明单位创建工作与安全生产、经营活动同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩。各级领导亲历亲为，真抓实干，一级抓一级，层层抓落实，形成党政工团齐抓共管、全员参与的文明单位创建领导机制和工作机制，打造出“人人身上有任务、人人肩上有指标”的工作格局。

志愿者服务

该厂把企业精神文明建设定位于涵盖安全文明生产、组织建设、宣传思想、纪检监察、工团工作等方面的“大创建”，将能够全面反映基层单位精神文明建设的上述工作分解成由常规指标、主题指标和创新指标组成的一个指标互补、奖惩分明的指标考核体系。借助企业党群信息网，逐步形成了一套有企业特色、行之有效的文明和谐单位建设信息化管理系统。基层单位按月度、季度、半年度和年度上报本单位，激发了各基层单位参与创建的积极性和创造性。

多年来，该厂构建了文明和谐单位、文明和谐班组、文明和谐员工、青年文明号(手)、文明和谐家庭、文明和谐社区“六位一体”的精神文明创建活动基本框架。在巩固和拓展“六位一体”系列创建活动的基础上，九次修订实施《厂精神文明创建活动实施办法》，引入竞争机制，创新措施，量化管理。设立百万元精神文明专项奖，实行“月度支部自检上报，季度专业联合检查，半年党委奖惩兑现，年终党委命名表彰”的管理机制，形成“工作—指标—考核—奖惩—促进工作”的闭环管理，排定名次、拉开档次、兑现奖惩，调动各层次人员参与创建工作的主动性。为确保文明单位创建工作的规范有序，该厂健全完善了《双文明建设责任指标考核管理办法》《两级班子中心组学习制度》《职工素质工程实施办法》等20项管理制度，作为文明单位建设管理的主要内容和工作对象。按照“选树典型、分类指导、排队抓尾、整体推进”原则，每年进行一次精神文明评比表彰，激励先进、鞭策后进。

贴近民生，全员普及创新文明

该厂把维护、实现和发展员工的精神文化权益摆在全新的高度来认识，开展丰富多彩的各类活动，在职工中普及文明。2015年，已经是该厂“员工心理促进计划”开展的第5个年头了，该厂在整体推进的基础上，仍将班组长、青年骨干、生产班组及创新工作室等作为活动重点对象，开展“学习型阳光心理”进班组，国家二级心理咨询师、志愿者与班组结对子，建立阳光心理微信订阅平台、热线电话，开展“积极的生活态度”“阳光的工作态度”“平和的教育态度”以及中高考学生家长心理调试等大型讲座。共组织10余次班组长（青年骨干）培训、心理健康志愿者心理咨询技能培训5次，员工读书会进行了27次。同时，注重培养“本土”咨询师，充分发挥已经取得二级心理咨询师证书的7名职工的才干，组织对机、电、炉、热33名班组长进行一对一交流。还举办了“卓越父母”“幸福感与工作”“劳模团体辅导”“换个角度看世界”多次主题公益讲座与辅导。通过职工家庭及个体心理咨询、沙盘培训等方式，有效助力广大职工调动工作积极性和敬业精神，不断提升幸福指数。

“微笑传递”启动仪式

该厂结合实施“全民健身计划”，举办了以“运动、健康、参与、快乐”为主题的系列文体活动，形成了文明和谐的企业文化氛围。同时，以“职工创新工作室”为载体，围绕安全生产、盈利攻坚、节能减排、设备改造等主题，组织开展技术攻关系列活动。开展职工技能运动会、技术比武、岗位练兵、指标竞赛等活动，在2015年集团公司专业知识和技能竞赛中，该厂5名职工分别荣获“中国大唐技术能手”“中国大唐优秀技能选手”等荣誉称号。

热心公益，树立形象输出文明

该厂以服务山西省城经济建设为己任，认真履行国有企业社会责任，提供清洁安全的能源，努力打造大唐品牌，展示企业锐意改革、开拓创新、依法经营、诚信守约的形象。近年来，该厂连续实施脱硫、脱硝、乏汽余热利用改造等多项设备技术改造工作。2015年11月20日，该厂完成了10号机组超低排放改造工作，至此实现了一年对全部4台30万机组超低排放改造环保升级项目，成为山西省一年超低排放改造机组最多的企业，机组改造后各项污染物排放指标远低于国家标准，为山西省的环境保护做出新的贡献，也实现了企业效益最大化。

该厂充分发挥国家级文明单位的创建优势，组织全厂职工以支部为单位，注册太原市学雷锋志愿者服务组织，全厂在册志愿者1701人，定期开展学雷锋志愿者活动。每季度在微博、博客中传播文明微博180条以上，传播和撰写博文100余篇，为净化网络，传播文明做出了自己的贡献。2015年3月5日，该厂组织青年职工召开了“弘扬雷锋精神座谈会”，并在企业网站开辟了“雷锋精神”学习园地，组织开展写“雷锋日记”书法比赛，通过多种方式引导职工学习讨论“雷锋精神”在当代的现实意义，激发职工向雷锋学习，进一步弘扬社会主义核心价值观，形成学雷锋、做好事、讲奉献的浓厚氛围。

该厂还组织志愿者服务队在居民小区开展配钥匙、清洗茶壶水垢、电脑咨询、理发、修小家电等各类便民服务，志愿者以耐心负责、热情周到的服务态度赢得了居民们的尊敬和喜爱。在2015年3月12日至19日，该厂组织开展了“我爱太二，绿化家园”植树活动，在制氢站旁、二级泵房外围等地共同栽种了卫茅120棵，沙地柏、连翘等1500余棵，这些树木对北方干燥的环境具有良好的适应性，有效美化了厂区环境。

对幼儿园进行爱心捐助

此外，该厂锅炉党支部与幼儿园结对，开展了“衣旧情深、节用惜福”闲置衣物爱心捐赠公益活动。仅2015年，捐赠衣物180余件，书籍202本，文具313件，玩具4包，鞋子4箱。同时，该厂在职工中开展“文明餐桌”“文明交通”活动，倡导职工文明用餐，不剩饭、不剩菜；文明出行，不闯红灯，不违章。在办公楼、职工食堂、招待所等公共场所，张贴勤俭节约宣传画和标语。在寒暑假来临之际，在厂大屏幕播放文明出游公益广告，引导职工文明出游。

该厂制订并实施《引申城乡清洁工程实施方案》，生产区域按文明生产治理上水平行动计划实施，在太原市城乡清洁工程星级评比中，获得五星级企业，为推进太原市打造现代宜居城市、打造生态园林城市做出积极贡献。