[文明单位]长春二热：让文明蔚然成风

在美丽富饶的松辽平原中段，北国春城长春市区东部，坐落着一个国家大型发电企业、中国北方最大的城市供热电厂——大唐长春第二热电有限责任公司。该公司拥有6台20万千瓦火力发电供热机组，承担着长春市区3000万平方米的集中供热任务，是长春市电源和热源的重要支撑企业。

陌上花开，一路汗水浇灌。多年来，该公司坚持文明兴企，以文明创建为引擎，培育践行社会主义核心价值观，宣贯弘扬集团公司大唐精神和核心理念，凝聚员工共同履行国有企业的社会责任，推动企业和谐健康发展。该公司连续四次荣膺“全国文明单位”称号，先后荣获了全国五一劳动奖状、全国“安康杯”竞赛优胜单位、吉林省创先争优先进基层党组织、集团公司先进基层党组织、集团公司文明单位等30余项国家级和省部级荣誉称号。

健全机制 党政琴瑟共鸣

开展笑迎2016笑脸征集活动　王彬/摄

该公司从创建机制入手，制定了精神文明建设三年规划，出台了《基层党支部建设和文明单位建设管理办法》，以党支部为创建单元，推行党建和文明创建“双位一体化”管理。每年下发文明单位创建实施方案，以问题为导向，定期召开领导班子和党支部书记专题例会，对创建工作进行小节，设立了“精神文明建设专项基金”，对精神文明建设的先进单位和个人进行表彰奖励。

党政班子是推进文明建设的领头雁。他们坚持学习十八大和十八届五中全会精神，认真开展“三严三实”专题研讨，重视班子成员的团结协作，强化领导班子廉洁自律意识，凡涉及到该公司重大决策，坚持先调研后决策，先民主后集中再集体决策，不断增强了班子的整体合力。

强化“一岗双责”，保障政工干部待遇，调动了政工干部队伍的积极性，聘请党风监督员，加大检查监督力度。实现了干部无违纪、员工零犯罪目标。编印了《党支部建设流程图》《党支部工作指导书》，以党支部为创建单元，推行党建和文明创建“双位一体化”管理。评出文明单位、文明家庭、文明示范岗，不断形成文明建设的竞争激励机制。

服务民生 牢记责任使命

近年来，在经济发展增速放缓、发电空间萎缩、环保达标运营、资金严重短缺等多重压力下，该公司站在讲政治、顾大局、保稳定的高度，提早动手进行机组和供热系统改造和检修，提前开栓供热，供热量连年递增，实现了“零限热、零曝光、零非停”目标，获得社会一致好评；科学配比褐煤掺烧，优化煤炭结构，全力保障机组“口粮”供应。

让天空“蓝”起来，该公司多方筹措资金实施除尘除渣、降噪排污，完成了六台机组脱硫、脱销等环保技改项目；深挖企业内部潜力，大力推进节能降耗工作，不断优化各项经济技术指标；创新推进平峰供热，减少耗煤量和污染物排放，为提高长春市空气质量、创建绿色生态城市做出了巨大贡献。

燃运检修人员处理设备缺陷　田文中/摄

坚持以诚信体系建设为载体，开展诚信建设活动，推进企业诚信制度化和规范化建设。倡导“用劳动创造美好生活”的理念，引导职工争做诚实的劳动者，把智慧和汗水，倾注到生产经营各项工作中，生产优质的电热产品。

与德为邻 培育核心价值观

该公司从提高员工思想道德素质出发，大力培育和践行社会主义核心价值观。在员工中开展了“身边的好人”评选，选举出见义勇为模范女职工刘聪等一批道德典型；深入开展了“道德讲堂”，宣讲道德典型人物的感人事迹，强化了道德辐射力和感染力。编印了《四德手册》，强化思想道德建设和文明引导；编辑出版《员工行为规范手册》，提炼了“十要十不”《二热员工文明公约》、编写了便于传颂的《敬老三字经》《夫妻和睦“八互”歌》等，规范员工的行为。

该公司注重提升员工文明素养，深入开展“文明用餐”“文明交通”“文明上网”“文明旅游”等文明引导活动，开展“光盘”行动、争当文明“驾驶员”、“文明走路日”等活动，组织志愿者走上街头，参与文明交通志愿引导活动，宣传文明出行理念、充分展示大唐企业志愿者的风采。

该公司把服务社会作为提升道德素养的重要渠道，常年开展学雷锋志愿服务活动，组建志愿服务队深入社区奉献爱心、传播文明。以志愿小分队的形式对社区进行文化支援、家电维修、环境治理、爱心义诊、公益宣传等义务服务。与岭东社区特困家庭结对，定期捐赠粮油等生活必须品、帮助做家务、进行心理疏导，以奉献传递爱心力量，得到社会的广泛赞誉。

文化落地 凝聚员工士气

企业文化是精神文明建设的有效载体。该公司制定实施了《企业文化建设实施纲要》，推动大唐精神、核心理念落地，对目视管理系统进行了规范，通过开辟劳模风采专栏、开展“传递青春正能量、大唐精神在身边”青年成长报告会暨劳模事迹宣讲会，对体现大唐精神和核心理念的典型人物进行集中宣传，使大唐精神成为全体干部员工的思想共识和自觉行动。

举办新员工道德讲堂　王彬/摄

该公司以“我们的节日”为主题，开展了“春联征集”、网上祭奠英烈、“酬午日庆端阳”“中秋赏月话家乡”等活动，弘扬中华优秀传统，传承企业文化底蕴，引导员工共同的价值取向。以安全月活动为契机，组织开展了安全e叮咛、安全隐患e速拍等活动，围绕“一切事故都是可以避免的”“违章就是事故”等理念，对职工进行安全提醒，营造了浓厚的安全文化氛围。成立了10个文体协会，支持自主开展活动，营造“快乐工作、快乐生活”文化氛围。

让环境“美”起来，通过实施“6S”管理，美化亮化了厂区环境，营造了浓厚的文化气息，增添了企业的特色，达到“人造环境、环境育人”的良性互动状态，使广大员工深刻认识到，企业是员工自我价值的第一空间，没有企业的发展，就没有个人的一切。

以人为本 构筑内外和谐

员工是企业的主体。该公司积极推进“员工素质工程”建设，打造学习型企业，开展“人人讲”等培训活动，建立了转机、仪表、仿真机等六大培训基地，开展技能竞赛、读书交流等开放式学习活动，促进全员综合素质的提升。发挥“员工诉求中心”的作用，及时处理职工利益诉求和帮扶需求，创新设立爱心 “三捐”平台和帮扶超市，对困难群体进行“捐款、捐物、捐工”帮助。

到帮扶对象家中开展爱心义诊　王彬/摄

榜样的力量是无穷的。该公司加大对先进典型的挖掘、塑造和宣传力度，通过“星光大道”长廊、拍摄《足迹》系列电视片、编辑《来自星星的你》，大力宣传劳模和优秀共产党员的先进事迹，弘扬“用劳动创造美好生活”的理念，引导广大员工见贤思齐，汇聚了正能量。

成绩记载着过去，未来任重而道远。长春第二热电有限责任公司正踏着时代的鼓点，追逐市场经济的步伐，以电力报国特有的豪迈与担当，以干部员工坚韧的斗志与风采，在精神文明创建的崭新征程中，一路豪歌唱先行，勇往直前谱华章。