二道江发电：转型发展的思想后盾

     ――吉电股份公司二道江发电党建工作纪实

　　近两年，吉电股份二道江发电公司为解决企业生存瓶颈问题，开启了“二次创业”转型发展之旅。这对企业来说是一次深刻变革，一个重大转折。由此产生的一系列新变化、新挑战给党建思想工作带来了新课题、新任务。如何顺势而为，深度融入，更好地将这一特殊时期的组织优势转化为企业发展优势就成了该公司党委工作的主攻方向。去年以来，他们进一步调整思路，本着做精、做细、做实、做活的原则，抓龙头、抓特色、抓创新、抓落地，使党委的政治核心作用进一步凸显，为企业“二次创业、转型发展”提供了坚强保障。

　　率先垂范，淬炼作风，班子建设与“二次创业”深度融入。

　　“二次创业”对该公司来说，是一次转型发展的机遇，更是一次前所未有的挑战。这其中，领导班子这个核心团队能否达成高度共识，正确认识、分析、驾驭复杂形势是关键。鉴于此，该公司党委从强化班子自身建设入手，努力提升班子整体战斗力。一是加强学风建设，抓实党委理论中心组学习，不仅将其作为武装政治头脑的主要手段，还利用其统一创业思想，讲授创业知识，研判创业形势，不断提高班子成员的创业激情和综合素质。二是强化协作意识，在顶层形成创业合力，为基层做出表率。党政一把手带头严格履行“一岗双责”。党委书记在负责党群工作的同时，协助行政抓燃料管理、物资采购等工作。行政一把手无论事情多忙、工作多重都积极参与党建工作，带领党群干部总结提炼创业文化理念，带头认真过双重组织生活。其它班子成员也都不分彼此你我，积极相互补位补台。三是强化服务能力，汇聚全员创业之力。班子成员坚持经常性深入生产一线和基层班组，一方面就企业面临的形势等为员工答疑解惑，另一方面就企业创业发展、生产经营等问题向员工寻计问策，并想方设法为员工解决生产、生活方面的问题，让员工安心顺气地投入创业实践之中。去年以来，该公司先后解决了家属区动迁、集体企业员工医保缴纳等一系列历史遗留问题，以及关系员工就餐质量、乘车安全等方面的利益问题，密切了党群、干群关系。

　　找准“入口”，虚功实做，堡垒作用与“二次创业”深度融入。

　　企业二次创业、转型发展，安全生产是重要前提和基础。去年，该公司总经理就“如何使生产系统员工树立‘我的设备我做主，我的岗位请放心’理念，进一步增强设备主人意识，全面提升设备健康水平，为“二次创业”营造大安全氛围”提出了以党建带工建、以党建促安全的想法。公司党委以服务中心、补台补位为己任，在生产系统全体员工中开展了贯穿全年的“我的设备管理提升”活动。活动之初，他们多次召开党政联席会，精雕细琢活动方案，确保贴实际，好操作。活动开展过程中，他们结合生产管理和设备实际进一步充实活动内容，坚持每周会同生产部门检查摸底，每周利用早会通报开展情况，奖优罚劣，并及时推介典型做法，保证了活动质量不降低，标准不打折；在评选表彰阶段，一改往常定性评比的做法，量化评比标准，用事实、数据说话，使评比更有科学性、更具说服力。如此，该活动不但具备了行政命题、党委搭台、支部唱戏、党员带头、全员参与的鲜明特点，而且进一步培树了员工当家作主的责任意识和恪尽职守、主动担责的行为自觉。同时，也进一步证明了：党建工作只要找准切入点，与生产深度融合，只要不搞自我封闭、自我循环，就会充满活力，发挥效力，避免成为“空中楼阁”。

　　创新求变，做精品牌，思想教育与“二次创业”深度融入。

　　企业转型发展的关键时期，员工思想不但更加多元、活跃，也会暴露出诸多与之不相适应的问题，这就要求思想政治教育工作的手段和方法应更具目的性、开放性、前瞻性。去年初，该公司党委在做好形势任务教育等常规工作的同时，借助厂庆75周年之机，将已经连续举办四年，一年一个主题，一年一个特点，且教育意义深刻、员工充满期待的爱岗敬业事迹报告会与“二次创业”深度融合，以宣传创业最需要的精神为主旨，通过短片介绍、现场颁奖、事迹讲述、现场采访等环节，推出了具有精诚团结、勇于担当等特质的13个典型集体和个人。由于紧扣创业主题，一个典型展现一种精神，代表一个群体，对员工的教育更直观、更有针对性，活动也因此更具渗透力、感染力。下半年，为确保全员绩效考核工作深入推进，引导干部、员工摈除唯薪管理、金钱至上的错误思想，公司党委又闻风而动，组织全员开展了“企业靠我生存、我靠企业发展”大讨论活动，围绕“薪酬激励是不是推动工作的唯一手段”等6个题目展开深入讨论。公司党委委员为帮助员工澄清认识，分别深入联系点单位，深入浅出地为员工做解读、讲道理、摆事实，使活动更加深入人心，员工进一步树立了与企业休戚与共、共克时艰的思想。

　　打造特色，引领发展，文化建设与“二次创业”深度融入。

　　企业短期发展靠智慧，长期发展靠文化。二次创业转型发展，文化的引领和凝聚作用不可小觑。去年，该公司在全面导入集团公司、吉电股份企业文化理念和视觉识别系统的同时，更加致力于打造具有“二发”特色的创业文化和安全文化，在已经形成以创业愿景、创业宗旨等为主要内容的创业文化理念体系基础上，提出了“安全是聘用的前提”、“安全管理要延伸到八小时以外”的决策理念、执行理念，通过拍摄微电影、创作厂歌、出刊安全文化书籍、举办二次创业图片展、主题演讲，开展“员工形象素质提升”主题活动等方式，全方位、多角度解读企业文化理念，引领员工思想，规范员工行为，固化员工习惯。可以说，二道江发电公司二次创业、转型发展的大背景下，创业文化作为企业的灵魂和企业管理的重要内容，对企业整体和企业每位干部员工的价值取向及行为取向起到了积极向上的引导作用，也必将成为企业核心竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。