履责于行 聚力于心 关爱于情――国网山西电力工会凝聚职工促进企业发展侧记

电力18讯：    
　 　近年来，按照上级工会的工作部署和要求，国网山西省电力公司工会在该公司党组的指导下，紧紧围绕“十二五”发展目标，履责于行，聚力于心，关爱于情，以工会工作的科学发展、创新作为，团结引领干部职工携手推进企业和谐健康持续发展。

　　履责于行：主题活动“三步走”凝聚职工

　　为充分履行工会的教育、参与、建设和维护职能，国网山西电力工会每年确定一项主题活动，作为全局性、抓手性工作。主题活动的“三步走”，带动了工会各项工作的全面完成与提升，树立了工会工作“大有可为、大有作为”的良好形象。

　　第一步，文体活动节点燃职工热情。2010年，国网山西电力工会组织了“情系三晋、绽放活力”职工文体活动节，历时7个月，先后举办排舞比赛，主持人风采大赛，声乐、舞蹈、情景剧比赛，以及网球、游泳等文体赛事，时间之长、参加人数之多、活动内容之丰富均创历史之最。职工文体活动凝聚力量、传播精神的“火种”作用，使职工的蓬勃朝气和奋进精神得以充分展现，并为各项工作顺利开展提供了强劲动力。

　　第二步，比武竞赛强化队伍素质。2011年，组织了“奉献在岗位、建功十二五”“晋级发展杯”技术技能比武和劳动竞赛，历时9个月，组织了6项技术技能比武和3项劳动竞赛，涉及安全生产、基建、优质服务、经营管理等4大模块9大专业，共计2.3万余名职工参与其中，掀起了“千人比武、万人练兵”的全员岗位竞赛热潮。比武竞赛活动推动形成了重视人才、选拔人才、培养人才的良好氛围，带动了职工队伍素质整体提高。

　　第三步，评先选优凝聚“美”的共识。2012年，开展“认同行榜样、识身边好事”主题活动，深化创先争优活动，学习吕清森、解黎明等先进典型，采用“评、赛、争、推”并举的方式，在近800名候选人、650多个工作团队中，选树了102名年度“三专名人”和“三晋好人”。2013年，开展“传递最美力量”主题活动，选树扎根基层、立足岗位、敬业务实、干事成事的优秀员工典型，开展形式多样的宣传展示活动，让“美的力量”得到更广泛、更持久的传播。“认同行榜样、识身边好事”和“传递最美力量”主题活动的传承开展，在企业内部弘扬了新风正气，形成了强大的推动企业晋级发展、晋段跃升的企业文化软实力。

　　聚力于心：“三心”服务展现工会新作为

　　国网山西电力工会紧紧围绕工作大局，全心全意依靠职工办企业，推行“三心”服务，充分发挥出工会组织在推进民主决策、维护职工民主政治权利和促进企业科学发展中的积极作用。

　　“公心”纵深推进民主管理。构建“双路径、三保障”职工民主管理体系，深化落实《国家电网公司职工民主管理纲要》，国网山西电力、大同供电公司被确定为国家电网公司规范化试点。持续深化厂务公开工作，各单位通过厂务公开栏、企业情况发布会、职工大会、座谈会等形式，借助内部网络、报刊、杂志、视频新闻等媒体，实现了企业所有重大事项的及时公开。

　　“用心”搭建展才释能平台。每年度持续围绕电网建设、经营管理、优质服务、科技进步等重点工作，组织专业技能竞赛、专业调考等活动。深化群众性经济技术创新活动，开展技术革新、技术攻关、发明创造活动，并于2013年制定《职工技术创新成果奖励办法》，进一步激发职工创新潜能和创造活力。深化标杆、劳模选树工作，2012和2013年连续组织开展以“劳模精神在一线，转型跨越勇争先”为主题的宣传教育活动，组织劳模先进事迹巡回讲演，广泛宣传劳模先进事迹和时代精神。

　　“诚心”构筑建功立业基石。持续深入开展“创建五型先进班组、争当工人先锋号”和“送教到班组”活动，提升基层班组整体素质。推进劳模创新工作室创建，目前已挂牌建立的36个劳模创新工作室中，21个被山西省总工会命名为省级“职工创新工作室”，3个被表彰为“国家电网公司劳模创新工作室示范点”。推进职工书屋建设成规模、上水平，建成中华全国总工会、国家电网公司和省总工会职工书屋示范点共7个，职工书屋的影响力不断扩大。

　　关爱于情：真情服务职工助力和谐企业

　　国网山西电力工会顺应职工群众新期待，为职工群众办实事、做好事、解难事，促进了企业和谐发展。

　　服务职工长效机制“真情”温暖职工。坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送关爱、平时送帮助”、“金秋助学”和扶贫助困等“送温暖”活动。其中，从2005年至今持续开展8年的“金秋助学”活动中，共资助3253名困难职工子女上大学。2012年以来，积极响应开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动号召，工会干部扑下身子、走出机关、接上地气、服务职工，调研900余个单位（部门），建立困难职工档案1450份，工会干部与困难职工“结对子”542对，树立了工会组织的良好形象。

　　改革之机“深情”爱护职工。在“三集五大”体系建设中，国网山西电力工会发挥桥梁纽带作用，全力构建职工参与保障体系：借助厂务公开机制，全方位、多角度公开改革方案和相关信息，特别是涉及职工切身利益的相关事项实现100%公开；通过职工代表提案、合理化建议月活动、职工代表巡视、调查问卷等形式，广泛征集职工对“三集五大”体系建设的意见和建议；深入19个所属单位通过座谈会形式，聆听职工诉求，排解职工心理负担和疑惑。“三集五大”体系建设期间未发生一起因企业改革引起的职工信访事件。

　　在服务职工工作中“用情至深”，确保了职工队伍稳定与企业和谐发展，也为企业赢得殊荣。该公司先后荣获“全国模范职工之家”“全国能源化学系统先进工会”“山西省劳动关系和谐企业”等荣誉称号。（张丽丽）