职工健康有保障企业发展动力足――国网山东电力开展职工健康管理侧记

电力18讯：    近年来，国网山东省电力公司立足以人为本，构建和谐企业的要求，唱响“我健康我快乐、我工作我快乐、我奉献我快乐”的主旋律，全员、全过程、全方位推进职工健康管理，实现了企业业绩指标与职工幸福指数的“双提升”。

　　国网山东电力工会主席杜军说：“职工是企业发展的第一资源，健康是职工的第一需求，抓好健康管理，就是对职工的最大关爱，就是对企业发展的最大贡献。”

　　守护“舌尖安全”，让职工身体健康

　　民以食为天，食以安为先。国网山东电力的健康关爱行动从“舌尖”开始，为职工的饮食把好安全关。

　　今年65岁的退休职工张振坤，每天早上都要从家骑车5公里到省公司本部食堂买早点。“外面的油条都不敢吃，还是单位的食堂放心！”张大爷逢人就夸食堂卫生条件。

　　“品种多、味道好，关键是安全！”在国网山东电力本部，有着和张大爷同样想法的职工不在少数。

　　究竟是怎样的管理，赢得了职工的高度信赖？8月19日，记者进入食堂操作间进行了一次实地采访。在食品检测室里，检测员陈颖正在进行蔬菜的农药残留检测，她指着变蓝的圆点说：“检测过关，稍后我会把结果上报。”国网山东电力本部食堂建立了完善的食品安全检测制度，食品原料质量安全水平必须达到国家标准。

　　“一天6克盐、20克油是符合健康标准的，可咱山东人用盐量太多，超出正常标准一倍，我们必须给大家提供健康、科学的饮食。”厨师长王道刚告诉记者，食堂每周制定一次菜谱，严格落实控油、控盐指标，针对脑力劳动者、高血压病人、老年人等不同就餐人群制定个性化健康食谱，通过改变饮食结构达到“食疗”的效果。

　　2012年，国网山东电力本部食堂首批通过了国网公司标准化健康食堂的验收。随后，各市县公司标准化健康食堂建设加快推进。按计划，到2014年4月底，全省市县公司所有机关食堂、车间食堂和班组配餐室要全部通过达标验收。

　　“健康食堂建设是一项民心工程。职工对我们的信任是鼓励更是鞭策，我们将以更加严格的管理，更加细致的服务把好健康管理的第一道关口。”国网山东电力后勤工作部主任李刚说。

　　当好“健康顾问”，让职工练出强健体魄

　　不治已病治未病。早期预防是远离疾病特别是慢性病的有效手段。近年来，国网山东电力坚持一手抓疾病预防，一手抓健康引导，全过程当好职工的“健康顾问”。

　　“多亏了上次电力医院的体检，要不我这病就耽误了。”说起山东电力医院的体检服务，荣成供电公司职工陈成虎赞不绝口。他告诉记者，得益于电力医院流动体检队的上门服务，让他在超早期发现了直肠肿瘤，并成功做了切除手术，为治疗赢得了时间。

　　为了让每一位职工都享受优质的医疗资源，山东电力医院在院内体检的基础上，抽调各科室医护人员成立两支流动体检队，每月奔赴各市县为职工体检。“年底我们将成立第三支流动体检队，实现全省17地市98个县公司体检覆盖率100%的目标。”山东电力中心医院院长王启斌说。

　　“体检不代表健康管理，只有深入分析健康风险，提出健康干预方案，帮助职工养成科学的生活方式，才能实现真正的健康管理。”这是潍坊供电公司对健康管理的理解。该公司把患有“三高”、脂肪肝及超重的职工列入重点干预人群，通过开展“百人戒烟”“千人戒酒”“健康睡眠”等活动，帮助他们不断调整生活方式，逐步改善健康状况。

　　有医学专家指出，拥有健康很简单，只需要做到两点：管好嘴，迈开腿。“如果说健康食堂管好了我们的嘴，那么‘善小’关爱行动则是让我们迈开了腿。”国网山东电力工会副主席张学俊说。

　　去年以来，国网山东电力把“勿以善小而不为”的理念引入职工健身体育活动，集中开展工间健身活动，每天两次，每次15分钟；鼓励广大职工利用工余时间，自觉开展晨练、健步行等活动；充分发挥各级文体协会优势，举办羽毛球、篮球、足球、游泳、健身排舞等体育比赛，让职工在运动中强健体魄，愉悦身心。

　　煲好“心灵鸡汤”，让职工活出阳光心态

　　焦虑、苦闷、抑郁……快节奏和高强度的生活，使越来越多的人饱受心理疾病的困扰。具体到企业内部，如何做好企业转型期的人文关怀和心理疏导，成为职工健康管理工作中一道绕不开的命题。

　　以德育人，以情动人，以文化人，综合运用现代心理学手段，帮助职工缓解压力，疏导情绪，塑造阳光心态。这是国网山东电力在实践中给出的答案。

　　7月23日，一场名为“弘扬优良传统・善小青春建功”主题教育恳谈会在国网山东电力本部举行，公司老领导与56名本部青年职工代表座谈交流，重温山东电力辉煌发展史，引导本部青年职工继承光荣传统和优良作风，在推进“两个转变”中建功立业。

　　“真的很受教育，和老一辈电业人挨饿受冻、一边闹革命一边搞电力建设的环境相比，我们在办公室里加班加点又算得了什么呢？珍惜今天最好的方式就是加倍奋斗！”恳谈会后，一股向上的正能量在青年职工中涌动。

　　与本部一样，基层单位也为职工送上了不同口味的“心灵鸡汤”。烟台供电公司开展了“我健康我幸福”活动，定期邀请大学心理学专家为职工开展职业心态、情绪管理培训；日照供电公司开通了“总经理网络热线”，采纳职工合理化建议，帮助职工化解矛盾困难；山东经研院通过爱心短信沟通平台，定期发送院长祝福短信，使职工在工作中感受到尊重、友谊和关怀。

　　为提升心理健康管理的针对性，国网山东电力正在开展核心岗位群体健康监测与EAP服务（职工心理援助计划）。核心岗位群体健康监测是依据年度体检报告，综合评价分析不同岗位群体健康现状，提出增强身心健康素质的意见建议。EAP服务则通过专业调查与诊断、建议与指导、教育与培训、咨询与辅导等形式，帮助职工缓解压力、调适情绪。

　　阳光心态浇灌文明之花。近年来，国网山东电力先后获得全国文明单位、山东省劳动关系和谐企业等荣誉称号。以“善小”为主题的金秋助学、扶贫济困、助老助残、环保宣传等公益活动受到中央文明委的多次表彰，涌现出吕明玉、邱丙霞等一大批道德模范，彰显了国家电网职工高尚的道德素质和良好精神面貌。