激发员工的潜能――河北栾城供电公司全员创新工作侧记

电力18讯：    走进河北栾城供电公司张婵娟创新工作室，小黑板上写满了专业术语以及圈圈点点的标志，一群热爱创新的员工刚刚就某项创新课题在这里讨论；创新课题悬赏揭榜上面赫然写着今年几个创新课题、揭榜人姓名及完成时间。在栾城供电公司，处处都洋溢着浓厚的创新氛围。

　　全员参与 创新不分大小

　　在栾城供电公司职工技术创新作品展示厅内，每个创新成果都配有图文并茂的扼要介绍，还有实物展示、创新员工的大照片及获奖证书。

　　室内亮相的创新并不局限于技术方面。该公司党群工作部主任张耀华设计的“会议室使用标识牌”很简单，但很实用。他介绍，此前在日常开会过程中，常有人在不知情的情况下进入会议室，影响会议质量。而这个会议室标识牌的使用，可灵活标示出会议室的状态是“空”或者是“会议中勿打扰”，让人一目了然。“别人都在搞创新，自己也想尝试一下。而相比于那些真正的技术创新高手，我这只算得上是个小小的革新，没想到还获了奖。”

　　“对创新不设门槛，主张发动全体员工的聪明才智，实现全员参与，能够解决问题就认定为‘创新’，并大力推广使用。这种举动让大家都有意识地琢磨自己的工作。现在员工的小发明、小革新如雨后春笋。”该公司工会主席高雪庭说。

　　规范管理 激发员工热情

　　“为了更好地发挥职工技术创新工作室的引领作用，我们制定了一系列行之有效的规章制度。”高雪庭介绍说。为了让来源于基层的创新课题落到实处，创新工作室实行创新课题摘牌制、创新项目班长制、课题集中研发制、创新活动周调度制和创新成果月评审制的管理。

　　2012年，栾城供电公司共投入27万余元创新资金用于员工技术创新活动。对于在省市公司创新评审中获奖的单位和个人给予1000元到5000元的奖励，对获国家知识产权局颁发专利的，每次奖励1万元的创新奖金；同时开展创新活动“星级明星”的评比，提高了员工的创新积极性，在员工们中形成了“找问题、想方法”的良好创新氛围。