构建科学的党员评价体系――国电资本控股公司积极创建基层党建特色品牌纪实

电力18讯：    面对日益壮大的党员队伍和多元化的队伍结构，资本控股公司党总支发现以往对党员先进性综合评价的内容较为片面、手段略显单一。如何客观科学地考核评价党员，有效激励和约束党员行为，进一步发挥党员先进性和模范作用，形成党员“创先进、争优秀”的长效机制，成为公司党总支强化党员管理、加强基层组织建设的重中之重。通过结合实际，不断探索、实践和完善，公司党总支于2011年6月正式推出“四优”共产党员评价体系，目的在于实现党建工作特别是党员评价的科学性，使之成为企业发现人才、培训人才、使用人才的有效途径，在此基础上为党员的成长成才打造更加广阔的平台。

    评价体系有章可循

　　在评价体系构建之初，公司党总支明确提出要确保规范、具体、科学和可操作，评价指标设置坚持遵循五个原则，一是背景性原则，评价指标必须体现集团公司的战略导向，必须符合公司的发展定位和中心任务，必须融入时代要求和公司文化需要。二是全面性原则，全面反映党员在工作、学习和生活中的真实表现，全面把握党员的综合情况。三是科学性原则，指标设置与党员的客观实际相符合，与其岗位职责内容一致。评价目标必须清晰具体，能量化尽量量化，不能量化也应提出明确具体的定性要求。四是公开性原则，规范操作程序，广泛吸收群众参与，将群众满意度作为评价党员是否达到“四优”的重要依据。五是实效性原则，对于评价结果，及时反馈，科学运用，并提出针对性的解决方法和措施。

　　为此，公司党总支组织专门力量对评价体系进行整体设计和不断完善，最终形成包括共性指标、个性指标、加分指标和扣分指标四个大项的“四优”党员评价体系。其中共性指标分为政治素质、岗位技能、工作业绩、群众评价四个方面共计20项评价细项，并赋予1~5分的评价分值。评价细项涉及党员意识、宗旨观念、组织观念、学习能力、决策能力、工作态度、工作成效、党员承诺、群众公认等内容。在确定具体评价内容时，特别注重引入党员的岗位职能及职责，同时将党员的个性特征设定出若干个性指标，并根据党员年中、年底绩效评比、党风廉政及获奖情况确定加分指标和扣分指标。

    评价结果及时转化

　　公司党总支组织党员每半年按照评价内容要求，进行自我总结，并向所在支部汇报。各支部及时召开有群众代表参加的党员大会，结合党员公开承诺，民主评议党员，综合考虑个性指标和加扣分情况，分析给出每个党员的评价得分，并作出定性评价结论。
　　根据“四优”党员评价结果，公司在每年“七一”前确定公司系统优秀共产党员人选，并好中选优向集团公司进行推荐。自2011年6月正式推出“四优”共产党员评价体系以来，已累计评选出8名公司系统的优秀共产党员，并向集团公司成功推荐2名优秀共产党员。公司及时对“四优”共产党员进行肯定和奖励，大力宣传其先进事迹和奉献精神，促使“四优”评价的激励和导向作用得到充分发挥。

　　该公司将评价结果与干部选拔任用挂钩，评价属实、成绩突出、群众公认、德才兼备的被委以重任。评价认定为一般的，进行教育引导。活动开展至今，已有５名考核评价优秀的党员得到提拔任用。凡是评价结果不合格的党员，一律不能被评为公司系统先进工作者或者授予荣誉称号。针对评价中发现的问题，公司以支部为单位制定相应对策措施，采取谈心、召开民主生活会、支部学习会等方式，分析原因、制定措施，进而对党员教育培训制度、党性定期分析制度进行健全和完善。

　　经过两年多的实践，通过建立科学有效的党员评价体系，公司探索出了一条符合公司实际，加强党员队伍管理和强化组织建设的新路子，有效提高了党建工作的质量和水平，从而为进一步夯实基层组织的肌体细胞和活动主体，进一步凸显公司党员先锋模范作用，进一步增强基层党组织的活力，打下了坚实的体制机制基础。（王博文）