不一样的竞赛结果――龙岩电业局“红色电力杯”职业技能竞赛速写

电力18讯：    在岗培训磨砺尖兵

　　去年年中时，龙岩电业局变电运维中心有一条新闻轰动一时――“变电运行能手”李晓军想辞职。

　　刚到供电企业时，李晓军便下定决心要当一名高级电力技术能手。他勤学苦练，成了班里的变电运行能手。可是，除了变电运行，他很难学习其他专业的知识，他越来越不满足于只擅长单一的工种技能。

　　李晓军正在犹豫时，他在站内的公开栏上看到了“红色电力杯”职业技能竞赛的通知，最让他感兴趣的是比赛可以“交叉换岗”甚至是“多岗融合”培训。“这是一盘新鲜棋局，我要去试一试。”

　　李晓军打消了辞职的念头，刻苦钻研变电运行工种和继电保护工种技能，与检修试验工区继电专职侯敏一起，对站内的继电保护系统进行研究改造，并在第三届“红色电力杯”竞赛中荣获“多岗融合”竞赛一等奖。

　　“当初和市相关部门联合举办‘红色电力杯’职业技能竞赛主要是以岗位适应性培训和技术练兵为前提，立足企业员工本职岗位技能操作的实际情况，在连续举办两届后，我们对比赛形式和比赛目的都有所改进，多岗融合培训竞赛就是在第三届比赛中新增的比赛形式。”该局人资部培训中心负责人邱进煊介绍说。

　　多岗融合通过对岗位的劳动强度、劳动技能、工作环境等多方面进行培训比赛，做到一人多岗，在班组中灵活调动，李晓军选择的就是“变电运行工+继电保护工+车辆驾驶”的多岗融合培训竞赛。

　　通过培训比赛，现在李晓军已取得继电保护工和车辆驾驶的技术操作资格，实现了一人顶三岗。

　　龙岩电业局运维工区主任郭敏说：“以前一是一，现在是一乘三，结果大不一样了。这种多岗融合培训竞赛不仅能适当缓解基层一线缺员现状，还能充分调动一线技术人才的上进心，保住人才不流失。”

　　互助互补促进双赢

　　“红色电力杯”职业技能竞赛以考核理论知识和操作技能为重点，以促进学习风气、提高班组员工岗位技能为目的，涉及用电营业、配电线路、继电保护、变电运行、车辆驾驶等15个专业工种。自首届竞赛鸣锣开赛以来，该局先后开展了135个大项的教育培训，培训项目多达280个，共培训12000余人次，并组织了15个专业技能竞赛和调考，班组队伍水平得到显著提高。

　　不久前，该局检修试验工区检修一班员工向涛和翟云在第三届竞赛中摘金夺银。向涛是职高学历，翟云是本科学历，两人“出身”不同，而在各自岗位上有着相同的精彩。

　　翟云凭借自己过硬的专业技能令班组员工信服地选他为副班长，他带着班组拿了不少创新奖。向涛努力学习翟云的管理方法及其尊重员工个性的做法，翟云也向向涛请教电脑操作和专业系统维护等知识，他俩团结协作，把检修一班打造得让人耳目一新。

　　为营造班组互助互进的比赛氛围，该局鼓励生产部门班组以“高学历技术员牵手低学历技术员、技术能手结对普通班员”的形式结成对子参加竞赛，实现班员互助互补的双赢局面。如今，该局一线班组已实现在册登记结对互助培训竞赛对子225对。

　　这段时间，该局输电工区送电二班的陈河真心情很不错，他结对互助的班员杨军在竞赛中被评为“龙岩市技术能手”。“被评为市技术能手，我最感谢一个人，那就是陈河真，最感激一个平台，那就是红色电力杯职业竞赛。”杨军真诚地说。在这次比赛中，和杨军一样获得“龙岩市技术能手”称号的互助培训竞赛对子多达5对。

　　该局还组织新进大学生对班组老员工进行理论辅导，突出创新训练法的应用，组织技术能手为大学生进行实际操作技能教学，并让新进大学生代表和技术能手登台授课，让不同层次、不同经历、不同专业的员工相互交流借鉴，这成为该局丰富“红色电力杯”职业技能竞赛的一种新形式，对提高一线班组员工技术水平发挥了极大作用。