为企业发展提供强大动力――河北高邑县供电公司企业文化建设纪实

电力18讯：    优秀的企业文化是企业持续健康发展的灵魂和动力。近年来，河北高邑供电公司认真贯彻落实国家电网公司建设和弘扬统一企业文化的部署，紧紧围绕企业中心工作，以“五室一厅一长廊”文化阵地建设为载体，全面开展“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动，让优秀企业文化内化于心、固化于制、外化于行，促进了企业和员工的共同成长。

　　潜移默化 内化于心

　　“走进办公楼，一股文化气息扑面而来，让我的心灵在文化的滋养中得到净化，让我工作起来心情舒畅、干劲倍增！”该公司发展建设部青年员工张知深有感触地说。

　　落实国家电网公司企业文化不能停留在口号上，必须让员工“看得见、摸得着、用得上”，在潜移默化中受到教育，让优秀文化理念内化于心。2012年12月，该公司“五室一厅一长廊”高品质企业文化教育基地全面建成。

　　走进高邑县供电公司文化长廊，高邑县历史文化、国家电网公司“五统一”企业文化的展示，让员工沉浸在和谐的文化氛围中。企业文化展厅全面展示了该公司在安全生产、电网建设、优质服务等方面取得的骄人业绩。“五室一厅一长廊”中的“五室”分别为荣誉展室、员工创新展室、书屋、安全教育室、廉政教育室，集中展示公司取得重要荣誉和员工立足岗位研发的创新成果，给员工学习培训提供了平台。

　　该公司还成立了企业文化讲解团队，为离退休人员、员工家属参观进行讲解。该公司还将组织不同岗位人员分批分期到基地培训学习，让每名员工对公司企业文化熟知于心，成为企业文化的“传播员”。

　　规范管理 固化为制

　　“亲爱的老婆、孩子，每天平安归家是你们的心愿，也是我的责任，在工作中我一定按章行事，养成遵章守纪的习惯，请你们放心。”这是高邑县供电公司安全总监刘卫锋写给家人的安全家书。该公司组织开展“一封安全家书”活动，号召广大员工，将自己或身边发生的事故及教训、安全生产心得体会、亲人的安全嘱托等，通过书信的方式表现出来。每位员工定期写给家人安全家书，是该公司安全文化教育固化的制度之一。

　　该公司党委深刻认识到，企业文化建设需要用制度来支撑和保证，只有建立健全规范管理的制度体系，才能有效地规范、引导员工和企业的行为，才能提升企业的管理水平。该公司确定了作风转变、廉洁从业、安全素养、品牌建设、绩效管理、技术创新等企业文化建设重点工作。随后，该公司党群工作部编制六个实施方案――作风转变结合职工岗位特点，突出务实干事；廉洁从业注重领导干部的廉洁从业和公平公正；安全素养突出超前意识、创新意识和人本意识；品牌建设立足提升客户价值，彰显“国家电网”品牌；绩效管理旨在促使员工由“要我做”变为“我会做”“我要做”；技术创新完善奖励机制，鼓励职工为公司发展贡献力量。

　　知行合一 外化于行

　　1月10日，一台挖土机因操作不当将高邑县一中地埋电缆挖断，2000余名学生取暖用电受到影响。高邑县供电公司抢修人员第一时间赶到现场。零下十几摄氏度的严寒中，他们一干就是十几个小时，直到线路恢复供电。“电网员工真能吃苦，好样的！”一旁围观的学校师生纷纷向抢修人员竖起了大拇指。“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观在他们身上得到了全面诠释。外化于行，知行合一，统一的企业文化在高邑供电公司已经生根发芽，结出了累累硕果。该公司先后荣获全国模范职工之家、河北省文明单位、河北省电力公司文明单位等称号，连续12年保持行风评议第一名。

　　企业文化像春雨的滋润，造就了一批讲道德、甘奉献的高邑供电人。“2012年4月2日，一个小男孩在民心河旁玩耍不慎落水，员工梁磊跳进水里将孩子救起，之后悄然离去；员工王晓红十余年来如一日照料婆家年迈的姥姥，在当地传为佳话；员工刘卫东和妻子拾金不昧，在原地苦等失主……他们的事迹，不仅在供电公司内部，在高邑县也家喻户晓。其中，梁磊和刘卫东两位同志被评为“高邑好人”。

　　上善若水。企业文化如涓涓细流，已汇入了高邑供电公司每位员工的心中，并激发着大家更加强烈的干事创业热情。他们正信心百倍、扬帆远航，向着建设“一强三优”现代公司宏伟目标不断迈进。