拓展员工成长成才的空间――佳木斯电业局打造高素质员工队伍侧记

电力18讯：    企业发展离不开优秀的员工，优秀的员工推动着企业的发展。黑龙江佳木斯电业局通过师带徒、封闭培训和公开竞聘等形式，全力打造高素质员工队伍，实现了企业跨越式发展。

　　师带徒 打造一线专业队伍

　　“明，深呼吸，手握塔身，脚踩绝缘子……110号上线，再向右一点，把握重心。”2012年1月8日，佳木斯电业局输电运检管理班高明在师傅王宪军的指导下，缓缓地移动220千伏鹤木甲线双分裂导线，选择好最佳位置后，将右腿慢慢向后弯，身子向前倾，然后开始小心翼翼地更换防震锤。

　　“作为一名新毕业的大学生，经过师傅传带后，能够在双回路、大跨度间距、静电感应强烈的铁塔上独立操作，实在可喜。”佳木斯电业局输电运检工区主任王国富说。

　　佳木斯电业局为培养爱岗敬业、技术精湛的技术能手，打造一支“高端”的一线专业队伍，积极开展“师带徒”活动。该局在“师带徒”活动中，坚持“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，在传统的“师带徒”模式中注入新理念、新内容，突出自主和实用的特点。师傅对徒弟量身定制培训计划，徒弟按照标准认真实施。师徒双方每季度进行一次自我评价，检验徒弟的学习效果。考核部门定期对结对师徒的业绩进行综合评比，并作为年终评先选优的重要依据。

　　“师带徒”是加大一线专业技能人才培育的重要举措，也是增强企业发展后劲的重要手段，参与该项活动的有输电、配电、抄核收、变电检修和变电运行等5个工种。

　　老师傅，多的是实践经验。新毕业大学生懂的是理论，师傅循循教导、耐心传道，徒弟认真倾听，在干中学，学中练，快速成长。师傅在带徒弟的过程中，自身的技能水平和理论素养也得到进一步提升，师徒双方实现了互学互助，共同进步，增加企业一线专业队伍的力量。

　　封闭式培训 打造骨干力量

　　2011年7月26日，当佳木斯电业局配电运检工区的王胜禹接过黑龙江省电力有限公司领导颁发的一等奖证书时，台下的掌声经久不息。该局在黑龙江公司2012年生产管理信息系统应用技能竞赛中，参赛的8名选手不仅囊括个人所有奖项，荣获团体第一名的好成绩，而且获奖的8名参赛选手同时取得参加国家电网公司专业竞赛的资格。

　　“竞赛分为输电、变电、配电3个专业，有13个地市局等共计126名选手参加，我们之所以能取得这样的好成绩，多亏了‘封闭式的培训’。”荣获变电专业个人一等奖的佳木斯电业局员工王忠斌说。

　　佳木斯电业局开展的封闭式培训，就是利用该局综合实训培训基地，将员工进行集中培训。

　　该局教培中心主任叶瑞介绍说，在封闭式培训中，学员的任务就是学习，培训内容是参照国家电网公司的要求进行，教培中心人员负责对参训学员摸底成绩点评分析，查找弱项，然后根据各学员的状况进行有针对性的培训。考核通过，培训结束，没有通过的就要继续接受培训，直到通过考核为止。

　　佳木斯电业局高度重视打造各专业骨干力量。每年都要进行各岗位综合竞赛，通过竞赛选出种子选手，然后再进行封闭式培训。该局局长姜世金说，培训的关键是要在企业中形成比、学、赶、超、帮的学习氛围，让员工学习由被动变为主动；毕竟，企业的竞争，归根结底就是人才的竞争。

　　“封闭式培训虽然紧张，有压力，但无论是新员工还是老员工都很投入，强化式学习的效果可谓立竿见影。”通过封闭式培训后的佳木斯电业局老员工姜志勇在黑龙江公司2012年调度控制专业技术竞赛中荣获二等奖。

　　公开竞聘 选拔优秀管理人才

　　2011年11月25日，佳木斯电业局原变电检修工区李论和佳南供电局的朱占国经过公开竞聘，在众多应聘者中脱颖而出，成为该局农电工作部的管理人员。

　　庸者下、能者上。把基层工作经验丰富、业务能力突出、员工认可的一线员工选拔到企业管理岗位，是佳木斯电业局选拔管理人才的重要手段。该局在选拔优秀管理人才中，勇于创新、敢于突破，始终坚持不拘一格、唯才是举的原则，打破传统重学历、重资历的做法，注重专业技能和工作能力，完全拓展选拔人才的空间。

　　“公开竞聘，进一步优化管理队伍结构，合理配置管理力量，让优秀的人员坐在适合自己发展的位置，为建立一支业务精通、充满生机的高素质人才管理队伍奠定了坚实的基础。”佳木斯电业局人力资源部主任端广成说。

　　加强岗位动态管理，引入竞争机制，科学合理地使用人才，是佳木斯电业局创新人才管理的重要举措。

　　汤原县农电局副局长唐晶原来是一名线损员工。她在原来岗位上，在完成本职工作外，还主动学习其他岗位的专业技术，曾多次代表佳木斯电业局参加黑龙江公司举办的各种竞赛。鉴于唐晶在各方面的优秀表现，该局破格同意唐晶参加干部选拔综合考试。她以优异的成绩走上汤原县农电局副局长的岗位，成为县级供电企业的一名管理者。

　　佳木斯电业局积极培养适应企业发展需要的高素质人才队伍，充分调动人才的积极性、主动性和创造性，每年按照《优秀人才考评管理办法》，适时开展优秀人才评选工作，为该局人才队伍建设提供动力。