脚踏实地 厚积薄发――浙江宁波电业局员工岗位培训工作侧记

电力18讯：    人力资源是企业第一资源。培训工作是安全生产等各项工作的基础后盾。近年来，宁波电业局不断做大做强培训工作，精心选拔内训师队伍，大力建设劳模工作室和实训基地，在各类技术比武中成绩斐然，涌现出杨仁标、史婵、万能等国家级、国网公司级高技能人才，出现了叶甍、吕毅、徐坚刚等劳模工作带头人，走出了一条彰显宁波电业局特色的员工培训创新之路。  

　　内训师身边来，勇担培训重任

　　12月7日，宁波电业局第二届内训师竞赛总决赛精彩落幕。自2010年起，该局连续两届的内训师竞赛共吸引了来自各专业的288名业务骨干积极参与。这为该局培养一支作风好、能力强、技能精、素质高、并掌握现代教学手段的内训师队伍营造了良好的氛围。

　　从初赛、到集中培训、到半决赛，再到总决赛，参赛选手们边提炼边总结，不断丰富和提升授课技能技巧。第二届内训师竞赛吸引了更多年轻业务骨干的积极参与，初赛报名时有近四成人员是高学历的‘80后’，经过几年的岗位训练和业务钻研，他们已然成为在生产一线能独当一面的佼佼者。

　　“我发现每位参与内训师竞赛的选手都对培训工作充满热情，他们的业务技能精湛，语言表达能力较强，能够根据培训需求编制培训内容和幻灯片。”局培训中心主任蔡东军对他们未来的内训之路充满了信心。

　　目前宁波电业局共有局聘任技师、高级技师、局聘任优秀技能人才202名，他们在各自工作岗位上勇挑员工内训的重担。

　　11月30日，在局培训中心教室内，客户中心营业与电费部的刘羽正对30多名用电检查员开展省公司用电检查资格考试前培训，用电检查员们认为刘羽讲解的用电检查案例分析针对性强，能够解决平时工作中碰到的难点，收获较大。作为2011年118名宁波电业局聘任技师之一，刘羽平时承担了对用电检查员、营业厅客户受理员、新进员工的相关培训。

　　依据《宁波电业局内训师管理办法（试行）》，今年3月，该局建立了初级内训师能力素质模型，模型分为：基本要求、组织能力、行为能力、学习能力四个维度，细化为计划力、控制力、表达力、亲和力等12个要素。经过职业气质形象、授课技能技巧、课件制作、软件应用、实战演练等培训，以及现场授课测评，沈牧宙等23名员工被聘用为宁波电业局首批初级内训师，聘用期限为两年。

　　今年，沈牧宙也成为了检修试验工区变电检修培训网络组组长，有计划地为工区全体变电检修专业员工授课。10月，在全局劳模班组建设骨干培训班上沈牧宙讲授课程《10千伏高压开关柜检修》。11月，在段塘实训基地，他手把手指导新进大学生员工110千伏PC131高压隔离开关的解体检修。  

　　传承劳模技能，引领技术创新

　　11月20日，以浙江省电力公司劳模叶甍命名的“叶甍劳模工作室”在宁波挂牌成立。叶甍劳模工作室集高压电缆安装施工技术培训、技能教育、科技攻关等内容为一体，3000多平米的工作室分为理论学习和技术实践基地两大部分，主要有电教室、教学陈列室、模拟实验室、实训室等。百平米的实训室内包含了110千伏电缆预处理、10千伏及35千伏电缆模拟安装、110千伏电缆终端安装、110千伏电缆终端和接头搪铅等场地。

　　“这次浙江省暨宁波市第三届职工科技周前，我们的电缆安装工们在劳模工作室里预先比拼了一场，赢得了科技周全市电力电缆安装工技能竞赛团体第一的好成绩。”叶甍说道。

　　12月3日，变电运维工区四位新进大学生员工来到位于段塘实训基地的“吕毅劳模工作室”，在全国劳动模范吕毅的手把手指导下，开展变电技能实训。四位运行“菜鸟”从查看后台监控，检查相关一二次设备、信号，到汇报调度，接令，开票，操作，最后顺利恢复送电，整个故障查找流程暴露什么问题，工作室负责人吕毅就为他们解决什么问题，中途还穿插其他知识点、难点等。“因为能够实际操作，这比在电脑上点点或者设备旁边看看要有效多了。”吕毅说道。

　　浙江省电力公司优秀技能人才、劳模班长徐坚刚带领的班组自去年成为首批“浙江省高技能人才创新工作室”以来，技术创新成果颇丰。QC项目《变电检修地电位消缺安全工器具的研制》获2011年浙江省电力公司QC二等奖；浙江省电力公司群众性创新项目《线路高频保护远方试验装置研制》、科技创新项目《CSC2000监控系统培训平台建设》通过验收。

　　目前，宁波电业局已经建有局级及以上劳模工作室13个，其中包括浙江省高技能人才创新工作室暨省公司劳模工作室、宁波市首席工人工作室、省公司劳模敬业示范岗、省公司劳模技能教学点等。劳模工作室创建工作的开展，在弘扬劳模精神、发挥劳模引领示范作用上，搭建了一个开展员工创新工作的平台，成为新时期员工开展技术创新、管理创新、服务创新的一个很好的载体，对推动全局创新工作起到了积极的引领示范作用。

　　“真枪实弹”实训，岗位技能人人过关

　　11月13日，在静德实训基地，新进大学生员工何战勇爬上13米的电杆后将一个重30斤长1.5米的横担拉上去并固定在杆上，下杆后，他又一边念叨着口诀一边用最快的速度进行瓷瓶扎线。这是宁波电业局2012届新员工第二培训阶段技能考评的一个场景。

　　目前，宁波电业局基本完成三年实训基地建设计划，陆续建成段塘、静德两个实训基地。段塘实训基地就地取材。由于原110千伏段塘变电站就地重建后，成为全户内GIS组合设备变电站，占地面积仅为原变电站的三分之一。因此，利用原场地上拆除的主变及其他设备，即成为变电检修实训场；在空余的场地上，架立了2基铁塔和2基钢管杆，即建成送电线路实训场。

　　段塘、静德两个实训基地共设置了送电线路实训、变电运行仿真实训、变电检修实训、营销用电实训、配电线路检修运行实训五大模块。同时，各县级供电局的农电培训点也已具一定规模。各类培训基地能满足主要工种的基本技能训练、各类技能竞赛比武及农电工培训鉴定等需要，极大地方便了各专业员工的培训学习和实操练习，使教育培训真正做到与企业生产实际挂钩。今年以来，段塘、静德实训基地共培训约76批次，2092人次。

　　各实训基地的陆续建成也推动了该局“生产人员技能通关”活动的火热开展。自2010年以来，该局共有5000余人次参加“生产人员技能通关”活动，不仅促进了广大技术员工切磋技艺、交流技能，而且对培养和选拔全局优秀技能人才、提高技能竞赛成绩，起到了重要的推动作用。

　　2013年，宁波电业局将对培训资源进行战略性整合，继续推进“技能通关”工作，同时开展员工安全技术等级取证培训与考试等一系列活动，在全局再一次掀起“业务培训、技能比武、岗位建功”三位一体的竞赛热潮，实现“人人过关”来激励员工爱岗敬业、刻苦钻研的精神，全面提高全局员工的专业技能和综合业务素质，造就一支“高、新、尖”的技能人才队伍。（唐瑾瑾 单宋佳）