用文化凝心聚力――长春供电公司首届企业文化艺术节侧记

电力18讯：    “建高峰于沟壑，驱黑暗以光明。你看得到乡村里的点点灯火，你是否看得到明亮的后面他匆匆的身影……他是乡亲们的知心人，数以万计的他们在岗位上奉献着无悔的青春，他们就是电网的守护神！”一段短片过后，吉林长春供电公司配电运检工区朝阳一站闫中举接过总经理颁发给他的“安全卫士”奖杯。11月16日，在长春供电公司首届企业文化艺术节闭幕式上，闫中举和9名同志以及1个集体分获不同奖项。沉甸甸的奖杯承载着他们履职尽责、无私奉献的光荣与使命。此次企业文化艺术节的举办，犹如一股清泉，滋润着每一名员工的心田。

　　文化活动层出不穷

　　2012年是长春供电公司开展“三集五大”体系建设的关键年，企业要变革工作方式，整合工作流程，导入新的工作模式。

　　“如何主动应对新变化、新要求，为企业改革发展提供强有力的思想和组织保障，是企业文化建设面临的全新课题。”长春供电公司党委负责人对此有深刻的理解。本着这一宗旨，长春供电公司党委决定举办首届企业文化艺术节。

　　“文化凝聚力量，服务铸就品牌”，3名员工现场书写的12个大字，表达了员工们对艺术节主题的钟爱。此次艺术节历时9个月，涵盖文化篇、实践篇、提升篇三个篇章53项活动，全面展示了长春供电公司践行国家电网公司统一企业文化的成果。

　　9月18日，“书记大讲堂”座无虚席，来自基层各单位的数百名党政领导倾听了《融汇现代管理精华，认知企业发展规律，加快建设“一强三优”现代公司》专题讲座，这只是文化艺术节内容的一部分。企业文化宣传月、“三集五大”体系专题讲座、企业文化管理人员培训班、“金点子”企业文化管理人员研讨交流会、开辟中华传统文化网络课堂等精彩内容层出不穷。音乐情景剧大赛、廉洁文化艺术展、羽毛球比赛等系列文化活动，让文化落地进基层、优质服务进社区，真正实现了凝心、聚力、提气，为企业注入不竭的动力。

　　快乐理念激发潜能

　　为让广大员工积极参与，该公司将企业文化艺术节与“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的理念相结合，极大激发了员工的热情。从一线到高层，从现场到机关，全员参与、快乐参与成为了一道风景线。

　　“请问正方，你们认为企业发展需要什么样的人才？”来自城郊供电分公司的辩手率先发问。“企业发展需要高素质的人，需要有奉献精神的人，还需要高度忠诚的人，这些都是企业发展所必需的要素。”榆树农电局的员工从容作答。在“关注企业发展，思辨企业文化”辩论赛上，员工们通过辩论理解了企业发展对于员工成长的重要意义。

　　长春供电公司以人为本推进企业文化在干部考核任用、人才招聘、绩效管理考核、标兵和先进典型选树、领导班子和领导干部业绩考核环节的落地实践，让该公司收获了大批人才。

　　尚军这个精壮的北方汉子是城郊农电分公司玉潭供电所所长，带领同志们开展科技创新，自主研发的“进户线随摆器”荣获吉林省科技优秀奖，他所在的供电所连续128个月优质服务无投诉，以他为队长的“国家电网吕清森共产党员电力服务队”受到中央领导的亲切慰问。他在企业文化艺术节中荣获“最佳敬业奉献奖”。

　　长春市十大杰出青年获得者李春哲，积极改善开发区电力供应环境，为长春市重点工程项目建设立下汗马功劳，他创新管理，深入社区零距离服务得到百姓高度赞誉，“为生命线延伸护航――企业文化推动供电服务进社区案例”被评为企业文化艺术节“最佳企业文化案例”奖。

　　像他们这样的同志还有很多：基建工地领头羊蒋电波，诚信服务的刘志君……他们都是企业文化的受益者、领悟者和执行者。

　　“虽然客户在电话另一端，可是通过语气和声音可以感觉到我们的表情，镜子会让我随时调整状态。”95598的工作台上放着一面画着笑脸的小镜子，这个小道具是95598的老班长王乐为姑娘们准备的，沿用至今。服务与奉献，文化与传承在这里得到了最好的诠释。

　　首届企业文化艺术节的成功举办，让长春供电公司将“五统一”的企业文化落地生根。