温馨驿站 其乐融融 ――江苏宿迁供电公司宿豫变电运维班班组文化建设侧记

电力18讯：    作者：张海军
  
　　江苏宿迁供电公司宿豫变电运维班是一支平均年龄32岁的年轻团队，承担着宿豫区及城郊12座变电站的运行维护、倒闸操作及事故处理等任务。暑往寒来，他们的足迹遍布10多个乡镇，巡设备、查隐患、排故障，为千家万户守护着光明。以人为本的班组文化，使这个拥有13名成员的大家庭其乐融融，和谐共进。近年来，他们先后荣获江苏省电力公司“标兵班组”“工人先锋号”等荣誉称号。

　　“三种意识”牢固安全防线

　　走进该班的班组走廊和工作间，墙上挂满了班组成员创作的安全警示漫画，新颖独特，通俗易懂。2011年8月，他们根据变电运维工作特点，创造性地绘制了近百幅安全系列漫画，展现变电运维工作流程和安全注意事项。通过绘制和阅读这些直观的安全漫画，员工的安全意识和技能水平显著提升。

　　在工作中，他们注重培育三种安全意识，即安全工作的敬畏意识、员工强烈的自保意识、相互关爱意识，并通过创新管理使安全意识深入人心。在交通安全方面，他们推行交通安全管理视听教育法。从2011年9月起，班组每辆工作车上都配备了自行制作的安全行车注意事项录音磁带和卡片，从视觉和听觉两方面对班组员工进行经常性的交通安全教育。实施以来，班组已实现安全行车10万千米。在安全监督考核方面，实施全员安全管理积分制。将月度积分与公司绩效考核挂钩，季度积分与班组的先进评选挂钩，年度积分与员工年度各项评选推优挂钩。该班成立4年，未发生一起人身、电网、设备责任事故，累计4万次操作无差错，发现重特大缺陷近百起，有力保障了所辖变电所安全稳定运行。

　　“三项培训”提升专业技能

　　“作业前‘四清楚’指的是什么？”“作业任务清楚、危险点清楚、作业程序清楚、安全措施清楚。”这是该班周问答时的一个场景。“我们借助公司‘周问答、月考试、季比武’的练兵平台，开展‘比技能、比作风、比业绩’活动，真正达到‘干什么、学什么，缺什么、补什么’的目的。”班长杨威说。

　　知识是智慧的明灯。班组成立了读书角，订阅大量期刊，购买专业书籍，并要求每人每月写1篇读书笔记，1篇学习心得，评比出好文章张贴在宣传栏内，激励班组成员取长补短。开展每日一省、每周一讲、每月一考的“三个一”培训。每日一省，即班组设立“非缺陷流程表”看板，记录一天工作中遇到的各种非缺陷流程处理问题，自省的同时警醒他人；每周一讲，即每周例行学习培训，由班组成员轮流主讲；每月一考，即通过月度考试，发现不足，主动“充电”。司双是2010年新进大学生，负责管理班组图书资料，他不仅把图书资料管理得井井有条，还自费购买书籍供大家阅读，在全班营造了良好的读书氛围。在班组培养下，司双通过刻苦学习和勤奋实践，很快成长为一名合格的副值班员。

　　“六个必到”构建温馨家园

　　5月5日，一个阳光明媚的清晨，该班员工及家属来到风景秀丽的骆马湖畔踏青游玩，尽情享受休闲假日，中午时分，大家席地而坐，搭锅烧灶，欢声笑语夹杂着菜香飘荡在骆马湖畔，惬意无比。

　　企业和班组是员工成长的舞台，企业兴旺个人才有发展前景。该班设立了“健康小餐桌”，开设了阅览室、活动室，建立了员工生日温馨祝福记录、员工困难帮扶记录，哪位员工过生日，他们都会以不同方式送上温馨的祝福。每当员工家中有困难，杨威都倡导员工伸出援助之手，让员工感受到家的温暖，家的关爱。在生活上坚持“六个必到”：员工生病住院必到、员工婚丧嫁娶必到、员工之间产生纠纷必到、逢年过节慰问必到、员工家中有困难必到、员工做出成绩时表扬必到，形成一个关心人、理解人、帮助人、激励人的氛围，增强队伍凝聚力，使广大员工保持积极向上的工作热情，使班组成为一个和谐温馨大家园。工作时齐心协力，困难中同舟共济，生活中共享欢乐，一个班俨然就是一家人，其乐融融。