创新工作方式 助推“五大”体系建设――金华电业局加强思想政治工作侧记
2012-07-26 10:19:00 来源:
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电力18讯: 施战辽 张宁姝
“三集五大”体系建设是一项事关全局的重大改革,不仅促使广大员工思想观念、工作方式、行为习惯发生重大转变,也将在电网安全、队伍稳定、优质服务等方面带来新的考验。冲破藩篱,革故鼎新,金华电业局不断创新工作方法,有力助推“三集五大”体系建设。
宣传教育“深一步”
先进典型引路 价值落地生根
6月29日,金华电业局在东阳供电局举行了首场江小金式先进典型人物事迹报告会,将“我学江小金、奉献在岗位”系列宣传活动推向了新的高潮。事迹报告会为期一个月,共有8场,分别在金华及7个县(市)供电局举行。
“李局,您虽然走了,但是在那高高的山岗上,在那高塔耸立的山头,在人们心中,大家依然看得到您梦想闪烁的光芒。”报告团成员均是先进人物的同事,他们以亲身感受,讲述了一个个感人至深、催人泪下的故事,赢得了听众的强烈共鸣。
金华电业局党委书记杜晓平表示,将通过“三位一体”模式广泛开展形式多样的学习宣传活动,切实发挥先进典型的感召力、凝聚力、带动力,发挥先进典型的示范引领作用和辐射效应,用身边的先进榜样教育身边的员工,激励广大干部员工把向江小金同志学习的活动进一步转化为推动“三集五大”体系建设的精神动力。
与此同时,该局紧扣国家电网公司核心价值观,结合月度重点工作,分层次、按步骤地推出“我们的价值观”月月主题实践活动,让核心价值体系在员工心中落地生根,使广大员工充分认识到改革的重要性和必要性,主动把思想和行动统一到大局中来。
“学校”培训“快一步”
运用多种载体 提升员工素质
“三集五大”体系建设是涉及生产力的一次大解放,是生产关系的一次大变革,随着机构调整和岗位变动,对员工的工作能力、工作方式和工作水平提出了更高的要求。
7月3日,金华电业局修试工区继保班员工在职业技能闯关竞赛中一路过关斩将,成功晋级为继电保护专业高级技师。该局启动员工技能闯关游戏竞赛,进一步发挥工会“大学校”作用,促进员工技术技能水平提升,促使员工快速适应“三集五大”体系建设。
金华电业局工会主席朱义忠介绍说,该系统以29个电力系统主专业的试题库为基础,以游戏闯关的方式进行,涵盖2.6万余个试题,为员工搭建了一个智力益学型平台。
开展员工岗位培训活动90余次,组织成果展示,带领员工创新创效……该局还通过创建劳模创新工作室,建立了“树立一个、培养一批、带动一方、造就一代”的管理模式,在企业内部形成了“岗位奉献、岗位建功、岗位成才”的风气,一批骨干创新团队纷纷成长起来,在“三集五大”体系建设中成为标杆。
桥梁纽带“先一步”
创新工作模式 拓宽沟通渠道
5月14日,永康市供电局召开第十届八次职工代表大会,57名职工代表认真审议“三集五大”体系建设机构设置和人员配置实施方案,全票通过了该方案。
为确保职工的知情权、参与权得到有效落实,金华电业局切实发挥职代会作用,及时将本单位“三集五大”体系建设实施、操作等方案提交职代会审议通过。同时,及时公开“三集五大”体系建设中涉及重大决策、重要事项的信息190余条,做到了企业改革决策和职工关心的热点问题公开透明。
在日常工作交流中,该局积极拓宽沟通渠道,运用好工会主席信箱、工会信息机制、局长联络员及职工代表巡查等方式,多渠道收集民情、了解民意、汇集民声,及时掌握员工的思想动态,了解员工的诉求、愿望,化解员工矛盾,努力为员工办实事、做好事、解难事。
“我承诺,将竭尽所能,参加志愿服务活动,真诚关怀有需要的职工,为推动‘三集五大’体系建设贡献青春和力量。”此外,该局还结合“三集五大”体系建设的形势和要求,以“月月主题关爱帮扶”活动为契机,以春暖志愿者服务队为依托,明确了“两节慰问”“春暖服务”“大病帮扶”“心理咨询”等“一年十二月,月月有主题”帮扶活动,构建了送温暖献爱心的长效机制。
安全发展“推一步”
员工“晴雨”先知 筑牢安全防线
7月17日,东阳市供电局送配电工区带电作业班员工小丁,在心情“晴雨表”展示牌上贴上代表自己心情的“红色笑脸”图标。
小丁介绍说,展示牌上的“红色笑脸”“绿色正常”“黄色哭脸”三种卡通图标,表示不同的心情,“绿色正常”意味着情绪正常,“红色笑脸”与“黄色哭脸”表示或开心或沮丧。
金华电业局推出的员工心情“晴雨表”,使员工心情得以早知道、早了解、早掌握。通过看员工情绪行事,引导员工以积极向上、理性平和的心态对待工作,让他们以良好的心态投入到工作中,从源头上消除了安全隐患。
开展员工心情“晴雨表”工作,只是金华电业局安全发展“推一步”的举措之一。该局还通过开展每日安全承诺、班组和家庭安全互保、“四不伤害”承诺签名、劳动保护互学互查等活动,筑牢安全生产防线。该局还创作了一批以安全生产为重点的文艺作品,开展基层巡回演出活动,进一步巩固了安全生产的良好局面。
“三集五大”体系建设是一项事关全局的重大改革,不仅促使广大员工思想观念、工作方式、行为习惯发生重大转变,也将在电网安全、队伍稳定、优质服务等方面带来新的考验。冲破藩篱,革故鼎新,金华电业局不断创新工作方法,有力助推“三集五大”体系建设。
宣传教育“深一步”
先进典型引路 价值落地生根
6月29日,金华电业局在东阳供电局举行了首场江小金式先进典型人物事迹报告会,将“我学江小金、奉献在岗位”系列宣传活动推向了新的高潮。事迹报告会为期一个月,共有8场,分别在金华及7个县(市)供电局举行。
“李局,您虽然走了,但是在那高高的山岗上,在那高塔耸立的山头,在人们心中,大家依然看得到您梦想闪烁的光芒。”报告团成员均是先进人物的同事,他们以亲身感受,讲述了一个个感人至深、催人泪下的故事,赢得了听众的强烈共鸣。
金华电业局党委书记杜晓平表示,将通过“三位一体”模式广泛开展形式多样的学习宣传活动,切实发挥先进典型的感召力、凝聚力、带动力,发挥先进典型的示范引领作用和辐射效应,用身边的先进榜样教育身边的员工,激励广大干部员工把向江小金同志学习的活动进一步转化为推动“三集五大”体系建设的精神动力。
与此同时,该局紧扣国家电网公司核心价值观,结合月度重点工作,分层次、按步骤地推出“我们的价值观”月月主题实践活动,让核心价值体系在员工心中落地生根,使广大员工充分认识到改革的重要性和必要性,主动把思想和行动统一到大局中来。
“学校”培训“快一步”
运用多种载体 提升员工素质
“三集五大”体系建设是涉及生产力的一次大解放,是生产关系的一次大变革,随着机构调整和岗位变动,对员工的工作能力、工作方式和工作水平提出了更高的要求。
7月3日,金华电业局修试工区继保班员工在职业技能闯关竞赛中一路过关斩将,成功晋级为继电保护专业高级技师。该局启动员工技能闯关游戏竞赛,进一步发挥工会“大学校”作用,促进员工技术技能水平提升,促使员工快速适应“三集五大”体系建设。
金华电业局工会主席朱义忠介绍说,该系统以29个电力系统主专业的试题库为基础,以游戏闯关的方式进行,涵盖2.6万余个试题,为员工搭建了一个智力益学型平台。
开展员工岗位培训活动90余次,组织成果展示,带领员工创新创效……该局还通过创建劳模创新工作室,建立了“树立一个、培养一批、带动一方、造就一代”的管理模式,在企业内部形成了“岗位奉献、岗位建功、岗位成才”的风气,一批骨干创新团队纷纷成长起来,在“三集五大”体系建设中成为标杆。
桥梁纽带“先一步”
创新工作模式 拓宽沟通渠道
5月14日,永康市供电局召开第十届八次职工代表大会,57名职工代表认真审议“三集五大”体系建设机构设置和人员配置实施方案,全票通过了该方案。
为确保职工的知情权、参与权得到有效落实,金华电业局切实发挥职代会作用,及时将本单位“三集五大”体系建设实施、操作等方案提交职代会审议通过。同时,及时公开“三集五大”体系建设中涉及重大决策、重要事项的信息190余条,做到了企业改革决策和职工关心的热点问题公开透明。
在日常工作交流中,该局积极拓宽沟通渠道,运用好工会主席信箱、工会信息机制、局长联络员及职工代表巡查等方式,多渠道收集民情、了解民意、汇集民声,及时掌握员工的思想动态,了解员工的诉求、愿望,化解员工矛盾,努力为员工办实事、做好事、解难事。
“我承诺,将竭尽所能,参加志愿服务活动,真诚关怀有需要的职工,为推动‘三集五大’体系建设贡献青春和力量。”此外,该局还结合“三集五大”体系建设的形势和要求,以“月月主题关爱帮扶”活动为契机,以春暖志愿者服务队为依托,明确了“两节慰问”“春暖服务”“大病帮扶”“心理咨询”等“一年十二月,月月有主题”帮扶活动,构建了送温暖献爱心的长效机制。
安全发展“推一步”
员工“晴雨”先知 筑牢安全防线
7月17日,东阳市供电局送配电工区带电作业班员工小丁,在心情“晴雨表”展示牌上贴上代表自己心情的“红色笑脸”图标。
小丁介绍说,展示牌上的“红色笑脸”“绿色正常”“黄色哭脸”三种卡通图标,表示不同的心情,“绿色正常”意味着情绪正常,“红色笑脸”与“黄色哭脸”表示或开心或沮丧。
金华电业局推出的员工心情“晴雨表”,使员工心情得以早知道、早了解、早掌握。通过看员工情绪行事,引导员工以积极向上、理性平和的心态对待工作,让他们以良好的心态投入到工作中,从源头上消除了安全隐患。
开展员工心情“晴雨表”工作,只是金华电业局安全发展“推一步”的举措之一。该局还通过开展每日安全承诺、班组和家庭安全互保、“四不伤害”承诺签名、劳动保护互学互查等活动,筑牢安全生产防线。该局还创作了一批以安全生产为重点的文艺作品,开展基层巡回演出活动,进一步巩固了安全生产的良好局面。
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