常州供电公司促企业文化落地纪实

电力18讯：    作者：吴建周
  
　　“这是一个有关诚信的片段，接下来，诚信服务还在延续……”5月18日，以诚信为主题的“道德讲堂”在江苏常州供电公司再次开讲。一石激起千层浪，参加当天活动的40名员工纷纷写下自己的感言，感悟诚信真谛。

　　身边的故事最感人

　　在研究企业文化如何落地时，常州供电公司开始深入探索。2009年，该公司提出创办“文化故事会”，使企业文化以更亲和的方式落地。但这些故事从哪里来？该公司逐渐意识到，员工身边的故事才是企业文化的积淀，是企业文化个性化的根。这种本土化的故事能够避免员工“水土不服”。于是，该公司的组织者们提出了“故事征集群众战”的想法，得到了该公司相关负责人的认可和支持。

　　在故事征集时，该公司要求，所有的故事必须围绕国家电网公司的企业核心价值观整理收集，既要有老一辈人艰苦奋斗的励志故事，也要有体现时代精神、展现供电员工新风貌的故事。更重要的是，要从故事中提炼出令人敬佩、使员工深受鼓舞的精神。该公司各基层单位纷纷行动起来。其中，名为“严师傅的百宝箱”的故事就是在首次征集中脱颖而出的。

　　严延是常州供电公司配电运检工区的一名普通员工，他在日常工作中善于主动将一些看似无用的材料收集起来，当在工作中急需像小螺丝等此类材料时，他总是能在第一时间从自己随身携带的箱子中找到。严延的勤俭节约、艰苦朴素也体现在日常生活中。像严师傅这样的故事，经过基层员工的发现和挖掘后，感动了不少人。该公司每年征集新故事，不断完善和丰富故事库，对筛选出的立意高、内容新的故事，专门组织骨干力量对人物进行再次采访，仔细推敲故事的表达方法，深入提炼其奉献精神。

　　形式也要与时俱进

　　原料有了，如何将“菜”做好，让企业文化更好落地，使其更加符合听众的口味，就显得非常重要。

　　“文化故事会”通过“一张菜单、一支团队、精彩60分钟”的形式，诠释着企业的核心价值观。“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”便是文化故事会最基本的初衷。故事需要人来讲述，该公司组建起了培训师团队。该团队以“文化故事会”为主要载体，根据队员特点进行分工，同时激励队员承担创意、摄影、形象等不同团队角色，共同进行现场策划、组织培训并反复演练。

　　该公司变电运维工区员工许亚峰原来只是一名听众，可后来他逐渐成长为一个讲述者。他说，2010年迎新“文化故事会”给他留下了深刻印象，老员工们那些看似平凡的故事，虽然不像史诗大片那样惊天动地，却无一不体现着国家电网公司的核心价值观与企业文化。许亚峰说，正是那次故事会，使他决定加入宣讲团。

　　今年以来，常州供电公司又根据常州市“道德讲堂”成熟经验，在“文化故事会”的基础上，着手开设“道德讲堂”，使参与者共同品味道德的力量。

　　让身边故事走出企业

　　从2011年10月25日开始，《常州晚报》以连载的形式，每天刊登一篇供电小故事，共推出了22期，受到了许多读者的关注――这正是常州供电公司精心推出的对外文化传播方式。《供电小伙为常州争了脸》讲述供电员工服务世博的敬业感人故事，《6级风中，爬上15米高电杆》讲述了供电员工克服困难，紧急抢修的故事……一个个短小精悍而又能体现供电员工道德素养的故事，让市民对供电企业、对供电员工队伍有了更加深入的了解。小故事的连载收到了非常好的效果，读者反响强烈，仅《常州晚报》编辑部收到的读者来信就达到20多封。

　　5月10日，海关总署政治部主任张砚甲一行来到常州供电公司参观“道德讲堂”建设，对该公司的做法大加赞赏：“用身边人讲身边事能够感动身边人，让听众感知这些人、这些事其实就是发生在自己的身边，不再是高大全的形象，而是平民英雄，更值得人们学习！”