一切为了学员 为了学员的一切――国网技术学院新员工培训工作纪实

电力18讯：    “五个月前带着憧憬和喜悦，更多是对新知识的渴望，我踏入了国网技术学院，开始为期五个月的培训。短短的五个月时间，知识在这里积累，友谊在这里生根发芽。在这个校园里，国网技术学院给我们提供了最优良的师资，最舒适的环境，能够在这样的学院里完成岗前培训，我们都心存感激。”这是发表在荆楚电力网上的一篇文章的节选，文章的作者是刚刚参加完国网技术学院培训的一名新员工。在这所成立只有两年多的学院里，她完成了从学生到电网员工的华丽转身。像她一样有着这样深刻体会的学员还有许多。那么，国网技术学院深深感动学员的魅力又在哪里呢？

　　永远第一是学员

　　成立伊始，国网技术学院认真贯彻国家电网公司要求，把新入职员工培训放到工作的首位，提出“一切为了学员，为了学员的一切”的办学宗旨，学院按照“师资雄厚、设施先进、管理一流、特色鲜明”的发展要求，努力把学院建设成为国内一流、国际先进，具有国际高等职业教育资质的电力职业技术大学，为建设“一强三优”现代公司提供智力支持和人才保障。

　　为了达到这个办学目标，学院负责人对各项培训工作非常重视。每期新员工培训期间，院长赵建国都亲自到教室听课，到食堂、宿舍查看学员生活情况，号召教职工牢牢树立“永远第一是学员”的理念，为国家电网公司培养更多的合格员工。

　　为了把培训工作做得更好、更扎实，国网技术学院从制定培训制度入手，从严治学，全面提升管理的精益化和标准化水平。截至目前，该学院已经完成制度修编149项，制定工作标准156项，为学院各项工作的规范有序开展提供了基本保障。该学院2010年通过了ISO9001:2008质量管理体系和ISO10015:1999培训管理体系认证，连续两年荣获“中国企业教育先进单位百强”称号。

　　国网技术学院在学员管理工作中摸索出了“制度科学化、管理标准化、服务人性化、活动常态化”的“四化”管理模式，定期在学员中开展“弘扬国网企业文化，争做电力优秀员工”演讲比赛、“与电网共奋进、做时代先行者”主题诗歌朗诵比赛、“我眼中的国网企业文化”征文比赛、“永远跟党走”红歌会等活动。丰富多彩的文体活动成为公司企业文化传播的良好载体，增强了学员的团队意识，深化了学员对公司文化的理解，引领了学员的努力方向，让学员们始终感受着公司优秀企业文化的熏陶。

　　让学员学到真本事

　　技术学院办得好不好，关键是培训的学员在生产实践中是否能够发挥作用。怎么样才能把这项工作做好呢？国网技术学院围绕“让学员学到真本事”下足了工夫。

　　为了解决教师和培训师的问题，该学院采取专、兼、聘相结合和走出去、请进来的办法加强师资队伍建设。国网技术学院每年选派专职教师到生产现场实习锻炼，提高教师的实践能力。该学院还聘请国家电网公司选派的具有丰富现场经验的专家担任兼职培训师，充实学院的专、兼职教师队伍。他们还通过培训师、教师教学技能大赛等竞赛活动，提高整个教师队伍素质。与此同时，国网技术学院还广泛开展对外交流与合作，聘请了中国科学院程时杰院士，ABB、西门子等国际知名跨国公司的技术专家进行新能源技术、智能电网等讲座，拓展学员视野。

　　新员工培训借鉴国际先进职业教育模式，按照ISO10015企业培训国际标准，加强需求调查，开发了以工作过程为导向，与培训对象素质能力提升相适应的培训方案和课程体系，强化学员实践操作技能培训，增强针对性和实用性。以变电运行专业为例：学员第一个月学习的主要内容是安全规程、一二次设备、设备巡视方法等；第二个月是手工填写倒闸操作票，其间穿插二次回路和继电保护知识的学习；第三个月采用仿真软件进行倒闸操作训练；第四个月是设备异常处理、事故处理训练。授课过程采用讲练结合、注重讲解现场规程。该学院还为这个专业的学员安排了变电站的现场认知实习，安排学员到110千伏变电站进行参观和操作，让他们可以做到“知行合一”。学员们从现场实际了解了一、二次设备的作用、构造、工作原理，并在保证安全的前提下进行相关的操作演练。学员们反应说：“这样理论联系实际，让我们学到了真本事。”

　　为了让学员增强动手能力，学院加强实训室建设，建立了1000千伏交流特高压变电仿真实训室、500千伏继电保护实训室、模拟供电营业厅、电力营销业务应用系统、装表接电、电能表检定实训室等特色实训室。学员在这里可以直接与自己所学专业的设备接触。他们不但对设备增加了感性认识，更在培训师的指导下，进行实际操作和演练，大大提高了操作水平。

　　潮平两岸阔，风正一帆悬。经过两年的发展，国网技术学院正站在一个新的起点上。一个崭新的、朝气蓬勃的国网技术学院就像一片沃土，为电力事业发展不断培育出茁壮的新苗，助推中国的电力事业不断攀上新的高峰。