文化铸魂 凝心聚力――江苏省电力公司企业文化助推“五大”体系建设走笔

电力18讯：    10月12日下午，江苏扬州供电公司“社区服务”企业文化沙龙在扬州珍园小区开场，15名社区客户经理代表交流了参与“供电服务进社区”活动的感受。

　　自5月初“五大”体系建设进入全面试运行阶段以来，江苏省电力公司根据国家电网公司开展“企业文化落地”主题实践活动要求，把以国家电网公司统一的企业文化建设深度融入“五大”体系建设全过程，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，为“五大”体系建设提供强有力的思想基础和文化支撑。

　　加强宣传教育 形成价值合力

　　10月8日，国庆节后上班第一天，江苏公司检修分公司的李伟娜打开电脑，登录江苏公司“五大”体系建设专题网站，了解最新动态。这是江苏公司全体职工今年以来常做的一件事。

　　今年3月，江苏公司在“五大”体系建设实施方案获得国家电网公司党组会议通过后，立即召开专题职工代表大会，向广大职工代表传达有关精神。全体代表审议通过了江苏公司“五大”体系建设方案。

　　要让职工个人利益不受影响、职工发展空间不受影响、后勤服务保障不受影响，江苏公司提出“三个不受影响”，促进职工从全新视角、更高层面思考、理解、投入“五大”体系建设，并使之成为共同意志和奋斗目标，进而放心工作、安心工作、用心工作。

　　江苏公司陆续编发了《形势任务宣传手册》和《“五大”体系建设宣传手册》，开辟网页专栏，开展了以政策宣讲、文件解读、在线测试为主要内容的系列宣传活动，积极在职工中开展宣传，在全体职工中形成了主动围绕、主动服从、主动服务、主动保障、主动适应“五大”的强大合力，增强了干部职工率先发展的责任感和使命感。

　　加强模范引领 促进全员提升

　　“17年，她把鲜血化成希望；17年，她用爱心延续生命；17年，她献出了一个成年人3倍的血量！”9月22日，在“青春榜样面对面”――江苏公司新进职工企业文化培训课堂上，全国劳动模范、苏州供电公司青年职工韩克勤的成长轨迹，让新职工们聆听了一曲国家电网人的青春之歌。

　　在各级职工中，江苏公司均组织开展了“我身边的共产党员”征文演讲比赛、“五一”劳模先进事迹宣传、“优秀共产党员”、“先锋党支部”先进事迹报道等丰富的活动，着重解决职工“学什么？怎么学？”这些难题。

　　什么是职业素养，其内涵是什么？怎样践行国家电网公司核心价值观？劳模是怎么形成的，怎么学习他们？江苏公司多方面入手，大力培树、宣传自觉实践国家电网公司核心价值观的先进典型，并细化出“敬业爱岗，遵章守纪；业务精湛，技能一流；作风硬朗，高效执行；勇于创新，争先领先”职业素养内涵，拍摄了职业素养培训专题片《从心开始，用心超越》，让先进集体和典型人物看得见、摸得着，成为推动文化传播和落地的鲜活教材。

　　“大塔王”王金柱、技能明星丁雪峰、节能时代先锋许杏桃、追求卓越的周建锋……在一大批基层先进典型的鼓舞和激励下，江苏公司广大党员干部和职工创先争优的意识明显增强，“我是国家电网人”在“五大”体系建设中处处唱响，他们讲政治、顾大局，辛勤耕耘、默默奉献。

　　加强心理疏导 提升人文关怀

　　“您对省公司‘五大’体系建设方案的认知程度如何？您对‘五大’体系建设最关注的问题是什么？‘五大’体系建设对您职业生涯有何意义……”5月，一份有着18个问题的调查问卷出现在南京供电公司职工胡鹏的面前，他谨慎地选择答案，写出最真实的想法与疑惑。

　　为全面深入了解“五大”体系建设中职工的思想动态，真实掌握职工的主流诉求，实事求是地分析影响职工思想稳定的主要因素，江苏公司围绕“五大”体系建设精心设计了与每一名职工切身利益相关的调查问卷，调研职工累计达17275人，其中召开座谈会532次、重点访谈3182人、参与问卷调查14050人，充分把握了职工在“五大”体系建设中的真实思想动态。

　　调研结果形成的一整套报告显示，“五大”体系建设中，职工最期待的问题是管理效能提升，最关注的是收入福利问题，最担忧的是结构性缺员及业务流程。针对这些问题，江苏公司建立领导班子成员与基层单位挂钩联系制度，深入基层调研、督导，广泛征求意见和建议，为职工答疑解惑，积极回应职工关心的事项，尽力为职工解决难题。干部职工的积极性、主动性和创造性得到充分激发，为“五大”体系献计献策。