华能汕头电厂建设学习型党组织纪实

电力18讯：    华能汕头电厂按照国资委《关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见》的要求，积极开展学习型党组织创建活动，成立了由党委书记为组长的建设学习型党组织工作领导小组，对学习型党组织建设工作进行全面部署，形成了党委统一领导，基层党支部具体实施，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。做到“五个有”即：有健全的学习机构，有明确的学习计划，有丰富的学习内容，有生动的学习载体，有完善的学习制度，浓厚的学习氛围，有明显的学习效果。使学习型党组织建设得到推进，有力地推动了企业科学发展。

　　一、完善制度，落实保障措施

　　为使学习型党组织建设工作得到落实，我们在完善制度上下功夫，特别是对原有的《党委中心组学习制度》、《党支部目标管理三会一课学习制度》等有关制度，认真进行修订完善，还制订出台了《推进学习型党组织建设的实施意见》、《纪律教育月活动方案》等，并从三个层面展开，确保学习制度的落实。

　　1、领导班子层面。年初，我们根据省、市委关于加强党委中心组学习意见和上级有关要求，制定了年度学习计划，每月至少举行一次学习会，加强和改进中心组学习，注重学习效果，以领导班子中心组学习为龙头，带动各部门、基层党组织和班组的学习。为使学习工作两不误，中心组通常利用下班时间开展学习，并要求每位中心组成员不得缺席，无论何种原因，缺席一次必须补交一篇学习心得，同时，要求领导班子成员做到：每年至少撰写1篇学习心得体会文章，每月至少阅读1本书，结合分管工作每年至少讲1次辅导课。此外，根据班子成员挂钩党支部的分工安排，要求班子成员每月至少到挂钩党支部2次，加强与挂钩党支部的指导沟通，经常员工群众交流，了解基层一线的实际情况，及时解决实际问题。

　　2、党支部层面。各党支部根据政工部每季度下发的学习计划安排组织学习，一般每周四下午作为学习活动时间，并形成制度，开展学习的情况纳入党支部目标管理的考核主要内容，其中要求上报的学习心得或征文必须按期上报，否则将在考核中给予扣分。上述措施，确保了学习制度在党支部层面得到落实。

　　3、全体党员层面。主要通过引导和激励，提高党员学习的自觉性。我们结合工作实际，选择学习的内容和学习方式，突出对党的基本理论、业务知识、实用技能和法律法规的学习，制定党员学习计划，运用多种形式的教育培训，切实提高学习效果，使每位党员争做乐于学习、善于总结的表率，在建设学习型党组织中发挥主力军作用，带动普通员工的学习。

　　二、丰富载体，营造学习氛围

　　我们注重利用各种学习载体，发挥宣传媒体作用，全方位开展学习宣传，营造浓厚的学习氛围。

　　1、公司网站。我们积极参与公司网站建设，增强党员和员工的学习兴趣。公司网站有三个层级，包括集团公司、股份公司和分公司，不同层级网站有不同的学习内容和宣传形式。我们注重激发大家的参与热情，要求大家经常上网学习，并积极向不同层级的网站投稿，对参与上级公司征文活动并获奖的员工给予重奖，从而大大提高了大家的学习积极性。

　　2、企业网站。我们注意加强党群信息网站建设，使之成为党员和员工学习的重要窗口和良师益友。要求每个部门每月向党群信息网上交2篇以上新闻报道稿或理论文章，未能完成的在月度部门绩效考评中扣分，同时明确凡被该网站采用的稿件，将给予一定的稿费奖励。通过这些措施，使电厂的每项重要活动、部门的每项重要工作，都能及时在网站上登载。由于网站内容更新及时，提高了党员和员工的关注度，起到了潜移默化的学习效果。

　　3、办好厂报。我们通过办好《华能粤电报》，丰富党员和员工学习内容，推进企业文化建设。在创建学习型党组织中，该报为广大党员和员工提供了学习的便利，成为连接着领导与员工的的桥，传递着员工之间的真情，交流着兄弟单位之间的友谊。

　　4、及时更新宣传栏。我们通过定期出版《宣传栏》，营造学习氛围。从厂级到班组，从厂区到生活区，共设立《宣传栏》16个，通过《宣传栏》，及时传达上级精神，宣传部门的好人好事，探讨学习工作中的困惑，鞭鞑工作中的安全陋习，还反映了党员和员工们的工作与生活。

　　三、拓展形式，突出学习特色

　　在建设学习型党组织中，我们注意不断拓展学习形式，使枯燥单一的学习变得生动活泼，增强学习兴趣，变被动为主动，使原来的“要我学”变为现在的“我要学”。

　　1、走出去。每年通过安排党员到党校参加学习培训、到兄弟单位学习交流、深入基层单位学习调研、组织参观红色景点等形式，向专业老师学习、向兄弟单位学习、向职工群众、向社会实践学习，学习我党历史和优良传统，使大家进一步拓宽视野，增长见识。

　　2、请进来。经常邀请专家教授到我厂上辅导课，组织观看中央党校教授的视频电教片。每逢这样的学习活动，一般都以召开中心组学习扩大会的形式，尽量扩大到班组长以上骨干参加，增大学习面，让大家从更高层次学到理论知识、法律知识和管理知识等，了解国际国内最新动态，有效提升学习层次。

　　3、动起来。我们积极组织丰富多彩的文体活动，既活跃员工的业余文化生活，又增强员工体质，潜移默化地开展企业文化教育。文体活动包括迎春游园活动、元宵灯谜活动、五一环厂长跑活动、职工象棋比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、篮球比赛、足球比赛、游泳比赛、登山活动和书画摄影展等。

　　4、坐下来。坐下来静心读书，也是一项重要的学习方式。我们投入大量资金，开展读书学习活动。如：在全体员工中开展读一本好书暨征文活动，树立正确的人生观，拓展知识面；在电厂设备检修期间，为确保高质量完成检修工作，在班组中开展了“我为安全献一策”主题活动；在纪律教育月活动中，组织员工观看廉政教育警示片。通过多种形式的读书活动，员工们上交的读书学习心得多达160多篇。

　　5、比一比。我们把劳动竞赛作为一线员工比较容易接受的一种学习方式，结合员工岗位特点，举办以多工种、多层次、多渠道的岗位练兵、技能培训、技能大赛等，包括运行人员仿真机模拟比赛、专职消防队消防技能竞赛、运行人员设备操作知识竞赛、化验人员技术比武、检修人员继保检修知识竞赛，以及斗轮机定量取煤准确性技能比赛等，进一步提升广大员工的技能和学习实践能力。

　　四、有机结合，增强学习实效

　　我们注重把建设学习型党组织与企业的安全生产有机结合起来，与创先争优活动有机结合起来，与人才队伍建设制度有机结合起来，大大激发了各方面学习热情，收到了良好的学习效果，在上级的党建绩效目标考核中，获得优秀成绩。

　　1、安全生产稳定。通过开展一系列学习活动，员工队伍整体素质明显提高，强化了责任意识和使命感。通过落实安全生产责任、开展安全生产隐患排查治理、创建本质型安全企业、春季安全大检查、反违章专项整治等，消除事故隐患，堵塞管理漏洞，不断提高企业本质安全水平，电厂实现安全生产零目标，无非计划停运，主要能耗指标和环保指标达到节约环保型燃煤火电厂的标准。

　　2、整体抗风险能力提升。通过开展学习活动，进一步解放思想，拓展思路，及时分析企业内外部经营环境变化对企业经营管理的潜在风险，查找生产经营中存在的主要问题，提高整体抗风险能力，确保企业健康稳定发展。今年来，通过挖掘潜力、攻坚克难，利用有利时机，加强设备维护，精心运行操作，加强调度沟通，顺利完成了年计划的发电任务。

　　3、节能减排取得实效。由于我们注重加大节能减排的学习宣传力度，以建设资源节约型和环境友好型企业作为重要目标，积极推进节能减排工作，电厂相继完成了渣水系统优化改造、电除尘节能改造、一、二号机组真空系统改造、二号炉空预器改造、凝结水泵节电改造等项目，大幅度提高了设备健康水平，在取得节约资源、减少环境污染、改善周边环境等效果的同时，提升了企业履行社会责任形象。

　　4、先进典型层出不穷。通过在全厂范围内开展 “文明集体标兵”、“文明职工标兵”、“先进党支部”、“优秀党员”、每月“生产之星”等的评先活动，开展争创“四强四优” 和“党员示范岗”等活动，从不同层面、不同岗位中发现典型、宣传典型，以点带面，不断扩大典型的辐射效应，使学习型党组织建设推向深入。

　　5、队伍建设得到加强。我们注重以学习促成才，制定员工职业成长规划，加强全方位全员综合素质培训，优化内部人力资源配置，加快骨干队伍的内部培养和招聘加快人才梯队建设，为电厂可持续发展奠定了基础。目前技能人员参加职业技能鉴定的239人，占技能人员的70%，有专科以上学历人员展全厂员工的60%以上。员工队伍综合素质明显提高，人才队伍建设取得较大进展。