塑造孝文化 提升执行力――甘肃省电力公司倡导儒孝文化打造和谐企业纪略

电力18讯：    做一件好事可以感动很多人，一辈子坚持做好事则更能触动人们灵魂深处，即使是像奉养老人这样看似平常的事。

　　职工儒孝的两个故事

　　这里有两个发生在甘肃省电力公司职工身上的故事。

　　张裕鹏、王佩珍夫妇是兰州电力修造厂的职工。1974年，张裕鹏的父亲去世了，母亲寡居安徽农村。当时，刚参加工作不久，还住在单身宿舍里的张裕鹏决定把母亲接到兰州共同生活。之后，张裕鹏带着多病的母亲，一边在企业努力工作，一边服侍照顾老人。张裕鹏成为青年职工中“带着母亲上班”的第一人。

　　张裕鹏结婚后，夫妻两人一起承担孝敬老人的责任。每天给老人端饭、洗衣，一家三口住在一起，朝夕相处。夫妻二人更是生活上相互照应，工作上互相促进。1992年，张裕鹏的母亲因意外事故腿部骨折，从此失去了独立行动的能力。为了不让母亲因此而感到寂寞和孤独，张裕鹏为母亲配了一辆轮椅，并每天背着母亲上下楼。张裕鹏还把母亲带到单位的院子里晒太阳，让她始终在自己的视野里，防止再次发生意外。张裕鹏的孝心感动了许多人，成为甘肃公司职工中口口相传的佳话。张裕鹏说：“这辈子需要报答的是两个人，一个是养育了自己的母亲，一个是培养了自己的企业。我做多少都不会多!”

　　另一个故事发生在甘肃天水市秦安县，供电职工胡小龙、雷清霞夫妇侍奉着一位患有精神分裂症的老人。老人是雷清霞的父亲，因患精神分裂症住院治疗多年。2000年，雷清霞的母亲去世后，胡小龙夫妇便将父亲从医院接到家里照顾，一直服侍到现在。

　　由于精神分裂症，老人大小便失禁，神志不清，脾气暴躁，但胡小龙夫妇十年如一日，求医问药、端饭擦澡。虽然卧病在床十几年，但是老人一直都是干干净净的，房子里内没有任何异味，老人身上也从来没有生过褥疮、湿疹。

　　在家庭教育中，胡小龙夫妇还非常注重对孩子的言传身教。他们培养孩子敬老的美德，教孩子与老人说话语气亲切、态度和蔼，营造良好的家庭氛围，以自己的行为来影响孩子。有一次，孩子放学回家后，急不可待地找吃的东西，胡小龙问道：“你没吃早饭啊？”孩子说：“没吃！”原来孩子早晨上学时看见路边有位老年乞丐，便把自己的早饭给了他。

　　在甘肃公司，像这样职工敬老爱老、敬业爱企的故事还有很多。这是甘肃公司多年来致力儒孝文化传承和弘扬的生动体现。

　　儒孝在甘肃公司已经上升为企业文化，传承和弘扬儒孝文化是职工们的一种自觉行动。在甘肃公司里，有敬老爱老的职工，有爱家护企的骨干，有爱岗如家的杰出班长，有爱岗敬业的劳动模范，有以身示范的领导……这样的职工，正是维护家庭和谐、企业和谐、乃至社会和谐的最坚实的基石。

　　儒孝文化植入企业文化建设

　　近年来，国家电网公司致力于社会责任的弘扬和彰显，成为国内企业社会责任建设领域的典范和领跑者。

　　甘肃历史悠久、文化厚重，儒孝文化更是得到了很好的传承。儒孝逐渐从一种单纯的家庭道德观念慢慢扩大为一种多元文化体系，重视以人为本、人际关系和谐发展。甘肃公司非常重视企业文化建设，在和谐家庭、和谐班组、和谐企业建设中，儒孝文化贯穿始终。在甘肃公司，儒孝文化建设为企业文化建设找到了一个最佳的切入点。甘肃公司总经理、党组副书记尹正民说：“甘肃省电力公司的孝文化建设，正是一种社会责任的体现。”

　　2009年4月9日～14日，甘肃公司在31个所属单位开展的网络问卷调查、小组访谈和个人访谈吸引了很多职工的注意。以此为标志，甘肃公司“塑造孝文化，提升执行力”主题活动拉开帷幕。

　　活动中,甘肃公司共发放问卷431份，在7个单位随机抽取7～9名职工进行了小组访谈，对7个单位的主要负责人也进行了关于企业社会责任基本认识等内容的访谈。甘肃公司还收到来自各单位评选推荐的“孝文化・电之子”“孝文化・电之家”“孝文化・电班组”“孝文化・电劳模”“孝文化・电班长”“孝文化・电故事”系列候选人及故事共492个。甘肃公司工会特邀甘肃省作家协会、飞天杂志社等有关专家评委对申报的候选人和候选故事进行全面、细致的审查和初评。

　　经过专家们的精细编排，2010年12月，《陇电百孝――甘肃省电力公司职工孝文化理论与实践》一书和读者见面，这部书是“陇电职工文化丛书”推出的第一部，生动展示了甘肃公司近年来在企业文化和职工文化建设方面所取得的成果。

　　“孝文化理论与实践在此紧密结合，一方面使理论平稳落地，另一方面让实践自然升华。理论与实践相结合，是本书的一大亮点。”甘肃公司党组成员、工会主席刘晋军这样评价这部书。

　　“没有家就没有国”、“修身齐家治国平天下”。甘肃公司从孝文化入手建设企业文化，这样的企业文化就有了最坚实的根基，就会得到大家的认同，并形成强大的凝聚力。实践层面上，孝文化不仅“内化于心”，渗入每个职工、每个家庭，而且“外化于行”，已悄然成为职工的行为规范和准则；理论层面上，孝文化业已成为具有自身鲜明特色的企业文化，并将最终成为一种响亮品牌。