国电靖远发电公司：狠抓载体创新 注重活动成效

电力18讯：    今年以来，国电靖远发电有限公司围绕“学习型党组织建设”党建主题实践活动，不断创新载体，狠抓措施落实，深化主题活动全面覆盖，提升党员队伍整体素质，推进党建工作不断“融入中心、进入管理、发挥作用”，切实体现了党组织的政治核心和组织保障作用。


明确目标  统揽任务

国电靖远发电公司党委始终采取工作项目化管理的做法，坚持每年设置一项大型党建主题实践活动，统揽全年党建各项任务，近年来先后组织实施了“党员素质提升工程”、“保持先进性、岗位立新功”、“岗位创绩效、扭亏增活力”等党建主题实践活动，使党建工作在不同时期赋予了更新的内涵。今年以来，该公司组织实施“学习型党组织建设”党建主题实践活动，立足通过“深化四项工作制度、构建三个服务平台、建立五项长效机制、开展四类专项活动、落实四项保证措施”等20项主要工作，落实“五个方面的学习内容”，体现公司党委、党支部、党员“三级联创”，着重解决基层党组织战斗堡垒作用发挥不突出、中层班子成员理想信念不够坚定、党员干部缺乏大局意识、服务意识等“三个问题”，力争实现党建约束激励机制、基层组织学习体系和党员队伍知识结构“三项优化”的创建目标。

围绕中心  正确引领

自活动开展以来，国电靖远发电公司党委紧密围绕中心，狠抓措施落实，以主题实践活动为主线，营造了全员学习的浓厚氛围。2月份，该公司特别邀请甘肃省委党校理论研究部教授，在该公司俱乐部为党员、干部近五百人讲授“学习型党组织建设”专题党课，以图文并茂的形式，对为党中央什么要提出建设“学习型党组织”战略任务、什么是马克思主义学习型政党、学习型党组织建设的途径等理论性课题进行剖析和讲解，开拓党员思维、引导党员思考，全面拉开了学习型党组织、学习型党员创建工作的序幕。同时，该公司推行党员集体党课与基层支部党课相结合，听取专家现场形势报告与学习理论分析光盘讲座相结合的多种形式，坚持定期开展党课教育和政治学习，有效发挥党组织的思想引领作用，营造了党员干部主动学习、乐于学习的良好氛围。

创新载体 多点推进

为了开辟党员新的教育、学习途径，国电靖远公司党委创新思维、大胆实践，突破传统学习教育方式的局限，以公司“靖电信息网”为平台，成功开发了“学习型党组织建设”专题网页，利用网络信息传递便捷、高效的特点，及时刊载党建研究理论文章、学习型党组织建设重要论述，作为基层党组织和党员干部开展理论学习的重要依据。从公司领导直至基层班组职工均能使用办公电脑浏览该网页，了解党建主题实践活动实时动态，下载相关学习资料，开辟了党员教育“学习途径多元化、学习环境网络化”的新途径，为基层支部和党员干部学习文件精神、展现工作亮点、交流先进经验创造了宽广、便捷的平台，同时也向全体职工传递了不断创新开展工作的理念，使党建工作在宽松和谐的环境中得到了有效的推进。

靖远公司充分发挥“一网、一站、一报、一刊”的宣传平台优势，多渠道展开“学习型党组织建设”活动的宣传，引导广大党员干部深刻理解“学习型组织”、“学习型团队”、“学习型个人”建设在当前激烈的竞争发展环境中的必要性，敦促党员干部自觉加强学习；同时，在《靖电新闻快报》中开设专栏，在《靖电要闻》电视节目中摄编“学习型党组织建设经验展示台”专题节目，立足基层支部工作实际，展示创建活动亮点特色，使学习型组织建设的优秀经验得到展示和推广，有力提升了基层党支部以党建工作带动生产经营中心任务的水平。此外，该公司将基层支部“学习型党组织创建”工作纳入党支部月度工作考评项目内进行重点考评，截至目前，评选出优秀组织生活实例6个、学习型共产党员36名，有效发挥了先进典型的带动作用，使广大党员干部比有参照、创有标准。

为积极推动“学习型党组织建设”活动深入开展，弘扬自主学习、终身学习的精神理念，靖远公司积极组织举办“赠书促学”活动演讲报告会，深入挖掘“学习型个人”、“学习型团队”和“学习型组织”的先进典型及优秀事迹，组建演讲团展开巡回演讲，一个个立足岗位、刻苦钻研，以不辍奋斗成就个人价值的鲜活事例，一段段学以致用、用以促学，实现团队战斗力不断提升的卓绝历程，一篇篇全员学习、互启共励，推动企业挖潜增效、转型发展的壮美诗行，在职工队伍中引起了对“人人学习促转型、个个学习促发展”的强烈共鸣，使每一位职工都对立足岗位诚信尽责、忠诚敬业，在推动公司科学发展的过程中实现自我的超越充满无比信心和振奋激情。

为推动党建理论研究，促进理论联系实际、指导实践，靖远公司党委于5月份启动了“学习型党组织建设――主题论坛”理论研讨活动，从党建理论、作风建设、反腐倡廉、创先争优、党员先锋模范作用发挥等角度出发，设立30个理论研讨课题，各党支部积极参与、踊跃申报，组建了23个课题小组，围绕选定课题精心筹划、认真组织，深入实际查找问题，积极开展理论研究，不断以理论创新推动工作创新。截至8月底，23个课题小组均形成了理论研讨成果报告，该公司还组织优秀理论成果进行了集中发布，鞭策基层组织提高学习、研究和思考的能力，切实把党的政治优势转化为企业的核心竞争力。

强化落实  注重成效

在“学习型党组织建设”活动开展期间，靖远公司以落实“五学”机制为抓手，围绕“学理论、学业务、学技能”，重在“提高思想境界、提高业务水平、提高工作实绩”，以党员学习能力的切实提升促进工作业绩的创新突破。该公司组织党员以“交替导学”的方式开展支部组织生活，树立党员“既是学习参与者又是学习组织者”的理念，发挥每个党员的主体作用和积极性，形成了人人参与的学习氛围。安排党员骨干围绕业务技能水平的提高，以“交叉讲学”的形式授课，对设备检修工艺、运行操作经验进行交流，互通有无，突显党员带头学习、带头创新作用。广泛开展部门之间、不同专业党小组之间、普通党员与中层管理党员之间“交互评学”、“交流促学”，促进互相学习、共同提高。通过开展党史知识竞赛、廉洁条规考试等“交融考学”活动，对党员、职工的学习情况进行检测，以此掌握学习成效、查找差距、改进方式，实现了工学相辅、教学相长的良性发展。

通过学习型党组织建设“五学”机制的推行和各种载体的有效运用，靖远公司实现了以往党员职工灌输式学习向研讨型学习、独立性学习向组织化学习，以及单科性学习向兼容性学习的根本性转变，党员干部理论学习持续加强，职工队伍技术素质显著提升，在公司#1机组大修、#2炉脱硫升级改造项目、灰坝防渗治理工程、燃煤掺烧、储煤保电等生产经营重点工作中，广大党员干部立足岗位奋勇争先，大胆创新超越突破，运用新理论和新知识应对各种挑战、解决复杂问题的能力水平得到了充分的印证和展现，“学习型党组织建设”正在潜移默化的发挥着实实在在的作用。

市场的竞争日益激烈，发展的环境日趋复杂，学习的必要则日渐突显。面对严峻的经营发展形势，靖远公司将一如既往的以“学习型党组织建设”深入推进为突破口，致力于不断将党组织的政治核心作用转化为企业的核心竞争力，引领党员干部和广大职工持之以恒的学习提高，以一流的职业素养、一流的业务技能、一流的工作作风和一流的岗位业绩，全力完成扭亏减亏目标，促进公司科学、健康、和谐发展。（于 东）