瑞安电力：从"散兵游勇"到"坚强堡垒"

电力18讯：    在村居角落，田间地头，你时常会看见他们头戴安全帽，背着工具箱匆匆忙碌的身影。他们为农电事业默默奉献，为农村广大用户送去光明……
　　
在供电企业中，农电工是一群特殊的群体，农电工党员是这群体中的优秀分子。然而与普通党员不同，他们的组织关系分散在各个行政村，没有党支部，没有归属感，农电工党员犹如“散兵游勇”难于管理。浙江温州瑞安电力公司现有农电工733人，占员工总数的63.63％，农电党员占党员总数的70.6%。近年来，该公司针对农电党员的管理现状，创新性的开展农电党支部建设，以机制、载体、文化建设为抓手，发挥农电工党员在“创先争优”中的引领作用，企业发展呈现出勃勃生机。2007年以来，公司先后有7个农电党支部被评为瑞安市先进党组织，1个农电党支部被评为温州市先进党组织；4个供电所被评为温州市文明单位，瑞安市级文明单位创建获得满堂红。
　　
一个农电工占比如此之高的供电企业，是如何管理并发挥农电工党员的作用，产生巨大的推动力？11月19日，笔者带着这个疑问走进该公司探访其中的缘由。
　　
机制革新带来的新变革
　　
飞云供电所是瑞安公司培育的第一批电网先锋党支部。一走进飞云供电所的大门，笔者就感受到了一股浓厚的企业文化气息，楼梯边的“党建园地”显得格外醒目，宣传窗里是该所农电党支部近期的学习重点――十七届五中全会精神解读。所长郑坚告诉笔者，每月一期的党建宣传栏是所里职工们学习的重要阵地，他拿出一份11月10日的《飞电简报》，“这张简报是农电党支部成立后所里自己创办的，现在我们农电党员的文化生活跟以前可谓是天地之别！”笔者在该所党员活动室里看到,群团建设、团队建设、专题教育、文化展示大大小小的资料竟有40余本，上面记录了支部成立以来的重要活动。“所里59名农电工，农电党员占22人，农电党支部成立以来，农电党员发挥了生力军作用，我们已连续四年被当地政府评为“文明创建”先进单位，成为地方优质服务的标杆！“支部书记林晋军接过话茬：“别看现在我们现在取得了一些成绩，以前可是一盘散沙，这些都得益于三年前公司党建工作的一场革新！”原来，党员管理难度大、党员活动不正常、党员思想不稳定一直是困扰瑞安农电党员管理的三大难题，给队伍稳定、党员教育带来诸多问题，2007年，在深入调研的基础上，瑞安公司党委与瑞安市委组织部充分协商，尝试按照“乡镇建组织，企业抓管理”的模式，下辖15个供电所全部成立了农电党支部，农电党员组织关系隶属乡镇党委，日常管理划归供电企业。并出台了《关于加强和改进农电党支部建设与农电党员管理的实施办法》，对农电支部实行“隶属关系明确化、支部换届制度化、经费使用专项化、阵地建设标准化、党员发展规范化、活动开展规律化”六化管理。“我们农电员工比重高原本是一种劣势，把农电支部纳入党委统一管理，使农电党员找到了归属感，这种劣势就会变成优势，通过这个平台，农电员工的向心力、凝聚力、战斗力明显增强，同心同德干事业的劲头更足了，我们要把农电党支部打造成提升企业经营业绩，促进企业和谐稳定的坚强堡垒。”公司党委书记胡小寒对此充满信心。
　　
党员奉献记分卡 我的积分我做主
　　
积极参加组织生活每次计2分,参加“党员志愿者服务”和“党员突击队”每次计2分，参与合理化建议被采纳一次计1分……在飞云所，笔者看到一种“党员奉献积分卡”正在被广大农电党员所青睐。“每一个党员都有一张积分卡，作为支部达标和党员评优评先的重要依据，谁的贡献大、谁的业绩好公开透明，一目了然，积分高低自己说了算，党员的积极性明显调动起来了！”林晋军说。瑞安公司于2008年实行的《党员奉献积分制》为党员发挥先锋作用搭建了平台，通过实时记录、直观展现每个党员的风采，党员比拼赶超的劲头更强了，创先争优的效果更好了。“大家都比较关心自己的积分，谁都不想落后！”刚刚加入党组织的农电党员叶建圣说。积分卡制度的实施，在全公司掀起了一股“创先争优”的浪潮，一大批技术能手，生产骨干脱颖而出。“全国五一劳动奖章”获得者庄伟强就是这当中的佼佼者，现任瑞安电力公司基建管理中心主任的他，也是一名农电工，农电体制改革后，他进入电力公司工作，在电力基建战线上一干就是10年，凭借出色的工作业绩和创新的管理理念，他先后荣获温州市劳模、浙江省职工职业道德建设十佳标兵、全国五一劳动奖章等称号，今年又被评为“全国职工职业道德建设标兵”。“在政治待遇上、争先评优上、扶贫济困上给予农电党员适当倾斜，通过“党员示范岗”、党员“一帮一”等活动，亮身份、树典型，激发了农电党员的主观能动性，先锋模范的示范作用十分明显。”胡小寒告诉记者，像这样因工作业绩优秀走上管理岗位的还有好几位，都担任着供电所副所长等职务，还有不少农电工成长为全省技术能手和技术标兵。
　　
打造成长摇篮 共奏发展强音
　　
在瑞安市各个乡镇，活跃着一支“云江”电力党员志愿者服务队，他们行走在田间地头、乡村人家，长年累月开展为民服务活动。飞云镇龙岛桃源公寓是飞云供电所的常年帮扶对象，这个老人公寓里有近300户住户。2001年至今，飞云供电所党员志愿者对老人们进行特殊服务，不定期维修路灯，常年为其代缴电费，还经常为老人更换老化室内电线、灯具，消除安全隐患。‘2007年，我们整合内部资源，在所属的各部门、基层站所共建立了22支党员志愿服务队，并统一命名“云江”。’公司思政部老主任董德凯介绍说，云江党员志愿服务队成立以来，共开展志愿服务活动268 多次，党员参加人数3054人，直接受益的社会群体达3.8万多人，在群众中形成了良好的品牌效应，所属农电支部也成为当地优质服务的典型。
　　
除了组建服务队，瑞安公司党委以“三建三提”为抓手，通过“四项工程”全面提升农电党员管理水平，打造农电员工的成长摇篮。一是文化引领工程。按照“四统一”优秀企业文化的要求，该公司从“内化于心、固化于制、外化于行”三方面积极探索加强农电党员核心价值观宣贯的有效途径，将“诚信、责任、创新、奉献”细化为农电党员的行为规范，要求在现场看到，在岗位上体现，在细节上表现，在流程中沉淀，促进农电党员中从外在约束走向内在自律；二是思想理论工程。把农电党员思想政治工作同形势任务教育以及供电服务各项主题活动相结合，通过开办瑞电讲坛、定期给农电党支部下发学习资料等形式，引导农电党员结合实际抓学习，结合理论干工作。通过耐心细致的思想政治工作，对农电党员实行人文关怀和心理疏导，教育农电党员正确认识和对待农电体制改革，保持阳光心态；三是业务提升工程。结合农电党员年龄结构偏大、技能水平参差不齐的现状，公司党委把农电党员业务技能培训作为重要抓手，促进岗位成才。通过“送出去，引进来”的方式，在各供电所开展服务礼仪、装表接电、杆上作业、抄表收费等专门技能培训，切实提高岗位操作能力。同时积极开展技术比武活动和争创活动，近年来，公司先后有24 名农电员工取得高级工及以上职业资格证书，其中农电党员占85％，农电党员已成为各专业的技术骨干；四是廉洁教育工程。通过举办反腐倡廉报告会、廉洁征文、警示教育、现身说法等形式，引导农电党员自觉遵守企业党风廉政建设的各项规定，遵守廉洁从业各项行为规范，潜移默化提升自身职业道德水准。
　　
通过三年时间的建设，目前，瑞安公司15个基层供电站所均通过瑞安市级文明单位验收，3个基层站所被评为省公司、温州市“创建群众满意基层站所”先进单位，塘下供电所被授予“全国用户满意明星班组”称号。在农电党支部开展的各类群众性创建活动中，公司共收到各类合理化建议55条，为企业节约各类资金300余万元。
　　
在温州电力局党委的一份调研报告中，有这样一段描述：“温州电力局系统共有农电工3254名，其中党员1037名。新形势下如何加强农电工党员的教育管理，造就一支信念坚定、政治合格、本领过硬、作风顽强，充分体现先进性，能够积极投身建设“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”现代企业的农电工党员队伍，是县级供电企业当前急需研究的课题。”2008年以来，温州电力局党委针对农电工党员组织关系的不同情况，倡导因地制宜开展农电党员管理。“不管是哪种形式的党员，都要坚持以人为本、双重管理的原则。通过经常性教育和培训，组织农电党员积极参加“创先争优”和各类主题实践活动，增强党员的党性观念、组织观念以及对电力企业的归属感和责任感，进一步发挥这些党员在企业各个领域中的先锋模范作用。”温州电力局党委书记杨卫民说。下一步，该局还将探索开展农电工会和多种用工体制的团组织建设。（王楚东）