点燃文明之光的灵宝电业--企业文明建设纪实系列报道 （一）抓组织建设，建立文明建设新机制

电力18讯：    “人杰地灵，物华天宝”的灵宝山水见证着灵宝电业职工用科学发展观创建文明企业的历程。2004年，灵宝市电业局被灵宝市委、市政府命名为市级文明单位；2005年，被三门峡市委、市政府命名为三门峡市级文明单位；2006年，被命名为三门峡市级文明单位标兵；2007年，被河南省委、省政府命名为省级文明单位；2008、2009年通过省级复验。近年，该局在一步步创建，一步步攀升为省级文明单位的同时，又先后获得“国家电网公司一流县供电企业”、“河南省电力系统双文明单位”、“河南省卫生先进单位”、“河南省2008年农电营销服务先进单位”、“2008年度群众满意基层站所评创先进单位”、“2009年度行风评议免评单位”……。一项项崇高文明的殊荣，一面面金光闪闪的奖牌，无不凝聚着灵宝电业职工的心血；无不展示着灵宝电业的发展成就和政通人和、环境优美、职工安居乐业、人企和谐发展的新局面。
　　“一份耕耘，一份收获”。灵宝市电业局团结奋进，创新超越，谋求新发展，创造新业绩，一步一个脚印从市级文明单位到省级文明单位，不断推动企业文明建设向纵深处发展。他们的做法和特点，主要是抓住了四大环节。
　　一、抓组织建设，建立文明建设新机制
　　灵宝市电业局是一个以供电为主、多元经营的国有企业，现有干部职工719人，其中党员172人，团员86人，中层及以上干部105   人，大中专以上学历124人，初级及以上职称184人。全局共设18个部室，14个乡镇供电企业以及城郊供电分局和金达电业有限责任公司下辖的9个多种经营企业。近年来，灵宝市电业局在狠抓企业内部管理，确保全市正常供电和企业经济效益稳步提升的同时，紧抓文明建设不放松，不断提高全局干部职工的思想品德和文化素养，不断推动企业文明建设节节攀升。首先，建立了创建管理网络。建立由党政一把手任组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的精神文明建设工作委员会，并下设文明办，具体负责创建的组织规划和实施，对创建工作进行全面安排部署，制定目标责任书，完善创建工作规划和年度计划，形成上下贯通，左右联动，横向到边，纵向到底，各司其职，齐抓共管的创建管理网络；其次，建立了创建“四好”领导班子。以贯彻落实十七大精神为契机，以营造和谐企业为出发点，紧扣“责任铸金牌”活动载体，深入开展“学习实践科学发展观”活动，大力加强班子思想建设、组织建设和班子整体能力建设。在班子成员中深入开展“讲党性、重品性、作表率”活动，加强干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，班子成员做到生活上互相关心、工作上互相支持、思想上互相交流、政治上互相信任，班子集体的凝聚力、向心力和战斗力明显增强，在全局营造了心齐气顺，风正劲足的良好局面；其三，建立了创建工作定期督导和跟踪沟通机制。局创建工作领导小组坚持每月研究一次创建工作，听取创建情况汇报，及时解决创建中遇到的难题。局文明办坚持每周检查一次创建工作，注重抓落实，强化督导和检查。定期开展党风检查、民主评议、职工思想状况分析，利用一年两次职代会和年终总结会，交流经验，探索规律，部署任务，形成一级抓一级，层层抓落实的创建工作新机制。