大唐石门发电公司学习实践活动凸显“三特色”“四亮点”

电力18讯：    
大唐石门发电公司自3月17日启动深入学习实践科学发展观活动以来，紧紧围绕“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”这一目标，与公司“作风朴实、工作扎实、创新唯实”的 “实文化”相融合，周密筹划，狠抓落实，着眼发展，力求实效，紧贴实际，做到了“两手抓、两不误、两促进”，整个学习实践活动内容丰富，形式多样，凸显出三大特色四大亮点。

特色一：措施得力开局好，凸显“实文化”特色

大唐石门发电公司学习实践活动起步阶段，以“实文化”为引导，坚持“学”字当头，“实”字为要。一是思想发动全覆盖。该公司通过召开全公司的动员大会、党支部动员会、小组座谈会、层层发动，人人覆盖。确保思想动员横到边、纵到底，没有盲区、不留死角。二是学习氛围浓厚。该公司党委坚持“分层次、有重点、重实效”的原则，采用集中学习与个人自学相结合，专题辅导与领导干部宣讲相结合。组织观看大型理论文献片《重托――深入学习实践科学发展观》，邀请湖南省委党校教授进行专题辅导，举办总经理、党委书记主讲的专题报告会等多种形式，公司全体党员干部基本上完成了“三本书”的初步学习，参学率达100%。 三是宣传舆论强势。该公司在局域网上设立了“深入学习实践科学发展观活动” 专栏，开辟了“解放思想，更新观念”网上论坛，创办流动橱窗、悬挂宣传标语，办工作简报，大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传学习实践科学发展观的新动向、新风气和先进典型，营造良好氛围。

特色二：广泛问计显真情，凸显 “实在”特色。

大唐石门发电公司坚持敞开门搞活动，广泛问计，寻求良策，该公司通过召开8场征求意见座谈会、发放调查问卷、交流谈心、个别访谈等形式深入查找制约公司发展的“颈瓶”，寻求公司在金融危机下，如何走出经营困境的良方。同时该公司还充分利用网络资源优势，在局域网上增设“意见箱”，公司员工可以随时上网直言不讳地提出意见和建议。通过对征集到的意见建议进行原汁原味的梳理，最终归纳为115条，内容涉及公司前期发展、领导班子建设、经营管理、安全生产、人力资源、多种经营、生活福利等各个方面。该公司领导班子带头学习，带头调研，带头分析评议，并认真总结了领导班子思想、工作和作风情况，进一步明确了今后的工作思路和努力方向。经过广泛收集员工意见和集中征求意见，数易其稿，最终形成了一份认识深、分析透、问题准、措施实的《分析检查报告》和《整改落实方案》。

特色三：围绕中心求实效，凸显“实践”特色。

大唐石门发电公司把抓好整改落实与认真贯彻落实大唐集团公司攻坚年精神和湖南分公司华银保卫战部署相结合，通过“保电量、保现金”，实现“保生存、保发展”，集中力量解决一些职工群众最直接、最关心、最现实的突出问题，确保公司稳定健康发展。该公司整改落实工作坚持主动作为、服务大局、统筹兼顾、标本兼治、服务群众、依靠群众、突出重点、讲求实效的原则。坚持一切从实际出发，尽职尽责，量财办事，集中力量办大事。已经完成的整改项目有17项，年内计划完成的整改项目确定了责任人、落实到部门。对于26项中长期整改任务落实到人，对于暂时无法解决的问题，进行了解释说明。为确保整改方案落实到位，该公司实行总经理、党委书记监督制，责任部门负责制，并将整改落实工作纳入中层干部年度考核内容，今年11月份，该公司还将对整改进度和成效进行一次全面“回头看”。

亮点一：“廉政先锋”受关注

该公司组织的“科学发展先锋，廉洁奉公典范”先进人物评选活动，首次采用网上公开投票的方式，让员工评选出自己心目中廉洁奉公、勤政为民的典范，902人参与了网上投票，在基层党支部推荐的6名候选人中评选出了3名“科学发展先锋，廉洁奉公典范”先进人物。其中有勤研技术、务实高效、待人谦和的副总工程师张小林，有率先垂范、勇于创新、提升配煤掺烧合格率的燃运部门负责人李颂军，有踏实肯干、精打细算、善做节能文章的年轻主控肖波。该公司将评选过程作为党员干部受教育的过程，起到了正面典型影响人、先进事迹感染人、光辉榜样引导人的积极作用，努力营造风清气正、廉洁和谐的企业发展环境。

亮点二：“四赛”激起“千层浪”

该公司组织举办了“攻坚克难迎挑战，解放思想促发展”辩论赛，“永远跟党走、同心建大唐”主题演讲赛，“科学发展大家谈”征文大赛，“青春与石电同行”青年风采大赛等多个活动联动，得到公司广大干部员工的积极参与，在公司范围内引起了极大反响。丰富多彩的活动进一步拓宽了学习教育载体，创新了学习教育形式，引发了对科学发展观再学习、再思考，营造了学习实践活动的良好氛围。思想的大交流，观念的大碰撞，更进一步激发了员工干事创业的工作热情、提升了企业的凝聚力和向心力，引导广大干部员工同心协力、攻坚克难，为公司平稳发展提供坚强的思想后盾。

亮点三：多彩活动聚人气

该公司通过举办登山比赛，攻坚“同心”跑，趣味运动会，庆“七一”篮球赛、“放飞青春”杯足球赛等活动倡导良好的健康生活方式，增加集体的凝聚力、战斗力，为公司“攻坚战”的胜利凝聚了人心，鼓舞了气势。该公司举办首届“创幸福家庭、做和睦邻里”家庭气排球赛，共有75个家庭踊跃参与，加强了邻里之间的沟通交流，增进家庭的和睦相处，以家庭的“小和谐”来促进企业的“大和谐”。为进一步营造“家”的氛围，该公司启动了“为员工送生日祝福”活动，在每位员工生日当天，都会收到工会送来的贺卡和鲜花。给员工送去的不仅是一句生日的祝福，一份关怀与问候，更多的一份温暖和牵挂。

亮点四：“民心工程”暖人心

科学发展观的核心就是以人为本，该公司在整改落实阶段以“人民群众得实惠”为目标，致力于为广大职工群众办实事、做好事、解难事，不断提高公司科学发展能力，努力建设“和谐石电”。该公司完善了总经理、党委书记接待日、信箱制度，认真解答职工关注的热点、疑点问题，及时疏导职工的思想疑虑；坚持深入联系点制度，及时听取意见和建议。该公司最火的内部论坛――“心声社区”，各相关部门针对热点、难点问题进行及时回复与解决。针对部分员工反应强烈的局域网速度受限问题，该公司进行了生活区网络改造，得到员工普遍好评。为保障生活区安全优质供水，该公司出台了生活区饮用水改造方案，员工在白天的16个小时都能用上自来水，夜间则用公司自供水。该公司生产区大门至梯云路实验小学路面年久失修、损毁严重，影响员工安全出行，该公司积极与石门县地方政府协商，目前该路段正在修复施工阶段，有望年内完工。该公司还积极改善员工生产工作条件，优化生活环境，对小区的绿化模式和绿化率进行了整体规划，对小区道路进行修缮和拓宽，在家属楼前修建了停车坪，新建了富有时代气息的生活区大门和文化广场，努力给广大员工创造一个更加清新舒适的宜居环境。