大唐石门发电公司以“实文化”为企业攻坚添动力

电力18讯：    大唐石门发电公司在大唐集团公司“同心文化”和湖南分公司“湘军文化”的引领下，在企业的发展历程中沉淀和凝练了企业精神和人文理念，并融合实际情况和地域文化特征，逐步形成了“作风朴实、工作扎实、创新唯实”的特色“实文化”，这标志着企业由传统管理向文化管理的成功迈进。该公司用文化调节企业的运作模式，规范员工的行为方式，用文化凝聚人心、鼓舞斗志，全力助阵打好“攻坚战”。

    打造企业文化品牌，在实践中构建“实文化”

　　“实文化”是以该公司在首届职代会上提出的“人为本、严管理、创效益、争一流”的管理理念作为文化根基，经过不断整合、提炼而形成的，很好地展现了石电员工真心实意干实事、踏踏实实使实劲、实实在在求实绩的精神风貌。“实文化”是对“同心文化”和“湘军文化”的继承和发展，是集团文化在基层企业的延伸。

　　10多年的风雨历程和日积月累，使得石电员工有了山的厚重、山的朴实，让石电员工逐渐养成了讲实话、干实事、求实效的工作作风；作为大唐湘军的一份子，石电员工同样秉承了湖南人“吃得苦、霸得蛮、耐得烦、过得硬”特别能战斗的精神，在工作中讲究扎扎实实、一步一个脚印；石电员工不甘平庸、追求卓越，不断否定自我、不断超越自我，勇于开拓创新。“实文化”是石电员工宝贵品质的升华，以“作风朴实、工作扎实、创新唯实”为根本特征，注重精神力量的深化，鼓励员工立足现在，着眼未来，以外化于形的引导，形成内化于心的力量。

     以文化坚定员工信心，增强员工责任感

　　在经营困境中，该公司坚持信念不倒、信心不失是应对危机的有效法宝，以文化来引导员工坚守信念、坚定信心。该公司通过走到员工中面对面宣讲“实文化”及各党支部、各班组深入学习“实文化”，引导员工热爱、关心和支持企业；通过学习文化橱窗、安全文化长廊、企业文化广场等特色硬件设施，展现企业文化的魅力；通过组织开展广场文艺活动、开放接待日活动、廉洁宣传月活动、安全宣传月活动等，让员工受到潜移默化的影响，并自觉接受共同的价值观；通过文化的“软实力”来搭建员工成长成才的平台，让每个员工的才能得到充分施展、智慧得到充分发挥，激发员工的归属感和责任感。

　　在经济危机中，该公司以“实文化”为引导，大兴求真务实之风，一切从实际出发，大力促成重实际、说实话、干实事、讲实绩、求实效的良好风气，努力打造一支“上下同心有凝聚力、坚韧不拔有战斗力、敢为人先有创新力”的员工队伍。同时，该公司在抓好落实上狠下功夫，抓措施、严部署，提升执行力和工作效率，号召员工在攻坚克难中想办法、下功夫，采取有效措施，努力打开工作新局面。

　　石门发电公司用共同的理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，真正做到了入眼、入耳、入脑、入心，提升了企业的凝聚力和向心力，为企业走出经济“寒冬”，迎来朝气蓬勃的“春天”，提供了精神动力和思想保障。
（石门发电公司   许凡帆）