江西院运用考核“指挥棒”展基层党建“实绩”

近日，江西院党委落实从严治党要求，用好党建考核这个“指挥棒”，督促各党支部书记守好主业，精耕“责任田”，对他们进行了一次年度全面“政治体检”。

一是明确“考核内容”，细化“任务清单”，量化考核党组织年度工作。结合各党支部的不同特点，将党建工作与生产经营中心工作、发展目标紧密结合，制定《党建工作责任制考核评价办法》和《党建工作责任制考核表》，使考核分类更科学、更合理。

二是考核方式上做到把日常督查与年底考核相结合。不定期在公司公告上下发《近期党建工作任务》，从完成党建工作的质量、上报时间，工作中的特色亮点、与生产经营结合情况等方面对党建工作重点任务的完成情况进行评价，采取查阅支部“三会一课”台账、座谈交流、实地查看等方式进行，既看党建工作，也听取党员群众的意见，全面客观了解党建工作落实情况。并将评价结果纳入年底考核项目。

三是强化党建工作考核结果运用。坚持把党建责任考核结果作为各党支部创先争优、年度考核的重要依据，对取得党建考核分数较低的党支部，要约谈提醒、限期整改，形成抓党建工作落实的倒逼机制，用制度推动责任落实、巩固考核成效。