化抽象为具象，水电十四局基层党建工作这样做

近一段时间以来，水电十四局华南事业部党委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，党建、党风廉政建设及反腐败工作稳步推进，“大党建”工作有看点有亮点。

推行1+1工作法，拓宽党内人才培养新途径

为充实优化基层党务工作者队伍，制定《关于开展推荐优秀青年党员充实基层党支部委员会工作的通知》，通过择优推荐、层层遴选、岗位锻炼、动态管理等手段，培养出党性修养好、业务能力强、示范引领作用佳的青年人才队伍。

“三联一网”畅通服务、监督渠道

为促进事业部、项目部与合作方的良好关系，事业部党政联合制定《华南事业部项目部、合约方协调管理办法（试行）》，形成了上下联动、内外联动、跨级联动的“三联一网”的沟通服务、监督制约的工作网络。撰写的《中国水利水电第十四工程局有限公司华南事业部党委推行“三联一网”工作法》被红旗出版社《守初心 担使命—新时代企业党建创新优秀成果选编》采用。

三、四、五准则提升机关作风建设

机关作为事业部的重要“窗口”，为提升机关作风、履职效能和服务质量，新修订《关于进一步加强和改进机关作风建设的意见》，力促机关各部门牢固树立“三种意识”、努力提升“四种能力”、着力强化“五项职能”。

完善“五个机制”，“大党建”从抽象化实为具象

首先，在党建、党风廉政建设责任制“二合一”考核评价体系基础上，修订完善实施细则和评价标准，进一步精简考核项至75项，使之考核标准更具体、考核范围更全面、考核成果更有效；其次，重点完善“大党建”“五个机制”，一是完善统筹推进机制，做好格局构建；二是完善协同联动机制，形成工作合力；三是完善监督检查机制，实现全程把控；四是完善考核评价机制，扣紧责任链条；五是完善基础保障机制，打造强健支撑。

丰富主题教育学习形式，为基层管理添动力

首先，通过实行“自学+集中学习+研讨”的方式，营造浓厚学习氛围。事业部各党支部共计开展集中学习和研讨210次，党课28节。积极参与中国文化管理协会承办的“企业微党课”原创作品征集活动，报送的《作风建设永远在路上》获“优秀作品奖”。

其次，通过“互联网++线上+线下”的学习形式，要求全体党员领导干部借助学习强国、云上党建进行日常学习，助推主题教育活动真正“活”起来。为充分运用好“学习强国”平台资源，在事业部范围内开展学习成效评比表彰工作。对参与率高、人均积分高的党支部予以通报表彰，对于个人积分高的予以奖励。

最后，以正面典型为标杆、以反面典型为镜鉴，营造出向先进典型学习、对标比差的浓厚氛围，在精神上为党员干部“补钙”，在行动上为党员干部严明政治规矩，严防“灯下黑”。这一系列举措，筑牢思想根基，激发党员干部勇担职责的初心及干事创业的使命意识和责任意识。