成都院突出“四大关怀工程”创新思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统，是国有企业党的建设的重要内容。当前，成都院正处在“深化改革、二次创业”的攻坚阶段，各项任务艰巨而繁重。成都院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推进思想政治工作创新，突出“四大关怀工程”，从单纯的政治关怀、思想教育向人文关怀、心理疏导、矛盾化解等延伸，夯实了企业发展的稳定基础。

一是突出情感关怀，提升职工存在感。成都院关注职工需求和心理，通过构建和谐人际关系、工作环境，提升职工的工作态度、行为习惯，改善职工不良心理状态。充分尊重职工意愿，利用职代会、“领导职工面对面”以及微信群、领导信箱等渠道，鼓励职工对企业提出意见和建议，收集职工关注的热点问题。建立合理诉求处理的责任追究机制和问责办法，把职工反映的意见建议提交相关职能部门处理，并把处理意见及时反馈职工本人，确保有效落实。

二是突出健康关怀，确保职工安全感。成都院建立了完善的职工身体健康监测、预防、控制体系，建立职工健康档案，使职工及时了解自身的健康状况；积极落实安全、健康、环保理念，加大工作环境检查治理力度，定期开展职工安全健康培训；举办心理健康讲座、情感讲座；倡导“快乐工作，健康生活”理念，实施周五下午“动起来”等文化体育活动，引导职工追求健康文明的生活方式，将职工从艰苦、繁重的作业环境中解放出来，提高了效率和职工幸福指数。     

三是突出生活关怀，强化职工归属感。成都院将关怀职工生活，放在企业发展的高度来看待，让企业发展成果更多地与职工共享、分享。深入实施惠民工程，满足职工改善生产生活环境、保证饮食安全、洁净工作制服等方面的合理要求，对高原地区、艰苦地区、海外地区、困难职工、患病职工等给予重点关怀。开展丰富多彩的祝福职工活动，比如职工过生日送上礼品和慰问，看望“金榜题名”的职工子女、慰问生活因难职工等。

四是突出家庭关怀，增添职工幸福感。成都院扎实开展“三必访"活动，即职工本人或直系亲属生病住院必访、职工至亲去世或家庭出现天灾人祸必访、职工家庭发生矛盾必访。同时，做到对职工家庭情况要清楚、对职工不同时期思想变化要清楚；对职工子女上学困难、职工或其直系亲属患重病给予必要帮助。邀请家属参加表彰、慰问等亲情活动，放大职工的幸福感，搭建职工家庭和企业的沟通桥梁。