成都金具公司纪委四项举措落实谈心谈话制度

成都金具公司坚持把开展好与干部职工谈心谈话，作为贯彻全面从严治党、加强干部队伍建设的重要制度安排，严格落实股份公司廉洁谈话制度。今年，为保证谈心谈话制度的落实，采取了四项具体措施。一是加强宣传学习，提高政治站位，强化纪律规矩意识。通过组织学习讨论，使广大干部职工掌握实行谈心谈话制度的目的任务和规定要求。牢固树立“四个意识”，继续认真落实公司《八项规定精神实施细则》，深化学习、严格遵守“十五个严禁”等制度规范，坚持言有所戒、行有所止，用严格执行“中央八项规定”精神的严肃认真态度，带动各项纪律立起来、严起来。二是落实领导责任。认真落实一岗双责提醒谈话制度，由主要领导与副职领导、副职领导与分管部门负责人、部门负责人与部门工作人员谈话、提醒记录，每年至少谈话两次，通过对党员干部进行事前廉政提醒谈话、诫勉谈话，对新提拔任用的同志进行任前廉政提醒谈话等方式，严格执行廉政提醒谈话制度，抓早抓小，打好预防针，敲响警钟。三是做好书面记录。公司领导开展谈心谈话，由公司纪监审计部负责填写干部履职谈心谈话记录表，做好谈话记录。四是强化约束激励。把谈心谈话活动纳入公司党风廉政建设和反腐败责任制考核中，对各单位主要负责人应开展而未开展谈心谈话的，发现一起，作为未履行“一岗双责”1次，予以考核扣分；对年度谈心谈话正常、成效好的，在考核中予以加分。着力通过谈心谈话，交流思想、征求意见、提醒帮助，促进干部职工提振精神、改进工作、严实担当。

“一岗双责”要求领导干部既要干事，还不能“出事”；不仅自己不“出事”，部下也不能“出事”。各级领导干部既要严于律己管住自己，也要严格要求管好部下。管住自己，既是对自己负责，也是对自己的主管领导负责；管好部下，既是对部下负责，也是对自己负责。做到管理工作拓展到哪里，廉政责任就必须延伸到哪里。