电建建筑公司当好女职工的“娘家人”

女职工在一个企业的发展过程中起着至关重要的作用，电建建筑公司女工委以实现整体超越为目标，以服务广大女职工为出发点，认真维护女职工合法权益，提升女职工综合素质，助推女职工发展潜力和动力，充分发挥了女职工的“半边天”作用。

公司女工委以加强组织自身建设为依托，不断夯实工作基础；以维护女职工合法权益为根本，切实把女工工作落到实处。坚持摸底了解困难女员工、单亲女员工家庭情况，大力开展“金秋助学”活动，为困难、重病、单亲女职工子女送上助学金，帮助其孩子圆上学梦；此外，“女职工权益保护专项协议”作为公司集体合同附件至今已连续签订了9年，女工委至始至终源头参与，提出修改要约，经过与行政方协商，最终在职代会上通过签订，并经过西城区人力资源和社会保障局审核与集体合同同时生效。这就建立了女职工权益保护长效机制，促进了公司的和谐发展，在稳定劳动关系上起到了保驾护航的作用。

公司女工委还特别重视女职工的培训工作，根据公司发展和女职工队伍状况，组织女职工干部参加各类培训。如参加工会干部业务知识培训、女工工作培训等；各基层工会通过举办知识竞赛及参观学习等形式加强对女职工的技能技术、理论水平培训，通过培训、交流，提高了各级女工干部的综合素质和服务水平。

近年来，公司女工委组织过“温情三月、呵护健康、女职工健康知识”专题讲座，特邀请到全国著名妇科、内分泌专家授课，近70名女职工参加了培训，受益匪浅，真正将关爱女职工工作切实落实到实处；2018年，公司女工委举办了“绿色景观舒心办公、设计创意美好生活”专题讲座，在京单位100多名女职工参 “Master达人”的高级植艺培训师为大家进行植艺培训，重点介绍了多肉植物的栽培方法。通过活动提升了女职工的艺术品味，弘扬工匠精神、树立文化自信。

公司鼓励女职工广泛参与岗位练兵、劳动竞赛、合理化建议等活动，积极树立女职工典型，激励和引领全公司女职工在构建和谐企业中彰显优势。公司坚持干部选拔任用条件，严格按照程序选拔任免女干部。加大对女干部的培养使用力度，使一批懂业务、善管理、潜质强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。目前公司员工总数1665人，其中女职工427人，中层及以上的女职工12人，高级职称的女职工46人，女职工在公司发展壮大的过程中做出了不可磨灭的贡献。

除此之外，在公司工会的积极推进和行政领导的大力支持下，公司第一个母婴关爱室于2017年4月份试用，6月份正式挂牌服务。母婴关爱室的建立，结束了孕期和哺乳期女职工在公共卫生间取奶和整理个人事宜的诸多不便，女工委定期为哺乳期的女职工提供防溢乳垫、湿纸巾等产品，受到了孕期哺乳期女职工的欢迎，增强了女职工的幸福感；2018年，还借助社会资源免费为2名育龄员工提供孕前检查工作；

公司女工委紧紧围绕职工需求，深入女职工中调查了解，部分职工在暑假期间孩子无人看管，成了他们的心病。于是自2017年开始，经与街道工会联系后，同意为我们单位职工子女提供托管班服务。两年来共有10名职工子女参加了托管班，为有需求职工解决了现实难题，使公司职工能够安心上班，营造了家长放心、孩子开心的假期学习与生活环境。2018年，公司工会还为每位职工子女发放托管补贴500元，着实让托管班的其他家长羡慕，弘扬了企业文化，夸赞公司工会送温暖送到了职工的心坎上。

在日常工作中，公司女工委还注重以丰富多彩的文化活动为载体，充分利用“三八”国际劳动妇女节、“六一”儿童节的契机，积极开展丰富多彩的系列活动。带领着广大女职工积极参与企业建设，投身企业改革和发展的大潮中，不断提高自身素质，把个人价值的实现和企业的发展紧密联系在一起。用实际行动在平凡的岗位上成就崇高事业、演绎精彩担当、收获出彩人生！