电建地产三个“实”助小春笋拔节生长

“流程被退回？”“沟通困难？”“初入职场压力山大！”“情商不够谁来救？”

今年初入职场的青年员工，在面对这些问题时经常会抓耳挠腮、辗转反侧，为解决“春笋”——应届毕业生员工在工作中遇到的实际问题，电建地产·南国置业人力资源部近日开展2019届春笋员工专项培养之经验交流分享会商业产业专场、总部及开发专场，特邀请公司往届春笋代表和部门负责人，分享个人成长的经验，并且就初入职场的新人在成长过程中出现的问题和困惑开展经验交流。通过“实”在的交流、契合“实”际的分享、有“实’效的成果让小春笋们信心倍增、拔节生长。

交流"实"在  绽放95后的青春力量

为了切实解决春笋员工在初入职场过程中遇到的职场问题、困难和困惑，充分调查“民意”，积极收集2019届春笋员工在入职一个多月的时间里出现的问题、疑惑以及真实案例，做到“从群众中来到群众中去”，真正为春笋员工解决实实在在的问题。经过小组推荐、自愿报名的形式，每一场分享会产生一组“春笋代表发言团”，他们将集体反映的大大小小问题的汇总、提炼形成一个个具有代表性的“议案”，带着不同类型的“议案”，他们代表春笋“发声”啦！主讲人根据春笋的问题，充分准备分享内容，做到“对症下药”。

交流会现场，色彩绚烂的手举牌代表了青春的气息，“小笋子快速成长”、“我是加班狂人”、“及时复命”、“要做写作小能手”，顿时让现场氛围变得轻松、阳光，大家席座成半圆形状，在暖场音乐和活动的伴奏下，经验交流分享会欢喜开幕。

分析"实"际  弘扬企业青春正能量 

经验交流会开始，“春笋代表发言团”依次发言，向主讲人陈述春笋在入职一个多月的时间内出现的“沟通交流不畅”、“职场情商需要提高”、“如何做好自己的职业发展规划”、“如何快速提升职场综合素质”的问题。人力资源部根据场次分布，商业产业场次分享交流会邀请公司泛悦•南国中心负责人庞捷峰、人力资源部副部长王哲，泛悦mall•南湖店项目副总经理王强、泛悦mall•西汇店招商副经理曾诚主讲分享；总部开发场次则邀请公司团委书记、党群工作部部长、总经理办公室主任王东，人力资源部部长冯浩，品牌营销部副部长刘佳梦分享交流。主讲人向与会春笋分享自身成长发展的经历和经验，并且分享自己在初入职场的时候遇到的困难和克服困难的解决办法。同时，他们将自身经验进行总结，为大家讲述职场必备的沟通交流的方法，快速提升职场综合技能的方式，以及心态调整和转变的方法。

不仅仅是主讲人细致分享，现场氛围活泼轻松，主讲人谈到“共鸣之处”春笋们积极发言，随时分享自己的成功经验和感受，着实将“分享会”的精神落到实处。

注重"实"效 做快速成长的小笋子

简单的问答可不是本次交流分享会的唯一形式，在一段干货满满的主讲人分享之后，“案例分析”环节，“春笋代表发言团”将收集到的真实案例，选出典型，“现身说法”化身案例主人公“小p”“A同学”，将典型案例以生动、幽默的方式提出，主讲人现场针对案例中主人公出现的问题，进行详细的剖析，现场春笋更是参与其中进行案例讨论，各抒己见，积极发言，将每一个案例中的问题都说透、说清。

自由提问环节，更是扫清问题的“漏网之鱼”，让大家畅所欲言，针对具体问题谈解决办法。

两场经验交流分享会愉快的氛围中结束，大家都收获满满，也信心满满。没有一帆风顺的道路，只有坚持不懈的努力。此次经验交流会是2019届春笋员工的系列培养动作之一，公司将继续加强对春笋的针对性、有效性培养，使春笋员工快速拔节、茁壮成长，迅速发展，为公司战略目标贡献巨大的力量。