水电八局“金秋助学”帮助困难员工子女

金秋九月，是莘莘学子踏入校园的季节。为帮助困难员工子女顺利入学，水电八局工会自7月起启动了一系列“金秋助学”相关工作，于9月1日圆满完成。活动共下拨2.9万元助学款，帮助9位困难员工子女圆梦校园。

“金秋助学”工作启动后，水电八局各项目通过QQ群、微信群、公告栏等形式下发、张贴金秋助学的通知，充分宣传 “金秋助学”政策，确保有需要的员工知悉。对有子女正在读书且较困难的员工家庭，项目工会工作人员进行一对一的指导，帮助他们填写申报表，准备申报相关材料，做好金秋助学申报工作。

为确保“金秋助学”工作公平、公正、公开进行，水电八局工会对申报对象的家庭供养人口、员工月收入等数据进行了严格审核，并由相关业务部门统一提供数据；细致了解、核实每一个贫困家庭的致困原因，对重大疾病、天灾人祸等致困原因，都一一核实由相关医院或者相关部门出具证的明材料，用事实说话，确保情况属实；组织“金秋助学”评审会，讨论符合助学标准的困难员工名单，真正做到将“金秋助学”专项资金真正用在贫困家庭学生身上，用在最需要帮助、最应该帮助的困难员工子女身上，为员工解决后顾之忧。

水电八局工会开展“金秋助学”已有十余年，水电八局工会高度重视“金秋助学”活动，把此项工作作为“困难帮扶”工作的重要内容之一，形成了企业帮扶救助的长效机制，为广大员工特别是困难员工解决了实际问题。