山东一建“三个明确”抓实岗位廉洁风险防控版本“升级”

为促进公司全面监督工作向基层和岗位延伸，认真贯彻落实集团公司《构建“不能腐”体制机制实施意见》，坚守初心使命，全面加强岗位廉洁风险防控工作。日前，山东电建一公司纪委专门印发通知，在全公司范围内开展岗位廉洁风险分析防控工作，并提出“三个明确”，抓实岗位廉洁风险防控的版本“升级”，全面提升公司廉洁风险防控的工作质量和管理水平。

一是制定“路线图”，明确了工作步骤。首先是各单位成立岗位廉洁风险分析编制小组，确保编制工作的人员“投入”；其次是系统分析梳理廉洁风险点，形成廉洁风险点清单，进而确定需要进行廉洁风险分析防控的岗位和范围，编制岗位廉洁风险分析表；最后是建立健全廉洁风险防控措施，从遵守党纪法律法规、执行公司规章制度、内部工作程序、提醒教育、制度建设、监督管理、惩处问责等方面有针对性地制定和细化防控措施，做到防控严密、措施有力,助推各单位强化内控、规范管理。

二是列出“时间表”，明确了工作计划。据悉，编制工作自8月份开始至12月份完成，从工作部署到分析廉洁风险、编制防控措施，从内部讨论汇总、审核确认及上报到新版《岗位廉洁风险防控手册》发布宣贯，列出了各个环节的时间节点，紧密衔接，逐步推进工作计划的落实。

三是提出“硬举措”，明确了工作要求。要求各单位加强对岗位廉洁风险分析防控工作的思想认识，坚持问题导向，力戒形式主义、官僚主义，找准病灶，开好药方，提高廉洁风险防控效果。加强对廉洁风险防控情况的监督检查，纳入党风廉政建设责任制考核、全面监督检查、效能监察、巡察等工作范围，确保廉洁风险防控体系建设有效运行。加强对廉洁风险的监测分析和动态管理，通过管理信息化推动廉洁风险的实时监控和及时预警，实现管理行为可控制、责任过失可追溯。