水电十局2019年新员工培训工作效果显著

日前，水电十局在2019年新员工培训中创新方式对252名员工进行了为期5天的培训，取得了良好效果，得到了二级单位和项目部的一致好评。

在转型升级的大方向下，水电十局新招收的道路桥梁、土木工程、矿山地质等专业新员工数量与往年相比呈现较大幅度增加，留住新员工、培养新员工关系到企业长远发展战略。针对往年培训偏枯燥、新员工流失率大等痛点，水电十局对今年新员工培训工作的内容设置和方式进行了创新，一是一改往年由领导、讲师单方面灌输知识的枯燥形式，站在“新员工所思所想、所关注”的角度，增设了新老员工交流、采访职场达人等环节，鼓励新员工多提问、多参与现场互动，激发了新员工的主人翁意识，同时答疑解惑，缓解了新员工刚入职的焦虑情绪；二是考虑到培训时间较长，邀请了专业拓展培训老师带领新员工进行了各项体能和心理挑战活动，以集体活动传递十局企业文化，培养了新员工的合作意识，提升了团队的整体士气和凝聚力；三是注重培训环境营造，将培训地点设在市区高端酒店，并将选择影院式阶梯教室作为授课点，尽可能为新员工培训期间的学习、生活提供便利，满足了90后年轻员工对人生第一份正式工作的期待。

培训会上，新老员工交流活跃，优秀老员工结合自身成长经历向新员工传授走好职场第一步的心得体会，讲述工作中收获的感动。不少新员工表示受到了鼓励，坚定了正确选择，将珍惜工作平台努力奋斗，实现与单位的共同成长。