明古鲁发电公司工会“五步走”争当职工“贴心人”

2018年10月29日，习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出：“工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中……为广大职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务”。

作为中国电建国际业务的开拓者、国际工程的建设者，成千上万的电建人远赴海外，奋斗在电建国际业务的最前沿。“丰富驻外员工生活，疏导驻外员工心理”成为了境外基层工会组织认真履行维护职工合法权益，竭诚服务职工群众最重要的工作之一。在正在建设高峰期的印尼明古鲁2×100MW燃煤发电项目，明古鲁发电公司以“五步走”战略让工会活动在境外项目建设中发挥了最大化效应，让工会组织成为了驻外员工的“贴心人”。

因地制宜，提升工会活动效率。印尼明古鲁2×100MW燃煤发电项目位于苏门答腊岛西南，毗邻印度洋。项目附近有着绵长的海岸线和广阔的沙滩。同时，项目三面环海，远离市区。项目目前仍处在建设期，各项生活和娱乐设施尚不健全和完善，工会活动租赁市区场地和设备设施不仅会增加经费开支，较差的入场道路路况同样成为路途中不可忽视的安全隐患。为此，发电公司工会组织提出了“因地制宜，深挖资源潜力”工作思路：在推进“职工之家”建设的同时，将项目附近广阔的沙滩作为工会活动的主要场所，由此组织开展了沙滩足球、沙滩排球、沙滩趣味活动、沙滩运动会、沙滩趣谈等丰富多彩的沙滩系列活动。同时，充分提高项目建设期篮球场、羽毛球场等临时活动场所的利用率，盘活资源，提高了既有资源利用率，提升了工会活动整体效率。

中外结合，提升团队凝聚力。明古鲁发电公司现有员工72名，其中印尼籍员工36名，占比50%。如何通过工会组织和工会活动团结全体员工，凝聚奋进力量，激发劳动热情，投身项目建设，助力年底“双投产”目标实现成为发电公司工会组织思考的课题之一。首先，工会活动组织策划严格遵守当地风俗文化。发电公司当地员工几乎全为穆斯林教徒，工会活动在策划阶段就深入研究其宗教禁忌，确保活动主题、理念、方式等不与其宗教信仰产生冲突。其次，要求、邀请和动员当地员工参与，激发员工主人翁意识。工会组织在组织活动过程中将活动对象定为发电公司全体中印尼员工，极大程度上提升了当地员工的主人翁意识，让他们有了参与感、获得感和归属感。

民主决策，提升活动参与率。工会活动的有效开展是一个企业充满生机和活力的体现，好的工会活动既可以满足员工积极向上的精神需求，亦可以提升团队凝聚力和向心力，更有助于企业文化的打造和弘扬。工会活动只有最大限度的吸引最多数职工的参与才能达到理想的效果。发电公司工会在活主题选择过程中广泛征求全体职工意见，采用访谈、问卷、意见反馈等多种举措征集有效信息，按照各类工会活动人气指数对各项活动进行排名，最终选取职工感兴趣、呼声高的活动项目，并将结果反馈较好的活动项目优先纳入下一年年工会活动计划；此外，活动前针对策划方案广泛征求意见，从而最大限度的确保活动安排规范、合理、高效。民主决策将职工从被动接受组织转换为主动参与活动策划和组织，有效保障了工会活动的参与率，实现了全员参与工会活动，全员共享活动成果。

丰富载体，提升员工归属感。境外员工远离家乡和亲人，加之与当地语言、文化、风俗和宗教信仰等方面的巨大差异，员工容易产生“水土不服”的孤独感，如不及时干预和引导甚至影响工作开展和员工身心健康。因此，发电公司工会及时扛起了照顾驻外员工生活，疏导员工心理的大旗。通过组织形式多样的工会活动，不仅能丰富员工业余生活，同样也能缓解员工心理压力，增强员工归属感和幸福感。发电公司在电建海投公司“月月有主题”活动要求的基础上，对其进行延伸，将工会活动常态化，做到了“周周有主题”、有活动。主题活动载体丰富，趣味活动、球类比赛、运动会、扑克牌、钓鱼、素质拓展、厨艺大赛、烧烤、包饺子等活动主题常态化开展，极大的丰富了员工生活，提升了员工归属感，增强了员工驻外信念和毅力。

持续改进，提升工会工作水平。“知不足而奋进，弥差距而自强”，只有不断改进才能持续提升。明古鲁发电公司定期对包括工会活动在内的各项工会工作开展情况和职工满意度进行情况摸底，以问卷调查表、个别访谈、意见征集等多种措施摸底工作现状，吸纳工作建议，对服务理念、工作方式等进行持续改进，不断提升工会工作能力和水平。

明古鲁发电公司工会在因地制宜、开拓创新开展工会工作的同时，积极贯彻落实人文关怀制度，深入开展节日送温暖，生日送祝福，生病送慰问等系列制度，真正让工会组织走近职工，深入群众，维护权益，竭诚服务职工群众的工作和生活，做好境外职工工作和生活上的“贴心人”，为服务“一带一路”建设和电建集团国际业务发展贡献着强大的组织力量。