水电五局团委多举措扎实做好“学社衔接”工作

日前，为加强推进基层团组织规范化建设，落实共青团中央《关于推进基层组织规范化建设、做好“学社衔接”准备工作的通知》要求，完成好整理整顿阶段的任务，切实摸清底数，着力减少学生团员毕业后“失联”现象。水电五局团委依托“智慧团建”系统集中开展了2019年新员工团员组织关系线上转接工作。

一是专人负责,“智慧团建”系统有人管。

自“智慧团建”系统建立以来，水电五局团委高度重视，指派专人负责管理和维护，公司17个二级单位团委、158个基层团支部均指定专门的管理员负责团员团干的信息录入管理等工作。针对2019年新员工团组织关系事宜，在新员工签订三方协议后，人力资源部立即建立新员工qq群，水电五局团委“智慧团建”管理员第一时间入群，发布团组织关系准确转接单位名称等相关信息并负责解答及审核转接。系统运行良好，信息录入及时，团员青年身边的共青团作用发挥明显。

二是及时行动，新员工第一时间找到组织。

考虑到支部转支部程序相对复杂，水电五局团委在“智慧团建”系统上新增“2019年新员工临时团支部”，统一将新员工转入这个临时团支部。等新员工正式报到，分配到具体项目部后，直接分配到具体的团支部。减少学生团员毕业后“失联”现象，推动基层团组织作用发挥，逐步扭转团的基层薄弱现状，提升基层团组织的组织力。

三是细致审批，保证新员工信息接转准确。

在接收到转入组织的申请消息后，水电五局团委“智慧团建”系统管理员一一致电申请方团支部，就毕业生的相关信息进行核实，并做好转入转出等相关工作对接，切实解决毕业生团员组织关系转接，确保学生团员离校不“失联”。

下一步，水电五局团委将以“学社衔接”为契机，在集团团委和公司党委的领导下，不断加强自身建设，努力开创共青团工作的新局面，使共青团工作再上新台阶。