上海电建团委以“四有”促“四不”助力青年腾飞之路

在新时代,随着团工作全面深化改革的持续开展，怎样才能成为团员们心中的优秀团组织也成了大家面临的重要而紧迫的课题。上海电建一公司团委认为：从青年本身出发，帮助青年们在新时代的成长道路上完美启航，使蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来,为企业发展塑造高素质的青年职工队伍是实现共青团工作有为的关键所在。为此，公司团委推出“四有”平台，助力青年成长成才。

新生有培训，入职不慌张

每年的夏季公司都会迎来一批充满活力的新鲜血液——入职的应届毕业生们。他们从校园中走出，怀揣着理想与憧憬，来到我们身旁，略显青涩的脸庞上流露出初入社会的兴奋与慌张。团委坚信未知产生恐慌，了解造就信心。团委通过每年开展的青年岗位培训，对公司主要岗位及其工作内容向应届生们一一详细介绍，对工作之初可能遇到的常见问题为大家支招，以此增添大家对即将面临的工作的了解快速适应从毕业季到入职季的转换。

历年来对新职工培训经验的积累，公司团委共总结归纳岗位29个，配套资料33份，27000余字，范围涉及工程管理、技术、经营、工会、人力资源等多个类别，其中各专业技术员及经营部门的岗位资料最受欢迎。

工作有目标，职场不迷茫

经过多次调研，公司团委发现参与工作后的3到6个月是青年们最容易出现职场迷茫的阶段。在这一阶段青年们通过实践初步了解了自身工作性质，但还没有真正经历过工作中的磨练，对自身未来的前景与成长一片茫然。团委针对这一现象为大家带来了青年职业生涯导航这一青年成长平台，为青年找导师、立目标。团委不空谈理想，在内如吴恩（上海市青年五四奖章获得者）、孙英杰（公司优秀团员、项目经营部部长）等优秀青年案例，使青确立带教总目标后还为每位青年制定小目标，形成远中近相结合的目标规划。同时广泛宣传团年们在工作中有目标，有平台，有典型，为青年打破迷茫指明了方向。

业余有活动，异地不孤单

除了工作外，公司团委对青年的日常生活也是十分关心。公司团委就个项目及分公司团支部为依托，每个季度都会开展丰富多彩的专题活动。活动中既有传承红色记忆，学习革命先辈的主题学习活动，也有“你说我猜”、“放飞理想”等形式创新寓意深刻的文艺活动，还有足球比赛，电子竞技等体育类活动。活动类别多而创新，不单调不浮夸，帮助青年高效安排业余时间，娱乐学习两不误。

就拿今年的“百年五四”专题活动来说，老港、奉贤、平山等多家团支部先后提交活动计划14份，自3月起到7月间每月都有支部开展专项活动，活动包含红色传承、学习习近平总书记讲话、素质拓展、建言献策、献功一线、歌舞汇演、体育竞技等11个类别，平山团支部就开展了五项活动，老港团支部更是讲垃圾分类这一当下热点融入活动之中。

学习有内涵，信念不动摇

共青团作为党的后备军，青年的思想不可不管。公司团委每年初都会制定全年的学习计划，同时配合党委定期开展形式教育，用持之以恒的思想学习强化青年思想政治信念。此外团委还在部分团支部试点，每季度一次，以团中央微信号“青年观”与“青年之声”部分内容为话题，组织青年们发表自身意见或开展简单的辩论，不空谈大道理。同时通过对活动中青年们的发言与表现，对他们的思想倾向有个初步的认识，以便于在后期开展针对性的教育。在一次次把道理讲好，思想讲明，青年们的理想信念自然坚定不移。