[经验交流]运城发电公司：做实“六最”项目 打造“暖企”形象

　　长期以来，山西大唐国际运城发电有限责任公司始终把职工幸福指数纳入到企业经济发展的指标当中，以“六最”工程项目建设为切入点，深入开展“三问、双健康、一定答复”活动，时刻为职工着想，履责于行，聚力于心，关爱于情，塑造了“暖企”形象，让职工感受到了“看得见、摸得着”的关心和温暖。

“面对面”开展“三问” 让“家人”受尊重

　　俗话说：安全是幸福的保证。该公司领导班子成员每周到班组参加一次班组安全日活动，通过面对面座谈，引用亲身经历以及生动、鲜活的安全事例，进行“安全三问”，即“安全为了谁，谁是事故的受害者，谁是安全的最大受益者”，解答职工对“三讲一落实”“两票三制”执行情况仍存在的模糊认识，帮助职工走出误区。

　　近两年来，该公司通过合理化建议、领导班子与职工代表季度座谈会、线上线下问卷调查等多种方式与职工建立无障碍的反馈途径。同时，领导班子成员定期深入基层班组、职工宿舍走访调研，进行“生活三问”。切实了解职工的工作、学习、生活情况，问需于职工，帮助职工解压，提高幸福指数。

“实打实”送好“双健康” 让“家人”享温馨

　　每日忙碌了一天的运电职工梁存文在晚上并没有窝在家看电视，而是换了一身运动装走进了职工文体活动中心，用娱乐与运动来冲淡一天的疲惫。职工文体活动中心投入使用以来，每天前来锻炼的职工络绎不绝，台球、羽毛球、篮球等场地甚至都需要排队预约。职工们脸上幸福的表情也难掩那份兴奋：“这里可以游泳、可以打球、可以看书、可以看电影，可以下了班，约几个朋友一起来K歌，更人性的是还给孩子们建了儿童乐园，一流的环境、一流的设施，当然有一流的心情。

　　为让职工快乐工作、快乐生活，在生活上倡导绿色饮食，该公司积极推进“便民蔬菜”工程，利用空地夏季室外种植无公害蔬菜，冬季修建蔬菜大棚，保证职工一年四季每日都能吃到绿色食品，同时也满足了职工自制烹饪健康食品的需求；并在心理上，积极为职工开展“心理疏导”活动，让职工减轻心理压力，释放心情，确保身体和心理上实现“双健康”。

“心贴心”做到“一定答复” 让“家人”更幸福

　　为了在企业困难时期保持职工队伍的持续稳定，该公司创新性地推出了每季度领导班子与职工代表座谈会、每月“我与领导面对面”青年职工座谈会，心贴心交流，倾听职工意见与诉求，听他们话身边事、倾肺腑之言。在了解清楚情况后，该厂领导班子对职工提出的问题能当场答复的当场答复，不能回答的记录下来向相关部门咨询，然后一一给予答复；对提出的不合理要求，进行说服教育、积极引导，并根据处理原则进行交办，做到件件有着落，事事有回音。同时，今年以来，根据职工需求，该公司增设了“亲情房”“妈咪小屋”、运行人员倒班公寓，有效解决了职工子女幼儿园接送、假期无人看管等多项实际问题。

 　　“六最”项目的持续推进彰显了该公司领导班子为职工服务的信心和决心，让职工们切身体会到了企业就是自己的家，形成了企业上下同欲、攻坚克难的坚强力量，为集团公司实现“创新奋进年”各项工作目标奠定了坚实的群众基础。