福建分公司：用好“党建+” 着力提升党员教育培训成效

　　华能福建分公司以党的政治建设为统领，坚持国企姓党，聚焦主责主业，用好“党建+”，积极发挥党的组织生活“大熔炉”作用，推进党的建设和生产经营深度融合，让教育培训工作“有灵魂”“有温度”“有力度”。

　　一是“党建+学习教育”，让教育培训工作“有灵魂”。始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，制定教育培训计划，分层次抓好“大学习”。班子成员带头，每月开展中心组学习，及时领会中央精神，学习集团公司党组有关部署要求。不定期举办处级以上干部轮训、党务干部培训班，进一步推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在福建分公司落地结果。用好“学习会议精神 强化责任担当”学习研讨、“纪念改革开放40周年”主题党日等日常载体，引导全体党员过好组织生活，确保学深学透。将实体培训与“学习强国”“华能e学”等平台紧密结合，发放《习近平谈治国理政》等经典著作，充分调动党员干部学习的积极性主动性。

　　二是“党建+宣讲宣传”，让教育培训工作“有温度”。坚持把党建思维全方位融入分公司改革发展工作中，坚持宣传思想工作的使命任务，坚持“请进来”与“走出去”，开创党建与生产经营共进互促新局面。将党校教授、研究学者、集团公司党建部领导、省直机关工委党务干部“请进来”，开展党的十九大精神、党的历史、党的组织架构、党建工作责任制、中华优秀传统文化等专题党课，强化分公司党员干部的党性教育和理论教育。组织分公司各级中心组成员、党支部书记、党员代表“走出去”，充分运用江西瑞金、上杭古田、谷文昌纪念馆、林则徐纪念馆等党性教育基地和爱国主义教育基地，进行情景式体验式互动式教学，结合岗位实际，对标新思想开展学习交流，进一步传承革命传统，坚定理想信念，增强党性修养。分公司班子成员带头上党课、作辅导，促进学思用贯通，知信行统一。

　　三是“党建+调查研究”，让教育培训工作“有深度”。坚持大兴学习调研之风，紧扣“六个新提升”“两大突破”，将调查研究融入教育培训工作，着力提升“七个力”。组织开展党建课题研究工作，形成《新常态下发电企业党支部标准化建设初探》《小型国有企业党建绩效考核管理机制的创新构建》等调研课题。组织参观数字中国建设峰会，启发员工深入思考研究在贯彻“四个革命、一个合作”能源安全新战略，适应新电改和加快绿色低碳发展等方面的举措，着力把党的政治优势转化为推动企业高质量发展的竞争优势。