水电八局施行部门领导岗位见习机制

3月15日，水电八局开始施行“领导岗位见习制”。

为加速培养年轻干部，建立更加灵活、更加适宜的识人用人机制，水电八局国际公司2019年工作会党委工作报告明确提出：要创新干部人才队伍建设的方法，在继续落实导师带徒制度的基础上，试行见习项目经理、见习主任等人才培养机制。水电八局国际公司本部积极推进“领导岗位见习制”，以帮助更多的青年人早日成才并担当重任，为水电八局“倍增行动”提供更广阔的人才资源渠道。

不同于以往的是，由党群部率先展开的这次岗位见习，已涉及本部部门主任的重要岗位。按照这个见习机制，见习主任的见习期暂定为三个月，见习期间模拟主持本部门相关工作，经主任授权处理常规业务工作，但遇重大业务工作处理时，需部门主任一起办理。见习机制还要求：部门主任仍对部门工作负全责，见习主任只对部门主任负责。

此前，水电八局已在一些海外项目推行项目主任（工段长）、副主任“岗位见习制”，并在本部积极推行3-6个月的“职员轮岗制”，让一些优秀员工得到更多、更广泛的锻炼机会，收到了比较好的效果。