[经验交流]绥化公司精心打造“多元化”职工书屋

       为充分发挥工会“大学校”的教育引导作用，大唐绥化热电有限公司自投产以来精心打造“多元化”职工书屋，满足职工多元化精神文化需求，切实推动职工文化建设，不断提高职工的文化素质和业务素质。

       配备齐全助力职工素质提升。职工书屋自投用以来，该公司工会多方筹措，采用购买书籍、订阅报纸、杂志，职工捐书等形式不断充实书屋藏书内容，同时设立兼职图书管理员,制定了图书借阅管理制度、个人借阅台账等相关制度。通过近几年的充实，目前已藏书千余册，涵盖技术、安全、文化等多种图书类型，所有图书由工会统一整理编号。该公司通过不断完善读书环境、更新图书品种、改善职工阅读体验等举措，切实提升了职工书屋服务职工的能力水平，促进阅读与工作实践相结合、与提高职工素质和组织整体效能结合。职工书屋现已成为企业职工工作之余学习的重要平台。

       “微书屋”满足职工充电需求。面对传统纸质“职工书屋”覆盖面窄、信息量小、功能有限的实际，该公司工会充分利用互联网+资源优势，顺应职工“生物钟”和阅读方式多样化的特点，将实体书屋与电子书屋相结合，为每位工会会员开通“职工电子微书屋”，“微书屋”包含期刊杂志3000余种近30万册，电子图书共30000册，300余种报纸，内容覆盖时事政治、党史党建、管理财经等各个方面，工会会员通过网站或手机APP软件利用业余时间进行读书学习，为职工提供更加便捷的渠道。

       丰富活动掀起职工读书热潮。该公司工会把职工书屋建设与“争创学习型企业，争做知识型职工”活动结合起来，以职工书屋为基本平台，充分发挥职工书屋的教育职能和信息职能，开展各类读书主题文化活动，弘扬尊重知识、崇尚文明、品读经典、滋养人生的阅读理念，使职工自觉养成多读书、读好书的好习惯，分享交流读书学习心得体会，鼓励职工多进行讨论，通过对好书的分享，使职工感受语言文字的魅力。同时，该公司工会还号召职工“少看手机多读书，每天阅读半小时”，为使读书成为习惯、书香伴随进步成长营造了浓厚的学习氛围，丰富了职工业余文化生活。

       下一步，该公司工会将持续完善职工书屋设施，增加书籍的种类与数量，收集职工在读书过程中的体验和意见建议，切实把职工书屋打造成职工自主学习的平台和全面提升能力的加油站，不断提高自身综合素质，促进企业健康发展。