水电五局推动“党建+”为人才成长搭平台把方向

1月19日，水电五局四分局举办“党建+人才”“一·三·五树人计划”启动仪式，全面推动“党建+”促进人才成长走向深入，为人才成长搭平台把方向，为推动公司高质量发展培育年轻新动力。

“一·三·五树人计划”旨在拓宽新员工培养渠道，科学系统地实施新员工培养工程，解决分局快速发展过程中的人才问题。该计划将对2018年及之后加盟分局的青年员工实施分阶段培养，通过一个一年，两个两年，使新员工尽快融入分局，尽快胜任工作岗位，尽快成长成才，最终培育一支基础牢、业务精、素养优、能力强的复合型新时代青年人才队伍，提升分局管理水平，助推分局持续快速高质量发展。

活动现场首先组织了“一年扎根阶段”科目一、科目二综合考评会次活动是对传统导师带徒考核和分局“百日练兵”的深入实践，从传统导师带徒的资料考核走到了论述答辩台上，从“百日练兵”的应知应会题库提升到了结合新员工实际工作内容的定制化题库，是对导师带徒的创新实践，也是对导师带徒活动的监督实施，更是对新员工成长的重点关注。

本本次综合考评科目一设置为岗位应知应会闭卷理论考试，科目二设置为岗位日产工作现场论述答辩（实操）两部分，共有22名2018年新入职员工参加综合考评。科目一理论考试题目由分局职能部门拟定，科目二的论述答辩（实操）题目由22位新员工的导师根据徒弟的岗位职责和日常工作内容而拟定，题目涵盖了工程技术、政工序列、财务管理、人力资源、安全管理、设备物资和经营管理，题目定位贴合新员工工作实际，重在考察新员工的业务能力和专业水平。活动中，评委根据各位选手的现场表现、能力水平、专业知识等方面给予综合考评。

“党建+”是水电五局四分局立足党建服务生产经营工作的工作创新和有效探索，已经成为水电五局四分局的党建特色品牌之一，到目前已经开展了“党建+安全”“党建+履约”两项专项。2018年5月，水电五局四分局启动了“党建+安全”活动，全年通过组织开展“党员安全公开讲课”“党员安全监督岗”“安全文化青年传播使者”“安全情景剧”等活动，扎实践行了“以人为本安全发展”的理念，确保了企业安全发展。在2018年9月启动的“党建+履约”活动中，水电五局四分局党委聚焦年度履约目标任务，成立了“党委委员任务攻坚组”，盯项目定任务，与项目党支部同向发力，充分调动党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保了年度目标任务的顺利完成。